Распределение времени
Швеция, не испытывающая недостатка рабочих мест, привлекает работников ещё одним мотивирующим фактором – возможностью свободно распределять своё рабочее время. Конечно, полностью решать, когда выходить, а когда уходить с работы рядовому сотруднику, не всегда дозволено, но вот без помощи вышестоящего начальства такие вопросы решаются усилиями сотрудников в небольших коллективах, например, внутри цеха или бригад. В некоторых случаях мотивируют даже тем, что позволяют выполнять работу на дому, если конечно это возможно.
Рейтинг мотивов
Опросы шведов на тему того, что больше всего они ценят в своей работе, показывают насколько велика разница основных мотивов труда в этой стране и мотивов среди российских рядовых сотрудников. Например, если в России основной интерес проявляется к заработной плате, то для шведов размер зарплаты только на 7 месте среди прочих интересов. На первом месте, как показывают опросы, находятся качественные показатели коллектива. Работники в первую очередь приветствуют дружбу, взаимопонимание и схожесть интересов среди коллег. Кроме того, их привлекает работа по интересам, и этот мотив оказался на второй строке рейтинга. Понимание важности своей деятельности, а также предоставление свободы контролировать работу, принимать инициативные решения – это мотив, занимающий третью позицию в рейтинге.
Дата добавления: 2015-12-20; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!