Основные направления противодействия коррупции
Основными направлениями деятельности хозяйствующего субъекта по противодействию коррупции являются:
1. Взаимодействие по вопросам противодействия коррупции с государственными органами, организациями, а также с гражданами и институтами гражданского общества.
2. Проведение антикоррупционных экспертиз внутренних документов и условий заключаемых сделок.
3. Обеспечение открытости, добросовестной конкуренции и объективности при заказах на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд хозяйствующего субъекта.
4. Принятие мер, направленных на привлечение работников хозяйствующего субъекта к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование негативного отношения к коррупционному поведению.
5. Совершенствование порядка использования имущества и ресурсов хозяйствующего субъекта.
Должностные лица хозяйствующего субъекта, ответственные за реализацию антикоррупционной политики
За организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики отвечает руководитель хозяйствующего субъекта. Он осуществляет оценку коррупционных рисков; прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами или иными лицами.
|
|
|
Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и интересами хозяйствующего субъекта, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации хозяйствующего субъекта.
Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является руководитель хозяйствующего субъекта.
Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
|
|
|
Организация берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена с целью оценки серьезности возникающих рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
В итоге этой работы Организация может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и не нуждается в специальных способах урегулирования; или к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
- добровольный отказ работника или его отстранение от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае могут быть найдены иные формы его урегулирования.
|
|
|
При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее мягкую меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью.
Устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами хозяйствующего субъекта – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей.
2. Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.
3. Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов.
4. Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Дата добавления: 2022-11-11; просмотров: 92; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!