Предмет трудового права
Трудовое право регулирует отношения в сфере применения наёмного труда.
Трудовое право регулирует:
1) Трудовые отношения (15 статья). Это отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении между ними, складывающиеся по поводу личного выполнения трудовой функции. Основаны на заработной плате, подчинении рабочего трудовому распорядку. Работодатель должен обеспечивать надлежащие условия труда.
2) Непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Выделяют три группы:
· Предшествующие. Отношения по поводу трудоустройства.
· Сопутствующие.Отношения по поводу материальной ответственности, дисциплины труда, надзору и контролю в сфере труда и т.д.
· Вытекающие. Трудовой спор между работодателем и уволенным лицом.
Принципы регулирования труда в РФ:
1) Свобода труда. Каждый в праве сам определять свои возможности для определения своей трудовой деятельности.
2) Запрет принудительного труда.
3) Запрет дискриминации в сфере труда.
4) Запрет применения заёмного труда.
Методы трудового регулирования:
1) Сочетание государственного и локального урегулирования.
2) Единство и дифференциация труд (дифференциация по возрасту, по отрасли, по территории).
3) Сочетание правового и договорного начала.
Субъекты трудовых отношений:
1) Работодатель.
2) Работник.
Общий возраст приёма на работу – по достижению 16 лет.
Регистрируется в органе местного самоуправления.
|
|
|
Источники трудового права:
1) Международно-правовые принципы и нормы
2) Внутригосударственные нормативные правовые акты (конституция, трудовой кодекс, федеральные законы, законы субъектов федерации и т.д.).
Трудовой спор – это разногласия меду работником и работодателем, которое разрешается юрисдикционным образом:
1) По субъекту: индивидуальные и коллективные. Индивидуальные способы разрешаются судебным способом или КТС, с участием посредника, трудовой арбитраж, забастовка.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 27; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!