Задания по производственной практике МДК 03.01

Задания по производственной практике МДК 03.01

По теме «Оптимизация трудовых ресурсов»

Задание 1.

Ответить на следующие вопросы:

1. Что представляют собой трудовые ресурсы предприятия?

Трудовыми ресурсами является часть населения, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характерис тики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными.

 

2. Как определяются обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами?

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации — план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

 

3. Как производится обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами?

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

 

4. От чего зависит квалификационный уровень работников?

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает Совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника. [ 2 ]

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. [ 3 ]

Оценкуквалификационного уровня работника следует осуществлять комплексно и основываться на учете специфики труда той или иной категории работников и достигаемой результативности в работе. [ 4 ]

Повышениеквалификационного уровня работников служб документации в учреждениях осуществляется путем проведения семинаров, учебы на курсах по изучению положений ЕГСДОУ, ГОСТов и др. В целом по стране эта задача решается сетью профессионально-технических училищ, техникумов и вузов, а также системой повышения квалификации, которые готовят специалистов различных уровней для работы в советских государственных учреждениях, организациях и на предприятиях.

 

Задания 2. Дать общую оценку обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и изменено их структуры. Сделать вывод.

Категории Персонала	Отчетный год				Отклонения от плана
	По плану		Фактически
	Численность чел.	Уд.вес,%	Численность чел.	Уд.вес%	Чел.	Уд.вес%
Всего персонала: в т.ч					-12
Руководители		12,5		12,3	-2	-0,2
Специалисты		27,5		28,1	-2	+0,6
Рабочие		52,5		52,7	-6	+0,2
Др.служащие		7,5		6,9	-2	-0,6

Вывод: Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами отклонен от плана на 12 человек. Фактически большего отклонения от плана не значителен.

Задания 3. Рассчитать показатели движения рабочей силы на предприятии. Сделать вывод.

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Изменения (+,-)
Численность промышленно-производственного персонала на начало года, чел			-20
Принято на работу. чел			-15
Выбыло – всего. вт. ч.			+10
-по собственному желанию			+10
-уволено за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины.			+6
Численность персонала на конец года			-45
Средне списочная численность работников			-20
Коэффициент оборота по приему	0,5	0,45	-0,05
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,2	0,3	+0,1
Коэффициент текучести кадров	0,09	0,25	+0,16

Вывод:

Задание 3. Проанализировать влияние производительности труда на увеличение объема выпуска продукции. Сделать вывод.

Показатели	План	Факт	Абс. Отклон(+,-)	% выполнения
Объем производства продукции, тыс. руб. (ВП)			+20320	125,4
Среднесписочная численность работников, чел. (Чр)			-12
Среднегодовая выработка продукции на 1 работника, тыс.руб.(ГВ)			+133	133,25

 

Задание 4. Определить возможное увеличение производительности труда за счет отдельных показателей на основании исходной информации, представленной в таблице.

Показатели	Отчетный год	Расчетный год
Выпуск продукции, тыс. руб. (ВП)
Численность персонала чел. (Чр)
Структура численности персонала, % -Рабочие -Специалисты, служащие(С)
Ожидаемое увеличение выпуска продукции, %		0,5
Ожидаемое высвобождения рабочих в результате внедрения новой техники и технологии, чел.
Сокращении численности специалистов и служащих в результате внедрения новой организационной структуры управления. %

 

Задания по производственной практике МДК 03.01

По теме «Оптимизация основных фондов»

Задание 1. Ответить на следующие вопросы

1. Что называется основными средствами предприятия?

Основные средства — это средства труда, которые участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств уменьшается и переносится на себестоимость с помощью амортизации.

