VI. БЛИЖАЙШЕЕ НАЧАЛЬСТВО РАБОЧИХ, УСЛОВИЯ ПРИЕМА РАБОТ, ПОКРАЖА И ШТРАФЫ
I. ФАБРИКИ И ФАБРИЧНОЕ НАЧАЛЬСТВО
1. Название фабрики или завода.
2. Адрес.
3. Год основания.
4. Не было [ли] каких перемен в управлении фабрики, производстве и порядке работ. Отразилась ли на рабочих (их положении на фабрике, зараб. плате и проч.) перемена управляющего, директора, мастера и проч. Указать наиболее характерные примеры.
5. Фамилия владельца и управляющего.
Число мастерских или подразделений (цехов и пр.).
6. Перечисление всех.
II. РАБОЧИЕ НА ФАБРИКЕ
7. Число рабочих муж. и женск. пола, взрослых (приблиз. года), подростков и детей обоего пола.
8. Национальность рабочих (сколько каждой национальности). Какие отношения между ними. Отношения к русским мастерам и пр. Замечается ли вражда между различными национальностями. Чем объясняется. Примеры. Как развиты из других национальностей.
9. Происхождение рабочих — деревенские или местные жители. Что первых заставило идти в город, давно ли. Резко ли отличаются деревенские рабочие от городских (в чем); как к ним относятся городские; нет ли отчуждения, розни городских и деревенских; водят ли знакомства одни с другими; как себя держат деревенские вначале и потом.
10. Подолгу ли живут рабочие на данной фабрике, если меняются, то почему.
11. До какого возраста доживают на различных работах. Не требуется ли по временам отдых. Уезжают ли в летние месяцы в деревню для поправки здоровья пли же, деревенские, для обработки поля. Много ли лет подряд можно проработать на данной фабрике. Условия приема на фабрику. Докторский осмотр. Не бывает ли, что большинству дают свидетельство о болезнях, которых у них нет, но которые появляются после, при самом процессе работы.
|
|
|
III. УСЛОВИЯ ТРУДА
12. Указать все отдельные специальности работы (машинисты, прядильщики, слесаря, токаря, чернорабочие и пр.). Число рабочих по каждой специальности, принимая во внимание пол, возраст.
13. Описание работ. В чем состоит работа каждой специальности, т. е. требует больше умственного или физического труда. Неподвижность, монотонность, надоедливость работы.
14. Помещение фабрики, его величина, температура, чистота; указать отделения, где особенно плохо (пыль, жара, сквозняки, холод и пр.). Гигиеничность помещения.
15. Машины какие, очень ли быстро ходят (не увеличилась ли за последнее время их быстрота), не отличаются ли опасностью (зубчатые колеса, не прикрытые опасные части приводов), существуют ли какие–нибудь ограждения, часты ли несчастия вообще, какие и отчего бывают всего чаще (узкие проходы, утомление, чистка на ходу). Как относятся ко всему этому рабочие — факты.
16. Существует ли какое–нибудь вознаграждение за увечье; часты ли суды и в чью сторону выигрыш; указать примеры, сколько платила фабрика за увечье и сколько [раз] ничего не давала; куда большей частью деваются изувеченные, неспособные работать.
|
|
|
IV. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(Условия получения, причины повышения, понижения, сроки расплаты и т. д.)
17. Заработная плата по специальности, возрасту, полу…
18. Сравнение с прошлым относительно заработка; если понизилась, то с которых пор; если прибавлена, то почему; примеры.
19. Задельная (поштучная) плата. Нет ли нормы (известного количества сдельной выработки); если существует задельная плата, то с которых пор введена; сравнительно с поденной лучше ли оплачивается; нет ли стремления к увеличению нормы, благодаря конкуренции между работающими.
20. Применяется ли в некоторых отделениях поденная или понедельная плата и проч.; понимает ли рабочий преимущества поденной или понедельной платы; как относится к той и другой — примеры.
21. Существует ли разделение на цехи и цеховая плата; не бывает [ли] случаев, когда рабочий получает ниже цеховой платы («прогар») и насколько виновата здесь администрация фабрики; как высока цеховая плата сравнительно с другими и как к ней относятся рабочие — примеры.
|
|
|
22. Сроки расплаты; не было ли в последнее время сокращений или удлинений; отношения рабочих к различным срокам расплаты.
23. Существуют ли подрядчики: 1. подрядчики (старшины), которые берут только работу от фабрики, расплачивается же сама фабрика; 2. подрядчики (штучники), которые от себя дают работу, взятую от фабрики, и расплачиваются сами (не контора); кто эти штучники — мастера или рабочие; многим ли они пользуются от рабочих (в смысле эксплуатации и получки барышей); понижают ли они заработок; как относятся рабочие к этому, особенно ко вторым; не было ли требования уничтожения этих штучников.
