Условия проведения практики
На практику допускаются студенты, полностью выполнившие учебный план в части теоретического обучения.
В соответствии с ФГОС по направлению «Государственное и муниципальное управление» и учебным планом, объектами профессиональной деятельности бакалавров государственного и муниципального управления являются:
федеральные государственные органы, органы власти субъектов Российской Федерации;
органы местного самоуправления;
государственные и муниципальные учреждения, предприятия и бюджетные организации;
институты гражданского общества;
общественные организации;
некоммерческие организации;
международные организации и международные органы управления;
научно-исследовательские и образовательные организации и учреждения.
Практика студентов проводится в одном из структурных подразделений организации (предприятия), выполняющего экономические, организационные, управленческие функции или их комплекс. При прохождении практики предпочтение должно отдаваться местам практики в структурных подразделениях, занимающихся вопросами экономики, организации, управления. Логика прохождения практики предполагает преимущественный выбор объекта производственной практики во взаимосвязи с объектом учебной практики. Целесообразно (но не обязательно) прохождение производственной практики в той организации, где была пройдена учебная практика.
|
|
|
Практика проводится в сроки, соответствующие графику учебного процесса.
Официальным основанием для проведения практики является договор об организации и проведении практики студентов, заключенный между университетом и организацией (предприятием) или гарантийное письмо от организации. Студенты направляются на практику в соответствии с приказом. Таким образом, практика в организациях осуществляется на основе договора об организации и проведении практики студентов (Приложение 1) или гарантийного письма от организации (Приложение 2). Договор заключается в двух экземплярах, подписывается руководителем организации и ректором университета.
На студентов, принятых в организациях на должности, распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет: для студентов в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше - не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.
|
|
|
Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие по её итогам неудовлетворительную оценку, подлежат отчислению в установленном порядке из вуза как имеющие академическую задолженность.
Студенты, переведенные из других вузов, с других направлений подготовки, направляются на практику в свободное от учебы время в соответствии с индивидуальным заданием, разработанным выпускающей кафедрой.
Структура и содержание практики
Производственная практика проходит в несколько этапов. До отбытия к месту прохождения практики с обучающимися проводится организационное собрание по вопросам организации и прохождения практики.
По прибытию на место практики обучающийся должен пройти инструктаж по технике безопасности, ознакомиться с правилами трудового распорядка, порядком получения материалов и документов и условиям работы по месту практики.
Далее предполагаются следующие этапы:
1. Знакомство с организацией и составление календарного плана на весь период прохождения практики - под руководством специалиста от организации. В плане должна быть отражена производственная и общественная работа студента, сбор и обработка материалов, необходимых для написания отчета по практике и выпускной квалификационной работы.
|
|
|
2. Изучение Устава и других учредительных документов организации; правил внутреннего распорядка.
3. Изучение нормативных правовых актов, на основании которых осуществляет деятельность организация, выявление целей и задач этой деятельности.
4. Знакомство с производственной структурой организации, организационной структурой управления.
5. Знакомство с технологией производства, экономикой и управлением организацией.
6. Изучение кадрового состава органов государственной власти и местного самоуправления;
7. Знакомство с материально-технической базой, производственными процессами организации.
8. Установление проблем, связанных с экономическим состоянием организации или управленческой деятельностью в организации.
9. Выявление внутрихозяйственных резервов для совершенствования системы управления организацией;
10. Определение перспективных планов организации.
11. Работа над оформлением отчета по производственной практике.
А) Содержание практики в органах государственной власти и местного самоуправления
В процессе прохождения производственной практики в органах государственной власти и местного самоуправления студент изучает, анализирует и формирует информационную базу для написания отчета и выпускной квалификационной работы.
|
|
|
Студент изучает и анализирует следующие вопросы:
а) Ознакомление с организацией:
- полное и сокращенное наименование органа государственной власти и местного самоуправления;
- организационно-правовая форма, статус, месторасположение (адрес);
- вышестоящий орган и порядок взаимодействия с ним;
- история развития органа государственной власти и местного самоуправления;
- сфера, виды и масштабы деятельности;
- правовые основы деятельности органов государственной власти или местного самоуправления.
б) Организационная структура управления:
- анализ организационной структуры управления органа государственной власти и местного самоуправления с учетом его сферы деятельности и организационно-правовой формы (схему вынести в приложение, определить тип и особенности);
- основные структурные подразделения, их функции и характер организационных отношений между ними;
- структура и функции аппарата управления органа государственной власти и местного самоуправления;
- регламентация деятельности структурных подразделений, их внутренняя структура, взаимодействие и взаимосвязи с другими структурными подразделениями.
в) Анализ деятельности организации:
- содержание управленческой деятельности на примере одного из отделов органа государственной власти или органа местного самоуправления: цели и задачи отдела, кадровый состав, функции;
- взаимодействие с другими структурными подразделениями;
- технология принятия управленческого решения;
- характеристика общей схемы циркуляции информации в системе управления органом государственной власти и местного самоуправления;
- ознакомление с системой делопроизводства органов государственной власти и местного самоуправления;
- основные финансово-экономические показатели деятельности за 3-5 последних лет;
- основные показатели и характеристики использования персонала организации за 3-5 последних лет.
г) Научно-исследовательская работа:
1. Определение актуальных проблем управления в органах государственной власти и местного самоуправления:
- материально-технических,
- кадровых,
- финансовых,
- информационных и т.д.
2. Разработку перечня предложений и рекомендаций по устранению или урегулированию выявленных проблем, направленных на совершенствование системы управления персоналом или механизма управления в органах государственной власти и местного самоуправления.
3. Апробация предложенных рекомендаций на практике и расчет их эффективности.
Отчетность должна содержать систематизацию информации по организации (учреждению), построение таблиц и графиков по собранным аналитическим данным.
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!