Работники-профсоюзы администраторы: регулирование трудных отношений. Закон Вегнера.

курса» стало принятие 5 июля 1935 г. Национального акта о трудовых

отношениях, или закона Вагнера. Согласно закону, наемные работники

получали три важнейших права: на создание профсоюзов, на ведение

коллективных переговоров с предпринимателями через избранных ими

представителей, на совместные действия для защиты своих интересов, в том

числе право на забастовку. В том случае, если работники предприятия

создавали профсоюз, работодатель должен был признать его официальным

представителем рабочих и заключить с ним коллективный договор. Таким

образом, правительство не только гарантировало легитимность профсоюзной

деятельности, но и узаконивало принцип «закрытого цеха» как одну из форм

профсоюзных гарантий. Несомненно, что положения закона Вагнера явились

историческим завоеванием американских трудящихся.

Впервые в истории американского трудового законодательства одним

из важнейших пунктов закона стала «нечестная трудовая практика»

предпринимателей. Положения специального раздела содержали запрещение

любых попыток со стороны работодателей мешать рабочим создавать свои

организации и участвовать в их работе, вести переговоры с нанимателями;

рабочие получили право на заключение коллективного договора, на защиту

своих интересов, в том числе с помощью стачечной борьбы. Отныне

предприниматели не могли вмешиваться во внутренние дела профсоюзов,

создавать псевдорабочие организации, дискриминировать или наказывать

трудящихся за участие в работе профсоюзных организаций или за дачу

свидетельских показаний, неугодных компании; наниматели также были

лишены возможности отказываться от ведения переговоров с

представителями избранного работниками профсоюза. Контролировать

выполнение закона должно было Национальное управление по трудовым

отношениям, решения которого были обязательны для предпринимателей.

Таким образом, закон Вагнера явился основой трудового

законодательства в США