О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за. до их введения

1) три месяца

2) два месяца

3) месяц

3.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с

1) призывом работника на военную службу

2) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

4) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

 

4. Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...

1) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

2) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

3) на общих основаниях

4) только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

5. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются...

1) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

2) общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя

3) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации

4) совместным решением работодателя и представительного органа работников

 

6. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

1) замечание

2) предупреждение

3) выговор

4) лишение премии

Задача 1.

Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Че­рез 2 года она обратилась к директору установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуще­ствлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходи­мость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часо­вого рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предло­жив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия директора?

Задача 2.

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых оплачивается сдельно. В выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 6 часов утра, а в праздничный день вышли на ра­боту в 16 часов и закончили в 2 часа ночи. Как должна быть компенсирована работа рабочим в эти дни?

Задача 3.

Слесарь Осипов при обработке детали допустил по небреж­ности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Осипов, считая не­законным применение двух мер взыскания за один и тот же про­ступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Осипов (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?

Задача 4.

В коллективном договоре предприятия было предусмотрено, что работникам, не достигшим 18 лет, ежегодный отпуск будет пре­доставляться в период с мая месяца по сентябрь текущего года. Начальник отдела кадров по поручению директора предприятия со­гласовал график отпусков с выборным профсоюзным органом пред­приятия, в котором работникам моложе 18 лет предусматривался еже­годный отпуск в указанный период (май - сентябрь месяцы). Несколько несовершеннолетних, которые не согласились с отпуском по графику в мае или сентябре месяце, обратились в юридический отдел за разъяснением. Как разрешить спор?

 

Вариант № 3 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв М, Н, О, П, Р)

 

1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее...

1) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

2) двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

 

2. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в…

1) течение трех рабочих дней со дня его издания

2) течение трех календарных дней со дня его издания

3) течение пяти рабочих дней со дня его издания

 

7. Работник освобождается от материальной ответственности в случае...

1) причинения материального ущерба в период забастовки

2) причинения материальной ответственности не в рабочее время

3) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах...

1) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

2) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом

3) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

9. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

1) умышленного причинения ущерба

2) причинении ущерба в состоянии аффекта

3) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

10. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками... ценности или иное имущество

1) достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные

2) непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные

3) достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные

Задача 1.

В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением весьма вы­годного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжи­тельности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быст­рейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра­боте организации. Законны ли действия руководства и выборного профсоюз­ного органа?

Задача 2.

Начальник структурного подразделения обратился к руководителю органи­зации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины наладчика Лобачева, шесть месяцев назад получившего вы­говор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Лобачев утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Лобачеву был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Лобачев на нем не расписывался. Как решить спор?

 

Задача 3.

Беспалова - инженер отдела главного механика - была уво­лена с 24 августа по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 ок­тября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость уволь­нения работника по сокращению штата является прерогативой ру­ководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

 

Вариант № 4 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв С, Т, У, Ф, Х)

 

1. Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан

1) возместить работнику не полученный им заработок

2) возместить работнику моральный вред

3) предоставить работнику компенсацию в размере не ниже среднего месячного заработка

 

2. Расследование группового несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение

1) 15 дней

2) 3 дней

3) одного месяца

4) двух месяцев

8. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу

1) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

2) после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда

3) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы

1) федеральной инспекции труда

2) прокуратуры

3) профсоюзные, в пределах своей компетенции

4) органы внутренних дел

4. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют

1) профессиональные союзы

2) объединения работодателей

3) комиссии по трудовым спорам

4) службы по охране труда в организации

 

Задача 1.

Вальцовщик прокатного цеха Еремеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как его сменщик Ни­колаев заболел и отправлен в больницу. Еремееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Од­нако Еремеев сразу же ушел домой, а управление станом осуществ­лял помощник Николаева. Спустя три часа по вызову руководителя вышел на работу вальцовщик Довгань и отработал до конца сме­ны. Отсутствие Еремеева в течение трех часов отразилось на произ­водительности стана - за смену было недодано 500 килограммов шиферного железа. Директор объявил Еремееву выговор, при­нял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка и о переносе отпуска с июня на октябрь. Ваше мнение о законности действий директора?

Задача 2.

Программист Неверов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста - 50000 рублей, расходы по ремонту компьютера - 6000 рублей. Какую материальную ответственность понесет Неверов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нару­шение ст. 76 ТК РФ не отстранил Неверова от работы?

Задача 3.

Николаев предъявил иск к ГУП о восстановлении на ра­боте, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояс­нил, что 5 сентября он подал заявление об увольне­нии по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к работодателю и сообщил, что отзывает свое заявление об уволь­нении. Однако директор отказал ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнению согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

 

Вариант № 5 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я)

 

1. Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен

1) комиссией по трудовым спорам

2) судом

3) трудовым арбитражем

4) примирительной комиссией

2. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные судам, могут рассматриваться

1) мировыми судьями

2) трудовым арбитражем

3) районными судами

4) Конституционным Судом РФ

3. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры о(об):

1) законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)

2) рабочем времени

3) отказе в приеме на работу

4) восстановлении на работе

 

4. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее

1) половины от списочного состава членов комиссии

2) двух третей от списочного состава членов комиссии

3) половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя

5. Удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, может быть предъявлено работником к исполнению не позднее

1) трехмесячного срока со дня его получения

2) шести месяцев со дня его получения

3) двух месяцев со дня принятия решения по индивидуальному трудовому спору

4) одного года со дня его получения

6. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению

1) немедленно после его вынесения

2) в трехдневный срок со дня его вынесения

3) в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование

4) в десятидневный срок со дня получения копии решения работодателем

7. Конференция работников, на которой выдвигаются требования к работодателю, считается правомочной, если на ней присутствует не менее...

1) трех четвертей работающих

2) половины избранных делегатов

3) двух третей избранных делегатов

8. Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается

1) по соглашению сторон

2) большинством голосов членов примирительной комиссии

3) квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии

4) квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии

Задача 1.

Фокина работала кондитером на кондитерской фабрике "Красный Октябрь". 15 декабря она была уволена по пп.Г п. 6 ст. 81 ТК РФ за соверше­ние по месту работы хищения имущества. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 де­кабря во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 30 плитками шоколада. Ос­паривая увольнение, Фокина обра­тилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Правомерны ли требования Фокиной?

Задача 2.

Старшему инженеру Зюкину и мастеру Дорохову за нару­шение правил техники безопасности объявили по выгово­ру. Считая, что к ним применена слишком строгая мера дисципли­нарного взыскания, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасно­сти, результатом которых явился несчастный случай, признала на­ложение данного взыскания правильным. Кто может отменить и изменить меру дисциплинарного взыскания? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?

 

---

Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 30; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!