Защита гражданских прав
Способы защиты гражданских прав – предусмотренные законом меры, направленные на восстановление нарушенного гражданского права субъекта или на обеспечение этого права. Эти способы:
1) признание права – у обладателя права должен быть соответствующий официальный документ (права на машину, например);
2) восстановление положения, существовавшего до нарушения права (пример: выселение незаконно вселившихся в квартиру);
3) возмещение убытков и взыскание неустойки (компенсация с учётом стоимости потерянного);
4) компенсация морального ущерба (статья 151 Гражданского кодекса РФ) – решает суд.
Гражданин защищает свои права: 1) самостоятельно; 2) через обращение к государственным органам.
Трудовое право
Трудовое право регулирует правоотношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре или контракте.
Источник трудового права – Трудовой кодекс Российской Федерации
Участники трудовых правоотношений – работодатель и наёмный работник. Работник – физическое лицо, обладающее правом и способностью работать по трудовому договору. В РФ можно работать с 16 лет (с 15 лет, если имеется аттестат об основном общем образовании). С 14 лет можно работать в свободное от учёбы время, на лёгкой работе, с согласия родителей. Работодатели – государственные или муниципальные предприятия, коммерческие организации, отдельные граждане и частные фирмы. Физические или юридические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками.
|
|
|
Признаки трудовых правоотношений: 1) отношения между людьми в процессе трудовой деятельности; 2) работодатель vs наёмный работник; 3) основание возникновения трудовых правоотношений – трудовой договор (контракт).
Трудовой договор – добровольное соглашение работника с работодателем. Это – комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности работодателя и наёмного работника. Составляется в письменном виде в двух экземплярах. Работник должен написать заявление о приёме на работу. Работодатель издаёт приказ о приёме работника на работу. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. Работодатель имеет право уволить работника: 1) нарушение трудовой дисциплины; 2) сокращение штатов.
Условия трудового договора: 1) обязательные (необходимые); 2) дополнительные.
Необходимые условия: а) место работы; б) трудовая функция работника – специальность, квалификация, должность; в) оплата труда; г) вид трудового договора – срочный или на неопределённый срок.
Дополнительные условия могут быть любыми, касающимися сферы труда и не противоречащими закону: а) режим свободного времени и отпуска; б) льготы; в) режим питания; г) испытательный срок – не более 3 месяцев.
|
|
|
Коллективные договоры заключаются между работниками (профсоюзом) и работодателем. Суть – согласование интересов работника и работодателя.
Запрещается включение в трудовые и коллективные договоры условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Рабочая неделя в РФ – 41 час. Сверхурочные работы оплачиваются повышенной оплатой. Рабочая неделя для лиц от 15 до 18 лет – 36 часов с оплатой как за 41 час (т.н. льготный час).
Права несовершеннолетних работников: 1) нельзя использовать на вредных работах – химические, шахты и т.п.; 2) нельзя привлекать к ночной работе и к сверхурочным работам; 3) оплачиваемы льготный час.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (до 18 лет – 31 календарный день в сезон по желанию работника). Устанавливается минимальный размер оплаты труда в месяц (МРОТ).
Обязанности работодателя – соблюдение условий трудового договора, своевременная выплата зарплаты.
Обязанности работника – выполнение своих трудовых функций, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины – дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, взыскание, увольнение – самая строгая форма дисциплинарной ответственности.
|
|
|
Трудовые права: 1) нормальные условия труда – безопасность, охрана труда, гигиена; 2) своевременная выплата зарплаты; 3) ежегодный оплачиваемый отпуск; 4) защита трудовых прав – в том числе и с помощью профсоюзов.
Порядок приёма на работу
Добровольный. Требуемые документы – паспорт, военный билет, трудовая книжка (если есть), документ об образовании и квалификации. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника, необходимый для исчисления трудового стажа.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, соответствующая закону и (как правило) приносящая доход. Занятыми считаются – наёмные работники, предприниматели, военнослужащие, учащиеся.
Социальное обеспечение – распределение материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, инвалидов, детей, иждивенцев, безработных. Социальным обеспечением занимается государство. Главный вид социального обеспечения – пенсии: 1) по старости; 2) по выслуге; 3) по инвалидности; 4) детям до 18 лет в случае потери кормильца. Другой вид социального обеспечения – пособия: 1) по больничному листу; 2) по уходу за ребёнком; 3) по безработице.
|
|
|
Семейное право
Семейное право – совокупность правовых норм, регулирующих личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие между людьми по поводу брака, кровного родства, усыновления, принятия детей в семью на воспитание.
Источник семейного права – Семейный кодекс РФ.
Составляющие семейного права:
1) охрана семейных прав;
2) запрет на произвольное вмешательство в дела семьи;
3) правовые механизмы выполнения семейных обязанностей.
Дата добавления: 2016-01-06; просмотров: 13; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!