Что делать, если призвали владельца организации (ООО)?
Информация для ИП и директоров коммерческих/некоммерческих организаций, которые могут подпадать под мобилизацию
Что делать если Вы получили официальное письмо о формировании списков подлежащих воинскому учету (военнообязанных), прошедших службу?
1. Сформировать список военнообязанных, прошедших службу.
2. Сформированные списки направить в военный комиссариат. (Основание – Указ Президента РФ от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»).
Что делать если работники хозяйствующего субъекта получили повестку?
Прежде чем решить, что делать с сотрудником на период мобилизации, – посмотрите в повестку, там указана причина вызова, например:
«для уточнения документов воинского учета»,
«для прохождения призывной комиссии»,
«для прохождения медицинского освидетельствования»
«для отправки к месту прохождения военной службы».
В зависимости от формулировки план Ваших действий будет разным.
Представляем следующие алгоритмы действий:
| Сотрудника вызвали на медкомиссию. | Сотрудника призвали на военные сборы | Сотрудника призвали на военную службу по мобилизации | ||
| 1. Издайте приказ о том, что работник проходит медкомиссию. | 1. Издайте приказ об освобождении от работы на время военных сборов на даты в повестке. | 1. Издайте приказ о приостановке действия договора с работником. | ||
| 2. Укажите в табеле учета рабочего времени код «Г».
| 2. Указывайте в табеле учета рабочего времени код «ПД» или другой код для обозначения приостановки договора. | |||
| 3. Сохраните за работником средний заработок за время отсутствия.
| 3. Произведите расчет работника на основе приказа (начислить заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. | |||
| Зарплату в дни отсутствия работнику не начисляйте. | ||||
| Что еще важно: | ||||
| 1. Уволить мобилизованного работника нельзя. За такими сотрудниками сохраняется рабочее место и по окончании службы они смогут на него вернуться, а работодатель будет обязан его предоставить работу на прежних условиях.
2. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года, в том числе на работников по срочному трудовому договору, работников на испытательном сроке и работников с уведомлением о сокращении. 3. Период приостановки договора включается в трудовой стаж. 4. На работодателя не возлагается обязанность оплачивать период мобилизации. 5. Работодатель выплачивает заработную плату до того момента, как работник заключил контракт о прохождении военной службы по мобилизации или иной документ, свидетельствующий о том, что сотрудник стал военнослужащим. 6. Госорган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и правовыми актами РФ. 7. Отчетность по кадрам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ сдаются в зависимости от цели призыва. 8. На время отсутствия основных сотрудников работодатель может нанимать сотрудников по срочным трудовым договорам. | ||||
| 9. Вести воинский учет необходимо, если в штате есть хотя бы один военнообязанный | ||||
(Основание – Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 №1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
|
|
|
Что делать если Вы ИП и Вам пришла повестка?
В соответствии с требованиями Федерального закона «О статусе военнослужащих» (п.7 ст. 10), военнослужащий не имеет права вести предпринимательскую деятельность даже через доверенных лиц.
| Алгоритм действий для ИП по 2 возможным вариантам: | |||
| Прекратить свою деятельность в связи с мобилизацией. | Переоформить деятельность. Это может быть как ИП, так и юридическое лицо ООО. (Физлицо на которого переоформляется должно быть обязательно в статусе индивидуального предпринимателя или юридическое лицо ООО) | ||
| Отправить всем контрагентам уведомление о передаче всех прав по заключенным договорам иному лицу. Основание — форс-мажор, который обычно прописан во всех стандартных договорах. *По п. 3 ст. 401 ГК РФ мобилизацию можно признать обстоятельством непреодолимой силы, но в судебном порядке. Допускаем, что те контрагенты, для которых важно выполнение обязательств по договору, особенно госзаказа, быстро отреагируют и перезаключат договоры на новое лицо. А вот для тех, кто не захочет на этом основании менять исполнителя или заказчика и исполнять условия договора до конца будет далеко не быстрая судебная процедура. Так что учтите подобные полномочия на участие в судебных разбирательствах при выписке доверенности на другое лицо.
| |||
| Параллельно уволить работников и подать сведения в фонды. | Параллельно уволить работников в порядке перевода к новому работодателю (ИП или ООО) и подать сведения в фонды. | ||
| Расторгнуть договор аренды (при наличии). | Подписать договор уступки прав аренды(при наличии). | ||
| Решить вопрос с имуществом(продажа, дарение). | Передать базы наработанных клиентов, связей с контрагентами, сформированной материальной базы, товарного знака, фирменного стиля, сайта, домена и т.д. | ||
| Вывести остаток денежных средств со счёта, уплатить налоги. | Вывести остаток денежных средств со счёта одного ИП и внести их на счёт другого ИП или юрлица, уплатить налоги. | ||
| Ликвидировать ИП и закрыть расчётный счёт. | Ликвидировать ИП и закрыть расчётный счёт/приостановить деятельность. | ||
| Что еще важно: | |||
| 1. На время переоформления бизнеса можно оформить нотариальную генеральную доверенность на другого человека, чтобы он мог от имени ИП переводить все процессы на другое ИП или компанию (ООО). (Правление Федеральной нотариальной палаты приняло решение о предоставлении льгот мобилизованным гражданам при их обращении за рядом социально значимых нотариальных действий. Такие люди будут полностью освобождены от оплаты услуг правового и технического характера.) Подробнее по ссылке: https://notariat.ru/ru-ru/news/mobilizovannye-grazhdane-poluchat-notarialnuyu-pomosh-na-lgotnyh-usloviyah-2209 . 2. Продажу (передачу) недвижимости, оборудования, домена, контактов и запасов продукции оформляют договором купли-продажи, дарения, а товарного знака – договором отчуждения исключительных прав. Договор уступки прав аренды подписывается в трехстороннем порядке: ИП, новый владелец бизнеса и собственник недвижимости. Передача обязанностей по договорам оформляется трехсторонним договором: ИП, клиент и новый владелец бизнеса. | |||
Что делать, если призвали владельца организации (ООО)?
Дата добавления: 2022-11-11; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!