Начало формы
| | | | Тест начался в 15 Ноя 2015, 19:59:11 и завершен в 15 Ноя 2015, 20:43:50. Он был завершен в 45м.
| | Тест выполнен 1 раз и может быть выполнен 0 раз
| | Балл теста: 13.79% Не зачтен
| | Анализ теста
| | | |
| Вопрос 1 (Вес 3.45%)
|
| Управление формированием культуры в организации возможно через:
| | ()распространение позитивной информации об организации (x)отбор, мотивацию, продвижение, личный пример, обучение, символику ()приказы, распоряжения, инструкции ()последовательные действия менеджеров по повышению дисциплины
|
| Оценка: 100.00%Балл за тест: 100.00% × 3.45 = 3.45%
|
| Вопрос 2 (Вес 3.45%)
|
| Роль - это (выберите два ответа):
| | [x]способ поведения людей в зависимости от их статуса в обществе или в системе межличностных отношений [x]соответствующий принятым нормам и ожиданиям набор стандартных шаблонов поведения, связанный с положением человека в группе, организации и т.д. [ ]лидер, шут, генератор идей, информатор и т.п. [ ]социальная функция личности
|
| Оценка: 100.00%Балл за тест: 100.00% × 3.45 = 3.45%
|
| Вопрос 3 (Вес 3.45%)
|
| Конфликт в организации - это...
| | ()выяснение отношений (x)столкновение двух и более сторон по поводу противоречивых или кажущихся противоречивыми интересов, точек зрения и т.д. ()возникновение в организации инцидента, связанного с имеющейся конфликтной ситуацией, вызванного каким-либо фактором ()отсутствие взаимопонимания между людьми или группами людей
|
| Оценка: 100.00%Балл за тест: 100.00% × 3.45 = 3.45%
|
| Вопрос 4 (Вес 3.45%)
|
| Старение организации начинается с этапа:
| | ()расцвета (x)аристократизма ()быстрого роста ()стабилизации
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 5 (Вес 3.45%)
|
| В организации конфликт:
| | ()является неизбежным следствием процессов развития замены старого на новое ()зависит от управления им, и может приводить как к разрушительным последствиям, так и является мощным рычагом воздействия и развития (x)приводит к дезорганизации работы и снижению эффективности ()является основой нормального функционирования любой организации
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 6 (Вес 3.45%)
|
| В поведении людей в организации определяющим является:
| | ()законодательство ()Декларация о правах человека (x)психологический контракт ()трудовой (юридический) контракт;
|
| Оценка: 100.00%Балл за тест: 100.00% × 3.45 = 3.45%
|
| Вопрос 7 (Вес 3.45%)
|
| Сопротивление - это...
| | ()спор, возражение, противоречие ()нежелание людей что-либо делать ()различные действия сотрудников или руководителей, направленные на задержку во внедрении нового, разрешении проблемы или полное прекращение ее решения ()явный или скрытый вариант пренебрежения своими обязанностями, нарушения дисциплины и должностных требований, разрушительный для организации
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 8 (Вес 3.45%)
|
| Причины сопротивления инновациям:
| | ()объясняются низкой мотивацией персонала ()могут быть целесообразны и способствовать более реалистичному подходу к внедрению нового ()связаны с плохим руководством и отсутствием психолога в организации ()всегда неразумны и эгоистичны
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 9 (Вес 3.45%)
|
| Стимулирование -...
| | ()деньги, хорошие отношения в коллективе, карьера, возможность самораскрытия и т.д. ()система внутренних побуждений к деятельности, направленная на удовлетворение потребностей и достижение целей ()внешнее воздействие на человека, с целью повышения его трудовой активности ()соотношение ожиданий, связанный с результатами трудовой деятельности, и возможности их реализации
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 10 (Вес 3.45%)
|
| Структура организации – это (выберите два ответа):
| | [ ]рамки, внутри которых организация решает, как должны использоваться ресурсы, решаться задачи и координироваться деятельность подразделений [ ]схема взаимоподчинения, иерархии [ ]система распределения обязанностей и прав, ответственности и полномочий [ ]логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей организации, построенные так, чтобы способствовать достижению целей
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 11 (Вес 3.45%)
|
| Расцвет организации наступает после этапа:
| | ()юности ()аристократизма ()быстрого роста ()стабилизации
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 12 (Вес 3.45%)
|
| Культура организации – это...
| | [ ]сочетание традиций, ценностей, политики, убеждений и взглядов, образующих убедительный контекст всего, что делается внутри организации [ ]система базовых предположений об основных отношениях организации к миру и к себе, определяющая поведение сотрудников [ ]социально-психологическое состояние коллектива, группы [ ]основной способ следить за деятельностью каждого работника, своевременно выявлять и корректировать проблемы
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 13 (Вес 3.45%)
|
| Элементами внутренней среды организации являются:
| | ()цели, стратегия, подсистемы, структура ()персонал, технологии, структура, цели ()миссия, процессы, система информации и коммуникации ()люди, оборудование, технологии
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 14 (Вес 3.45%)
|
| Климат организации может формироваться:
| | ()все вышеназванное верно ()при умелом манипулировании эмоциями и отношениями людей ()через стихийно складывающиеся в группах межличностные отношения и связи ()в результате целенаправленных действий руководства по повышению удовлетворенности трудом
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 15 (Вес 3.45%)
|
| Дисциплина - это...
