Премия – удавка для работника.
Адрес нашего сайта в Интернете: профсоюз-щит.рф
Заходи, там есть, что почитать, послушать и посмотреть
Премия – удавка для работника.
Острым недостатком Российского трудового законодательства продолжает оставаться не в достаточной степени урегулированная система стимулирующих выплат. Она даёт право работодателю устанавливать совершенно дикие доли премии в составе заработной платы работника.
Есть случаи, когда доля премий и бонусов достигает в составе зарплаты 80%. Ссылаясь на кризис, работодатели легко снижают зарплату, уменьшая премии – просто и, главное, законно. А то, что работники не могут жить только на установленный им оклад не их забота. Практика урезания «гибкой части» зарплаты приводит к снижению реальных заработков. Однако, если руководители снижают премии работников, то о себе любимых они заботятся хорошо. Недавно в Госдуме обсуждался вопрос о размере бонусов топ-менеджеров компаний с 100 % государственным участием. Рассудка чуть не лишились отнюдь не бедные депутаты Госдумы. Общероссийское объединение профсоюзов СОЦПРОФ, куда входит и наш профсоюз Щит и созданная на его базе «Трудовая партия России». Добиваются того чтобы в трудовом законодательстве России появилась правовая норма говорящая о том, что тарифная либо окладная составляющая часть в заработной плате работников должна быть не менее 75%. При этом мы наталкиваемся на двойственную позицию традиционных профсоюзов объединённых в Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР). Видимо, нынешняя неопределённость в этом вопросе им выгодна и думаем вот почему. Например, профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов РФ входящий в ФНПР. При заключении Федерального отраслевого соглашения добился включения в него правовой нормы о том, что тарифная либо окладная часть в заработной плате работников данной отрасли должна быть не менее 65%. Возможно даже это единственное Федеральное отраслевое соглашение в России, где установлена данная норма. Но Федеральное отраслевое соглашение это не закон прямого действия, работодатель имеет возможность отказаться от присоединения к нему. Отказу может активно способствовать и местная первичная профсоюзная организация традиционного ФНПРовского профсоюза, как это в частности происходит на Северодвинском заводе строительных материалов. Об этом мы написали в статье «Лизать, а не чирикать» на титульном листе данного бюллетеня. Работники всей страны страдают от не совершенства нашего трудового законодательства, где права работодателя в отношении «гибкой части» зарплаты работника никак не ограниченны. А решать этот вопрос, так как предлагают традиционные профсоюзы, через Федеральные отраслевые соглашения не представляется возможным, ибо первички традиционных, в подавляющем большинстве своём бессовестно прикрываясь таким понятием, как социальное партнёрство продают интересы работников. Поэтому позиция Общероссийского объединения профсоюзов СОЦПРОФ и партии «Трудовая партия России» о включении именно в трудовое законодательство России правовой нормы о том, что тарифная либо окладная составляющая часть в заработной плате работников должна быть не менее 75% весьма актуальна.
|
|
|
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!