Ознаки трудової правосуб'єктності роботодавця.
Правосуб’єктність – можливість мати та своїми власними діями набувати і здійснювати суб’єктивні права та нести юридичні обов’язки, передбачені нормами даної галузі права. Інакше її називають праводієздатністю, оскільки її складовими є правоздатність (пасивна правосуб’єктність, можливість мати права та обов’язки) і дієздатність (активна правосуб’єктність, можливість набувати та реалізувати права та обов’язки своїми власними діями).
Трудова правосуб'єктність роботодавця - організаційно та економічно забезпечена суспільно-правова властивість, яка полягає в наданні державою особі (юридичній чи фізичній) вихідних прав і обов’язків, при наявності яких вказана особа може застосовувати найману працю.
Пропонується наступна класифікація прав та обов’язків роботодавця:
1. Немайнові:
організаційні. До них відносяться право роботодавця укладати трудові договори з працівниками, право вимагати від працівника дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, обов’язок забезпечити необхідні умови праці, обов’язок роботодавця вести переговори щодо укладання колективного трудового договору з працівниками і т.п.;
дисциплінарні. В дану групу можна включити право роботодавця застосовувати до працівника заходи дисциплінарного впливу в межах, встановлених законодавством, обов’язок забезпечити трудову та виробничу дисципліну;
процесуально-трудові, а саме – обов’язок роботодавця виконувати рішення комісій з трудових спорів та право звернутися до суду для вирішення трудового спору;
|
|
|
нормотворчі. Наприклад, право брати участь у нормотворенні локальних актів разом з представницькими органами працівників у встановленому порядку;
2. Майнові:
- обов’язки по виплаті заробітної плати, а також грошової компенсації за порушення встановленого терміну виплати;
- право на відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної майну роботодавця;
- обов’язок відшкодувати працівнику моральну та матеріальну шкоду у встановленому порядку.
Ознаками трудової правосуб'єктності роботодавця є:
право самостійно здійснювати прийом на роботу;
наявність відокремленого фонду заробітної платні;
окремий розрахунковий рахунок;
самостійний баланс.
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 96; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!