| | ()готовность сотрудников добровольно соблюдать систему требований, определенных норм и стандартов в различных областях трудовой жизни ()четкое соблюдение Правил внутреннего распорядка, Инструкции по технике безопасности, требований и приказов руководителя ()результат постоянного надзора и контроля менеджера за подчиненными ()выполнение своих обязательств, в том числе устных
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 16 (Вес 3.45%)
|
| Человеческие отношения в организации:
| | ()помогают людям лучше понимать друг друга ()являются необходимым условием эффективной работы и развития ()мешают эффективной работе, отвлекают персонал ()уступка персоналу со стороны руководства
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 17 (Вес 3.45%)
|
| Мотивация –
| | ()система внутренних побуждений к деятельности, направленная на удовлетворение потребностей и достижение целей ()деньги, хорошие отношения в коллективе, карьера, возможность самораскрытия и т.д. ()соотношение ожиданий, связанный с результатами трудовой деятельности, и возможности их реализации ()внешнее воздействие на человека, с целью повышения его трудовой активности
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 18 (Вес 3.45%)
|
| Обратная связь - это...
| | ()личное отношение к кому-либо ()вопросы, замечания, комментарии в ходе разговора и т.д. ()реакция получателя на слова и поступки отправителя ()радость или огорчение от встречи
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 19 (Вес 3.45%)
|
| Основными факторами конфликта являются:
| | ()структурные, связанные с факторами, которые лежат в основе существования организации и жизни людей, и которые почти невозможно изменить ()факторы, связанные с отношениями и поведением людей, их недоверием друг другу, завистью, агрессией ()факторы, затрагивающие информационные и структурные особенности ситуации, а также ценности, отношения и поведение людей ()экономические, политические, социальные, технологические и экологические
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 20 (Вес 3.45%)
|
| Социально-психологический климат - это...
| | [ ]социально-психологическое состояние коллектива, группы, характеризующееся хорошими отношениями [ ]качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе [ ]интегральный показатель состояния дел в коллективе, удовлетворенности трудом и отношения сотрудников к фирме, являющийся одной из важнейших составляющих культуры фирмы [ ]доброжелательный настрой, взаимопонимание и уважение между всеми работниками и руководством фирмы
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 21 (Вес 3.45%)
|
| Команда – (выберите два ответа):
| | [ ]отличается высокой сплоченностью и сработанностью, организованностью, четким распределением функциональных обязанностей и информационной открытостью [ ]это специально подобранная или стихийно подобравшаяся небольшая группа менеджеров высшего звена, осуществляющая единую политику руководства как совокупный субъект [ ]особая форма малой группы, с распределенным лидерством, где в отношениях ведущими являются принципы взаимодополнительности по личным и профессиональным качествам [ ]компания друзей и единомышленников
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 22 (Вес 3.45%)
|
| Какие три модели определяют поведение человека в организации:
| | ()пассивная, нейтральная, стабильная ()авторитарная, демократическая, попустительская ()запрещающая, нормативная, желательная ()опекающая, поддерживающая, развивающая
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 23 (Вес 3.45%)
|
| Инструментами управления человеческим отношениями в организации являются:
| | ()трудовой (юридический) контракт, правила внутреннего распорядка, инструкции и т.д. ()личное расположение, просьбы, советы, манипулирование ()обратная связь, психологический контракт, разумная дисциплина и т.д ()деньги, статус, приказы и распоряжения менеджера
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 24 (Вес 3.45%)
|
| Удовлетворенность трудом -
| | ()состояние сбалансированности требований-запросов (ожиданий), предъявляемых работником к характеру труда, и оценки работником возможности реализации этих запросов ()обобщенная характеристика индивидуально-психологических особенностей человека ()интегральный показатель состояния дел в коллективе и отношения сотрудников к фирме, являющийся одной из важнейших составляющих культуры фирмы ()все вышеназванное вместе
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 25 (Вес 3.45%)
|
| Организация – это (выберите два ответа):
| | [ ]система сознательно координируемых целей деятельности двух и более людей [ ]люди, находящиеся в сложных взаимоотношениях между собой [ ]группа людей, объединенных каким-либо общим признаком [ ]общность людей, основанная на единстве местонахождения и деятельности
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 26 (Вес 3.45%)
|
| К характеристикам малой группы относятся:
| | ()формирование, экспериментирование, эффективность, зрелость ()структура, коммуникация, совместная деятельность, цели, размер ()размер, плотность, качество, сплоченность, координированность ()эффективность, дружелюбность, целенаправленность, открытость
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 27 (Вес 3.45%)
|
| При формировании команды особенно сложными для менеджера являются:
| | ()переход к эффективности ()первые этапы формирования (притирка, «фаза шторма») ()период зрелости ()все этапы развития
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 28 (Вес 3.45%)
|
| Современные представления об организации рассматривают ее:
| | ()как сложную открытую систему органического типа ()как средство для удовлетворения потребностей клиентов ()как основной способ самореализации профессионалов ()как механизм по превращению ресурсов в продукцию или услугу
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
|
| Вопрос 29 (Вес 3.45%)
|
| Психологический контракт - это...
| | ()устные договоренности о чем-либо ()контакт между людьми, на основе психологического взаимопонимания ()не вполне законные дополнения к трудовому (юридическому) контракту, обязывающие работника выполнять некие задания и/или руководителя выплачивать «деньги в конверте» ()особая форма коммуникации между нанимаемым работником и руководителем, приводящая к заключению неформальных соглашений, дополняющих официальный договор о найме
|
| Оценка: 0.00%Балл за тест: 0.00% × 3.45 = 0.00%
| | Конец формы
|
