По Самарской области
САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НЕКОММЕРЧЕСКОГО ПАРТНЕРСТВА
«МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ»
ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
445047, г.Тольятти, ул. Тополиная, д.9а. Тел./факс 8(8482) 68-05-35, 74-26-49, 68-18-91
e-mail: tlt@np-mopo.ru. www.np-mopo.ru
ИНН 1324135240. КПП 632143002. Р/с 40703810101000023272 в Филиале «Поволжский» ЗАО «ГЛОБЭКСБАНК» г.Тольятти. К/с 30101810400000000713. БИК 043678713
| № 103 от 07.11.2012г. | Руководителю Федеральной службы по труду и занятости Герций Ю.В. |
Уважаемый Юрий Викторович,
Прошу Вас дать разъяснение по вопросу аттестации рабочих мест при совмещении одним сотрудником двух и более должностей в одной организации. Трудовое законодательство РФ различает понятия совместительство и совмещение. Согласно ст.60.1, ст.282-288 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство). Логично, что в данном случае может быть создано отдельное рабочее место.
Согласно ст.60.2, ст.151 ТК РФ совмещение - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Возможно только у одного и того же работодателя.
|
|
|
В своей организации я совмещаю две должности – директора филиала и начальника экспертного отдела, кроме меня секретарь-референт совмещает должность начальника аттестационного отдела. Данное обстоятельство не подразумевает создание отдельных 4-х рабочих мест. Свою работу оба специалиста выполняют на своих организованных рабочих местах, в работе используется по одному комплекту оргтехники на каждого специалиста. Соответственно в случае приема на работу отдельных специалистов на совмещаемые должности начальника экспертного отдела и начальника аттестационного отдела в организации будет закуплена мебель, необходимое оборудование и оргтехника, т.е. организованы новые рабочие места.
В связи с вышеизложенным, прошу Вас разъяснить, как правильно трактовать требование по аттестации всех рабочих мест работодателя (п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26.04.2011г.).
Целесообразно ли при совмещении должностей два раза проводить аттестацию по условиям труда одного и того же рабочего места?
Что считать моментом ввода в эксплуатацию рабочего места (абз. 4 п.8 Порядка аттестации – « Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию») – дату утверждения штатного расписания организации или же здесь подразумевается формирование реального рабочего места, оборудованного средствами производства для конкретного специалиста?
|
|
|
Как основа для проведения аттестации рабочих мест, берется штатное расписание организации, хотя данный документ в случае совмещения должностей не может отражать реального количества созданных в организации рабочих мест. Считаю целесообразным проведение аттестующими организациями более глубокого анализа ситуации на каждом конкретном предприятии, формализованный подход в данном вопросе ведет к необоснованным затратам.
С уважением,
Директор Филиала СРО НП
«МОПО» по Самарской области Спиридонов Ю.В.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 8; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!