Брачный договор. Соглашение об уплате алиментов.
Брачным договором (контрактом) называется соглашение между супругами, регулирующее имущественные отношения мужа и жены в браке и (или) в случае развода.
После вступления в семейные отношения все материальные ценности, приобретенные в браке и любые подарки, полученные друг от друга считаются совместной собственностью мужа и жены, и в случае развода будут делиться между ними поровну. Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному заверению.
Если у супругов нет разногласий по вопросам размера и порядка выплат на содержание детей, они могут написать соглашение об оплате алиментов и заверить его в любой нотариальной конторе. В ситуации, когда разводящиеся супруги не могут достичь согласия, решение принимает судья.
Нужно отметить, что важным преимуществом такого соглашения является то, что супруги могут самостоятельно определять размер алиментов. А в случае, если вопрос об алиментах будет решаться в суде, то судья будет руководствоваться нормами Семейного кодекса Российской Федерации, в соответствие с которыми размер выплат по алиментам регламентируется так: на одного ребёнка плательщиком алиментов выделяется одна четверть доходов, на двух — треть доходов, на трёх и более — половина доходов. Отсюда можно сделать вывод, что соглашение об уплате алиментов является, как правило, более выгодным для того из супругов, которому придется выплачивать алименты. Так, он сможет платить сумму меньшую, чем предусмотрено законом, если, конечно, это устраивает обе стороны.
|
|
|
24. Трудовой договор – понятие, виды, характеристика.
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, - это типичный вид указанных договоров. Они всегда резюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, неограниченная каким-либо сроком.
Срочные трудовые договоры не являются типичными. Они заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Среди срочных договоров определенное распространение имеют трудовые договоры с временными работниками и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы либо должность, - до четырех месяцев. При заключении трудового договора с временным работником, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу либо указан конкретный срок работы. При приеме на сезонные работы трудовой договор заключается на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года (сезона), но не свыше шести месяцев.
|
|
|
Дата добавления: 2016-01-06; просмотров: 20; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!