И величины их cpeнемесячного заработка
Для оплаты труда рабочих в настоящее время широко применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная система заработной платы. В курсовой работе необходимо установить и обосновать систему оплаты рабочих, особое внимание необходимо обратить на сущность бригадной формы оплаты труда. Бригадная форма оплаты труда способствует развитию у рабочих чувства коллективизма и личной ответственности в достижении конечных результатов труда бригады, повышении производительности труда и качества работы.
Расчет годового фонда заработной платы (ФЗП) основных производственных рабочих и величины их среднемесячного заработка
ФЗП рабочих состоит из основной (Зо) и дополнительной (Зд) заработной платы:
3 год.=3о.год + Зд.год., руб. (2.1)
Фонд дополнительной заработной платы включает оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей, другие выплаты, предусмотренные законодательством о труде за неотработанное на производстве время. Годовой фонд дополнительной заработной платы определяется в размере 11% от основной заработной платы.
Основной годовой ФЗП определяется в зависимости от применяемой системы оплаты.
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!