Понятие, формы и системы заработной платы.
Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за период включаемые в рабочее время. Виды правового регулирования: 1. госуд регулирование: а) прямое – минимальная зарплата, б) косвенное – налоги. 2. договорное регулирование (коллективный договор, трудовой договор). Виды зарплаты: 1. начисленная. 2. полученная на руки. Структура зарплаты: 1. основная часть (постоянная) – оклад, тарифная ставка. 2. дополнит (переменная) – премия, надбавки. Зарплата: реальная (что можно приобрести за нее) и номинальная.
Минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной законодательстве продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Наиболее распространенная тарифная система оплаты труда.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.
В состав респуб-тарифной системы входят: 1. единая тарифная система. 2. часовые или месячные тарифные ставки и должностные оклады. 3. тарифно-квалификационный справочник.
Для расчета в зарплате фактич затрат труда примен 2 системы оплаты: 1. повременная – заработок начисляется в соответствии с тарифн ставкой или должностным окладом за отработанное время. 2. сдельная – заработок начисляется по сдельным расценкам, опред исходя из установленных разрядов, тарифн ставок, норм выработки.
Дата добавления: 2016-01-06; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!