24. Постоянство (непрерывность) работы; когда фабрика особенно усиленно работает (время года); получают ли плату или расчет рабочие на случай перерыва; не вынуждают ли рабочих дожидаться начала работ без расчета.
25. Существует ли «армия безработных» на данном заводе; нет ли живущих при заводе постоянных кандидатов (посещающих фабрику ежедневно и на случай отказа от места рабочим занимающих его место); нельзя ли указать, откуда безработные появляются (машины ли выталкивают, благодаря большей производительности или прекращение заказов на данную фабрику и проч.). Заметно ли давление безработных на работающих в смысле понижения заработной платы, более частых чисто произвольных отказов от работы со стороны начальства и вообще большего произвола [1].
|
|
|
27. Заключение контрактов и условий фабрики с рабочими. Описать подробнее условия приема. Если отказывают, то почему — факты; сколько является ежедневно наниматься. В какое время года меньше, больше.
28. О расплате с рабочими. Не было ли и не существует ли каких–либо уловок, ведущих к мошенничеству фабрикантов при расплате — факты подробнее.
V. РАБОЧИЙ ДЕНЬ
29. Длина рабоч. дня в будни и по субботам; по отдельным специальностям, полу, возрасту, мастерским и отделениям; относительно кочегаров и вообще длины рабочего дня у рабочих, которым необходимо раньше являться на фабрику (чтобы приготовить паровой котел к работе, машину и проч.).
30. Смены; существуют ли таковые, описать подробнее когда начинаются, кончаются, какие перерывы; ночная работа по полу, возрасту, специальности… Как относятся рабочие к сменам и ночным работам на данной фабрике.
31. Если существует ограничение рабочего дня для детей, то строго ли таковое выполняется согласно с законами фабричн. инспекции; от кого это зависит; не ведет ли работа детей к сокращению рабочего персонала и выбрасыванию рабочих взрослых на мостовую. Примеры.
32. Существует ли отличие между установленным рабоч. днем и сверхсрочной работой; нет ли произвольных удлинений, например, пускают машину раньше и останавливают позже, оттягивают время от завтраков, обедов и проч.
33. Есть ли сверхсрочная работа, часто ли, надолго ли, заставляют ли работать в праздники; как оплачивается в различные времена. Указать пример, сколько сверхсрочной работы приходилось в неделю, месяц… в какое время года наибольше; не заметно ли, что сверхсрочная работа понизила заработок; если так, то указать примеры.
34. Праздники, число их, празднуют ли воскресенья, царские, двунадесятые; не бывает ли работы в праздники и как она оплачивается.
VI. БЛИЖАЙШЕЕ НАЧАЛЬСТВО РАБОЧИХ, УСЛОВИЯ ПРИЕМА РАБОТ, ПОКРАЖА И ШТРАФЫ
35. Мастера, подмастерья и подподмастерья (указатели, рядчики и пр.); отношения к ним рабочих; из кого они, как относятся к рабочим (брань, побои); бывают ли протесты со стороны рабочих и к чему они ведут — факты и факты; как относятся мастера и проч. начальство к женщинам и детям.
36. Браковка материала; штрафуют ли, когда виновата не работа, а негодность данного материала (гнилые нитки у ткачей и проч.). Примеры, подробно.
37. Не бывает ли покражи материала как со стороны рабочих, так и со стороны мастеров. Бывают ли обыски, подробнее эту операцию над женщинами (не бывает ли раздевания догола, издевательств); если бывает покража, то какие она влечет последствия для рабочих (штраф, расчет, предание суду). Чем вызывается покража, не низким ли заработком.
38. Штрафы; перечисление их (за опоздание, на сколько времени — за сколько штрафуют, наприм. 1/4 часа, 1/2 дня, неявку, прогул, ослушание и проч.); в каком размере, побольше примеров, сколько выбирали штрафами фабриканты с рабочих в неделю, в месяц. Куда идут деньги (на пользу ли капиталистов, или в капитал на нужды рабочих, согласно закону). Не обходился ли этот закон посредством, например, штрафов наградными. (Уменьшают рабочим плату штрафами, а потом, мол, наградим.)
39. Как поступают с потерявшими способность к работе (увечных или от старости). Рассчитывают или дают обеспечение. Не помещают ли в фабричную больницу; на чей счет лечат пострадавших — факт.
Дата добавления: 2022-11-11; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!