Интерпретация результатов теста
Испытуемый Роман испытывает потребность в безопасности, защите и возможности прогнозирования и будет искать постоянную работу, с минимальной вероятностью увольнения. Его потребность в безопасности и стабильности ограничивает выбор вариантов карьеры.
Авантюрные или краткосрочные проекты и только становящиеся на ноги компании, не привлекут внимание у испытуемого. Испытуемый скорее очень ценит социальные гарантии, которые может предложить работодатель. Выбор места работы, у Романа, связан именно с длительным контрактом. И он скорее всего, будет совершать какие угодна географические передвижения, если того потребует компания.
Такой как испытуемый Роман, как правило, отличаются не высоким уровнем притязаний.
Категория №1 – Профессиональная компетентность
Категория №2 – Менеджмент
Категория №3 – Автономия (независимость)
Категория №4 – Стабильность работы
Категория №5 – Служение
Категория №6 – Вызов
Категория №7 – Интеграция стилей жизни
Категория №8 – Предпринимательство
Из таблицы видно, что для российской выборки характерно более равномерное распределение оценок по всем карьерным ориентациям. Наиболее часто выбираются такие карьерные ориентации, как «автономия», «интеграция стилей жизни», «служение» и «стабильность».
Сравнение российской и американской выборок показало существенные различия: например, в американской выборке в наибольшей степени выражена карьерная ориентация «профессиональная компетентность», которая в российской выборке не является ведущей. То же самое можно сказать и об ориентации «менеджмент».
|
|
|
Категория №1 – Профессиональная компетентность
Категория №2 – Менеджмент
Категория №3 – Автономия (независимость)
Категория №4 – Стабильность работы
Категория №5 – Служение
Категория №6 – Вызов
Категория №7 – Интеграция стилей жизни
Категория №8 – Предпринимательство
Из таблицы видно, что женщины в большей степени, чем мужчины, стремятся к расширению своих знаний, в тоже время мужчины больше стремятся к научному осмыслению своей деятельности, к экспериментированию в работе.
У женщин на первый план выступает социально-психологический аспект, у мужчин – профессионально-деятельный. Отмечены так же разноправленные изменения в процессе адаптации характеристик: у женщин эти изменения происходят в основном в эмоцианально-коммуникативном блоке, а у мужчин – в коммуникативно-волевом. Так же женщины более настойчивы в достижение целей, мужчины же умеют лучше организовать свою работу.
Большое значение для женщин с направленностью на семью имеет свободный рабочий график, возможность работать не полный рабочий день, с тем, чтобы иметь возможность заниматься детьми. В связи с этим часто они бросают свою основную профессию. Женщины с направленностью на творчество в избранной профессии достигают в ней высоких результатов, но это происходит отчасти за счет оттеснения семейных приоритетов. Мужчины с направленностью на творчество имеют более сбалансированные приоритеты.
|
|
|
Возможно, что в совокупности с обстоятельствами, связанными с рождением детей и уходом за ними, это приводит к тому, что женщин мене охотно принимают на работу.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бурлачук Л. Ф. Морозова «Словарь-справочник по психодиагностике» – СПб, 1999г. – 528с.
2. Почебут Л. Г. «Оценка лояльности сотрудника к организации» – СПб: Речь, 2001г. – 287с.
3. Чикер В. А. «Психологическая диагностика организации персонала» – СПб: Речь, 2004г. – 156с.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!