Инвестиционные проекты в инд. ТиГ в РБ
Инвестиции - вложение капитала с целью его последующего увеличения.
Иностранные инвестиции в РБ– это вложенные иностранными инвесторами финансовые и материальные средства в различные объекты деятельности с целью получения прибыли или достижения социального эффекта.
Иностранными инвесторами могут выступать: иностранные государства, объединения, международные организации, иностранные физические и юридические лица, а также граждане Беларуси, постоянно проживающие за границей.
Инвестиционный процесс всегда связан с риском. Неопределенность усиливается фактором времени – чем длиннее сроки окупаемости затрат, тем рискованнее проект.
Отечественному туризму нужны иностранные инвестиции. Поэтому в настоящее время государственными институтами ведется работа по созданию благоприятного инвестиционного климата (снижение объема бюрократических процедур при оформлении инвестиционных документов; стабилизация хозяйственного законодательства; разработка Государственной инвестиционной программы возрождения историко- культурного и природного наследия «Золотое кольцо Беларуси»; презентация инвестиционных возможностей РБ на форумах, выставках и т.д.).
В настоящее время в РБ наиболее высокая инвестиционная активность в сфере туризма отмечается в регионах, где туризм объявлен приоритетным и социально значимым видом предпринимательской деятельности.
|
|
|
Планирование численности работников подбор и подготовка кадров Требования к персоналу
При планировании численности работников на предприятии руководствуются следующими принципами:
∙ соответствие численности и квалификации работников объему запланированных работ и их сложности;
∙ обусловленность структуры персонала предприятия объективными факторами производства;
∙ максимальная эффективность использования рабочего времени;
∙ создание условий для повышения квалификации и расширения производственного профиля работников.
Планирование численности работников опирается на следующие показатели: списочная численность персонала; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала и его категории; структура работников; потребность в кадрах; баланс рабочего времени одного среднесписочного работника (рабочего).
Имеется несколько способов подбора персонала:
· подбор «под себя» — руководящее лицо подбирает человека, опираясь в основном на личный опыт и собственную интуицию в плане взаимодействия с людьми. В этом случае, очень часто профессионализм отодвигается на второй план, а на первый выходит фактор личной преданности.
· подбор персонала по профессиональным качествам, т.е. человек рассматривается, как специалист, который сможет надёжно и целеустремленно работать в конкретной должности.
Дата добавления: 2015-12-19; просмотров: 13; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!