Возможные направления работ в соответствии с компетенциями студентов
Предложение
Руководителю предприятия _________________________________________
по производственной практике студентов 4 курса Омского государственного технического университета специальности 030301 «Психология труда и организационная психология»
Официальные сроки практики: 18.06.2012 - 14.07.2012
Организационные условия: - заключение договора с ОмГТУ о практике студентов и оформление отчетов с указанием официальных сроков практики;
- инструктаж студентов по безопасному труду;
- приказ о приёме студентов на практику в период с 18.06.2012 - 14.07.2012 без оплаты труда;
- предоставление студенту возможности провести сбор информации, необходимой для учебных целей.
Результаты: отчёты студентов, включающие в себя краткое описание проделанной работы, проведённых исследований и выводы, передаются руководству предприятия-базы практики для принятия решений
Возможные направления работ в соответствии с компетенциями студентов
В области знания «Мотивация труда»:
Проведут беседу и выявят мотивацию соискателя к поступлению на работу или мотивацию сотрудника к увольнению с работы
Построят диагностическую батарею тестов для оценки мотивации сотрудника
Диагностируют и оценят характер внутренней мотивации сотрудника
Рассчитают мотивационный потенциал рабочего места
Составят мотивационную карту исполнителя по результатам собеседования (доминирующие мотивы и адекватные стимулы для трудового поведения)
|
|
|
В области знания «Менеджмент и Теория организаций»:
Составят программу диагностики для выявления основных проблемных зон предприятия
Проведут диагностическое собеседование с представителем организации по определению существующей социально-психологической проблематики
Проанализируют результаты диагностического исследования, определят направления и предложат методы изменений
В области знания «Психология менеджмента»:
Диагностируют и опишут стиль руководства руководителя
Проконсультируют руководителя по способам влияния на сотрудника, по личностному потенциалу и возможностям сотрудника
Диагностируют взаимодействия в управленческой команде
Построят и проведут собеседование с новым руководителем при приеме на работу
Создадут программу тренинга управленческих умений и проведут тренинг
В области знания «Психология переговоров»:
Продиагностируют переговоры и составят отчет, укажут на причины тупиковой ситуации в переговорах, составят рекомендации на эффективное завершение переговоров
Подготовят к переговорам
Проведут тренинг по различным аспектам переговоров, обучат методам и приемам влияния / контрвлияния в переговорах
|
|
|
В области знания «Профотбор и расстановка кадров»:
Построят и проведут диагностическое интервью с претендентом на вакансию
Составят психологическую характеристику на претендента и отчет по результатам оценки на профпригодность кандидатов на вакансию
Проведут экспертизу вакансии
Построят план профотбора на вакансию
Составят батарею тестов для психодиагностики претендента на вакансию и проведут тестирование
В области знания «Психология рабочей группы»:
Выявят лидера в группе
Диагностируют взаимоотношения в рабочей группе
Проведут элементы тренинга командообразования на формирование сплоченности, на оптимизацию командных действий, на выявление лидера
Диагностируют уровень конфликтности, совместимости и срабатываемости в группе, социально-психологический климат и ценностно-ориентационное единство группы
Оценят групповой патриотизм и групповую лояльность членов группы
В области знания «Психология труда»:
Составят профессиограмму
Продиагностируют профессионально-значимые качества работника с помощью экспертных методик
Составят программу адаптации нового сотрудника
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!