Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в случаях,
если:
а) можно учесть объем выполняемых работ;
б) применяется технически обоснованные нормы затрат труда;
в) труд рабочих не поддается нормированию;
27. Сдельный заработок рабочего определяется умножением количества
произведенной продукции на:
а) тарифную ставку;
б) норму времени;
в) сдельную расценку
28. Степень выполнения нормы выработки рабочим определяется как
отношение нормативной трудоемкости к:
а) фактически произведенной продукции;
б) норме выработки;
в) фактической трудоемкости
29. При увеличении нормы выработки затраты труда:
а) увеличиваются;
б) уменьшаются;
в) уменьшаются на тот же процент
30. Обобщающий показатель производительности труда по предприятию при наличии нескольких видов разнородных работ – это:
а) норма выработки;
б) выработка в денежном измерении;
в) выработка в натуральном измерении;
31. Тарифная ставка определяет:
а) уровень квалификации работника;
б) выпуск продукции в единицу рабочего времени;
в) размер заработной платы в единицу рабочего времени;
32. Тарифный разряд определяет:
а) размер оплаты труда;
б) соотношение в оплате труда;
в) уровень квалификации
33. Для установления соотношения в оплате труда в зависимости от
уровня квалификации служат:
а) тарифные разряды;
б) тарифные ставки;
в) тарифные сетки;
34. Затраты времени на изготовление единицы продукции – это:
а) выработка;
б) трудоемкость;
|
|
|
в) фондовооруженность;
35. Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ
в вопросах:
а) оплаты труда;
б) тарификации труда;
в) нормирования труда;
Задача №1
На 1 июня списочная численность персонала составила 153 чел.. 9 июня принято на работу 8 человек, а 23 июня уволено 5 человек. В июне объем товарной продукции составил 9700 тыс. руб..
В июле выпуск продукции составит 10500тыс. руб., а производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7%.
Определить среднесписочную численность работников и производительность труда на одного работника в июне и июле месяцах.
Задача №2
Рабочий за месяц отработал 168 час и выполнил план на 115%. Часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда 55 руб., норма времени на обработку одного изделия 2,1 нормо-часа.
Согласно положению о премировании за 100% выполнение плана полагается премия в размере 25%, а за каждый процент перевыполнения плана 2%.
Рассчитайте заработную плату рабочего и применяемую систему оплаты труда.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 21; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!