Основные средства — материальные активы, которые предприятие содержит с целью использования их в процессе производства или поставки товаров, предоставления услуг, сдачи в аренду другим лицам или для осуществления административных и социально-культурных функций, ожидаемый срок полезного использования (эксплуатации) которых более одного года (или операционного цикла, если он длится дольше года). Стоимость основных средств за вычетом накопленной амортизации называется чистыми основными средствами ^[1] или остаточной стоимостью. Кбухгалтерскому учёту основные средства принимаются по первоначальной стоимости, однако в дальнейшем, в бухгалтерском балансе основные средства отражаются по остаточной стоимости. Остаточная стоимость основных средств определяется как разница между первоначальной (восстановительной) стоимостью и амортизационными отчислениями. Учитываются в составе внеоборотных активов.

 

2. По каким признаком классифицируются основные средства предприятия?

 

3. Какие показатели характеризуют движение и техническое состояние основных средств?

Анализ наличия ОФ, их динамики и структуры производиться путем деления ОФ по различным группам (здания, силовые машины, транспорт и т.д.), а также выделяя активную (непосредственно участвующие ОФ в производстве) и пассивную (создающие необходимые условия для деятельности основного оборудования) части. Данный анализ необходим для выявления резервов повышения эффективности использования основных средств на основе оптимизации их структуры. Для анализа движения и технического состояния ОФ рассчитываются следующие показатели:

коэффициент обновления (Кобн.), характеризующий долю новых основных средств в общей их стоимости на конец года:

срок обновления основных средств (Тобн.):

коэффициент выбытия (Кв):

Превышение величины Кобн по сравнению с Кв свидетель­ствует о том, что идет процесс обновления и снижения физичес­кого износа основных производственных фондов, и наоборот.

Выбытие объекта основных средств может иметь место в слу­чаях продажи; списания в случае морального и физического износа; ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрез­вычайных ситуациях; передачи в виде вклада в уставный (складочный) капитал других организаций, паевой фонд; передачи по договорам мены, дарения; передачи дочернему (зависимому) обществу от головной opганизации; недостачи и порчи, выявленных при инвентаризации активов и обязательств; частичной ликвидации при выполнении работ по рекон­струкции; в иных случаях.

коэффициент прироста (Кпр.):

коэффициент износа (Кизн):

коэффициент технической годности (Кт.г.):

Для характеристики возрастного состава и морального износа фонды группируются по продолжительности эксплуатации (до 5 лет, 5-10, 10-20 и более 20), рассчитывается средний возраст оборудования.

 

4. Как определяется уровень обеспеченности предприятия основными производственными фондами?

Задание 2. Дать оценку обеспеченности предприятия основными средствами.

		За отчетный год			Темп роста к предыд. Году, %
Показатели	За предыд год	По плану	Фактически	% выполнен плана
1. Среднегодовая стоимость основных производственных фондоф. Тыс.руб.				101,88	104,97
В том числе 1.1 стоимость активнойчасти, тыс.руб				97,96	106,8
2.Удельный вес активной части, %	71,26	75,05	72,16	96,14	101,26

 

Задание 3. Рассчитать коэффициенты обновления и выбытия основных фондов предприятия. Сделать вывод.

Показатели	На начало года	Поступиловсего	Выбило всего	На конец года	Изменение За год (+;-)
1.Промышленно-производственные основные фонды.тыс.руб 1.1.Машины и оборудование 1.2Транспортные средства 1.3 Инструмент и инвентарь 2.Непроизводственные фонды тыс.руб. 3. Всего основных фондов, тыс. руб. 4. Коэффициент обновления промышленных фондов основных фондов 5. Коэффициент обновления всех фондов 6. Коэффициент выбытия всех основных фондов 7. коэффициент выбытия производственных фондов				0,37     0,36   0,28     0,28	+20673     +10300 +10150 +223 +80   +20753

 

Задание 4. Проанализировать влияние фондоотдачи на изменение объема выпуска продукции способом абсолютных разниц. Сделать вывод.

 

Показатели	Базовый год	Отчетный год	Абс.отклонение(+-)
1.Обьем выпуска продукции, тыс.руб(ВП)			+7010
2.Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб.(СФ)			+4223
3.Фондоотдача ОПФ, руб. (Ф/О)	1,1	1,2	+0,1

 

---

Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!