Калифорнийский психологический опросник(CPI).
Настоящий методический прием используется для изучения основных тенденций поведения в реальной группе, представлений о себе и об окружающих людях. Предложен В.Стефенсоном в 1953 г.
Он предназначен для работы со взрослыми людьми и подростками от 13 лет.
Цель использования опросника: определить индивидуальные особенности личностных характеристик с точки зрения социального поведения.
В опроснике 480 заданий. Тестируемый субъект должен ответить на каждый из них либо "верно", либо "неверно".
Среднее время выполнения теста – 45–60 минут.
В тесте CPI имеется три шкалы валидности. Первая называется "чувство благополучия" (Wb). Вторая – "благоприятное впечатление" (Gi) – базируется на ответах испытуемых, представивших себя хорошими. Третья шкала – "обычность" (Cm).
Эти шкалы служат для проверки достоверности результатов. Так, если по шкале "чувство благополучия" получено ниже 20 "сырых" баллов, результаты всего испытания считаются невалидными. Очевидно, тестируемый либо обладает заниженной самооценкой, либо он заведомо старался показать низкие результаты.
В целом, по результатам теста выявляется 20 показателей (характеристик), которые разбиты на 4 категории.
В первую категорию входят вопросы, ответы на которые свидетельствуют о степени уравновешенности, уверенности в себе, авторитетности.
Вторая категория включает задания, выявляющие такие качества, как приспособляемость, зрелость, социальная ответственность.
|
|
|
С помощью вопросов третьей категории определяется интеллектуальность и способность к реализации.
Задания четвертой категории предназначены для выявления типа мышления и интересов.
Общий характер профиля сам по себе является источником информации. Так, профили с баллами, которые значительно выше среднего уровня (50 по шкальной оценке), свидетельствуют об общей позитивной адаптированности личности.
Профили с баллами, значительно ниже среднего уровня, наоборот, показывают наличие у испытуемого определенных трудностей адаптации. Преобладание "среднего" профиля характеризует людей осторожных, серьезных, честных и надежных. Хотя, безусловно, интерпретация результатов зависит от конкретной ситуации. Например, для некоторых типов управленцев шкальная оценка от 40 до 50 по шкале "способность к статусу" является желательной.
По результатам теста можно также определить, к какому индивидуальному типу (из четырех) принадлежит тестируемая личность:
Альфа – активные личности.
Бета – индивиды, придерживающиеся внешне заданных норм и ценностей. Им комфортно в роли подчиненных.
|
|
|
Гамма – личности, сосредоточенные на межличностном взаимодействии. Они имеют собственное мнение и могут принимать самостоятельные решения.
Дельта –склонные к уединению и независимости от окружающих. Они рефлексивны.
В заключение, подводя итог всему вышесказанному о тесте CPI, можно сделать вывод, что этот метод является хорошим психодиагностическим инструментом при проведении профотбора и мониторинге кадровых ресурсов.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 62; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!