Порядок снятия с работника дисциплинарного взыскания
1. если в течение одного года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания
2. работодатель до истечения одного года имеет право снять взыскание с работника
Материальная ответственность сторон ТД наступает за ущерб причиненный одной из стороны только в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон должна доказать размер причиненного ей ущерба. Расторжение трудового договора не освобождает от возмещения материальной ответственности.
Требования к содержанию трудового договора:
1. в качестве существенных условий ТД обозначены следующие условия
· место работы с указанием структурного подразделения
· дата начало работы
· название должности, специальности, профессии
· права и обязанности сторон
· характеристики условий труда, как льготы и компенсации и льготы за работы в тяжелых и вредных условиях
· режим труда и отдыха
Дополнительные условия ТД:
1. об испытательного срока
2. о неразглашении охраняемого закона тайн
3. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного ТД срока в случае если обучение производилось за счет средств работодателя
4. о сроке ТД
Основание прекращение трудового договора:
1. соглашение сторон (статья 78)
2. истечение срока ТД (79)
3. расторжение ТД по инициативе работника (80)
4. расторжение договора по инициативе работодателя (81)
5. перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на какую нибудь должность
6. 75 статья
7. 73 статья
8. 72 статья
9. 83 статья
10. 84 статья
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 87; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!