Бестарифные системы оплаты труда.
Заработная плата выплачивается в зависимости от достигнутых результатов отдельным работником или предприятием в целом, т. е. фонд заработной платы формируется в зависимости от результатов работы предприятия за период (очень часто в процентном отношении к выручке от реализации). Далее данный фонд заработной платы распределяется между работниками в зависимости от вклада каждого работника. В этом заложено принципиальное отличие бестарифной системы от тарифной.
В мировой практике получили распространение:
– аналитическая оценка рабочего места, которая предполагает определение вклада рабочего места в общий результат. Как правило, оценка осуществляется экспертным путем;
– универсальная модель (или женевская модель) оценивает вклад рабочего места с учетом требуемой квалификации, усилий, ответственности и условий труда, т. е. учитывается и вклад рабочего места, и вклад самого работника;
– системы участия в прибылях. Как правило, данные системы предполагают распределение прибыли между работниками предприятия пропорционально их вкладу, но при этом выплачивается не основная заработная плата, а премия. Или работники «наделяются» определенным портфелем ценных бумаг в зависимости от результатов их работы за прошлый период времени, а по результатам работы предприятия за текущий период они получают дивиденды по акциям;
– бестарифные системы, основанные на привязке размера оплаты труда к изменению результатов деятельности работника за период и др.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!