Международная организация труда
Источники международного трудового права можно понимать в узком и широком смысле. В узком смысле под источниками международного трудового права понимаются акты, регулирующие международные отношения по вопросам, входящим в предмет трудового права (т.е. трудовым и иным, непосредственно связанным с ними отношениям). В широком смысле в число источников международного трудового права включают и некоторые иные правовые акты, которые или не имеют обязательной юридической силы (например, рекомендации МОТ) или не связаны напрямую с государствами и международными (межправительственными) организациями (например, кодексы поведения многонациональных корпораций). По поводу включения отдельных видов актов в число источников международного трудового права в широком смысле в правовой науке ведутся дискуссии.
Международная организация труда приняла в 1998 г. Декларацию относительно основополагающих принципов и прав в сфере труда, в которой провозглашены четыре основополагающих принципа международного трудового права:
а) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
в) действенное запрещение детского труда;
г) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Выполнение этих принципов государствами — членами МОТ, согласно Декларации, обязательно вне зависимости от факта ратификации какой-либо конвенции МОТ, лишь в силу присоединения к Уставу.
Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Это означает, что при разрешении трудовых споров стороны могут ссылаться на текст международных договоров в сфере труда, ратифицированных Россией. Более того, согласно этой же норме, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Это означает, что в системе источников права международные акты занимают приоритетное место, уступая лишь самой Конституции. Некоторые специалисты даже считают, что международные договоры, ратифицированные Россией имеют преимущество и перед Конституцией, но мы не разделяем эту позицию, поскольку, согласно ч. 6 ст. 125 Конституции, не соответствующие Конституции международные договоры не подлежат введению в действие и применению.
Источники международного трудового права весьма многообразны, поэтому существует и большое количество их классификаций.
А) Количество участвующих государств. Источники международного трудового права могут быть многосторонними и двухсторонними — в зависимости от количества участвующих государств. К многосторонним источникам международного трудового права относятся, прежде всего, конвенции МОТ и акты ООН, касающиеся вопросов труда. К многосторонним международным договорам относятся также учредительные документы международных организаций, например, Устав МОТ. Двухсторонние международные акты в сфере труда принимаются, как правило, по отдельным вопросам, касающимся сотрудничества государств, например, по вопросам трудовой миграции.
Б) Универсальные и региональные акты. Универсальные международные акты в сфере труда могут применяться на территории всего земного шара, в то время как действие региональных актов связано с определенной территорией. Акты ООН и МОТ относятся к универсальным.
В) Классификация по форме акта. По форме источники международного трудового права чрезвычайно разнообразны. Основной формой источников международного трудового права являются международные договоры, ратифицируемые национальными государствами. Называться они могут самым разным образом: договоры, хартии, конвенции, пакты и т.д. Их признаком является то, что такие договоры заключаются между двумя или более государствами, и такие договоры налагают юридические обязательства на государства, участвующие в договоре. Среди международных договоров важнейший вид источников международного трудового права — это конвенции и протоколы к конвенциям МОТ. Протоколы принимаются по отдельным вопросам, пересматривающим или дополняющим отдельные положения ранее принятых конвенций и по юридической силе равны конвенциям. Сами акты МОТ могут быть классифицированы по нескольким основаниям. См. об этом далее.
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 44; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!