Капитальные и эксплуатационные затраты на ИС

Задание на 08.02.22 по МДК 04.01 Выполнить к 09.02.22 г.

Тема: Затраты на оплату труда и отчисления во внебюджетные фонды. Капитальные и эксплуатационные затраты на ИС

Задание 1 В тетради составить краткий конспект (фотографировать и присылать мне не надо)(расчеты и таблицы переписывать в тетрадь не надо, только кратко какие затраты относятся к затратам на оплату труда, капитальные и эксплуатационные)

Задание 2 В электронном виде составить 6 вопросов по теме ( прислать в ВК)

Задание 3 Составить синквейн «оплата труда», «капитальные затраты» в электронном виде ( прислать в ВК)

Задание 4 Составить схему общего состава капитальных затрат ИС в электронном виде (прислать в ВК)

Теоретический материал

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

а) оплата за отработанное время:

1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

2) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

3) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

4)премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

5) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

6) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

7) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

8) доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

б) оплата за неотработанное время:

1) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

2) оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

3) оплата льготных часов подростков;

4) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

5) оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

6) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

7) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

в) единовременные поощрительные выплаты:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

3) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

4) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

г) выплаты на питание, жилье, топливо.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

1. основная заработная плата;

2. дополнительная заработная плата;

3. премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности [3, c.63].

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной форме оплаты заработок рабочего определяется его квалификацией и количеством фактически отработанного времени:

З _повр = ТС _чх Т _эф( в часах); (2.1)

З _повр = ТС _днх Т _эф( в днях), (2.2)

где ТСч— тарифная ставка, руб.;

Тэф — отработанное время.

Для создания материальной заинтересованности у рабочих применяется повременно-премиальнаясистема. Она включает премирование за выполнение и перевыполнение различных показателей; конкретно для каждой профессии разрабатывается система показателей, которая в наибольшей степени стимулирует работу рабочих этой профессии.

Сдельная форма оплаты применяется на тех работах, где выработка продукции и ее качество в значительной степени зависят от личного навыка, умения, квалификации и интенсивности труда рабочих.

Сдельная оплата подразделяется на прямую, коллективную, сдельно-премиальную, косвенную сдельную и аккордную системы.

При прямой сдельнойоплате заработок рабочего находится в прямой связи с количеством и качеством произведенной им продукции. Этот заработок определяется умножением сдельной расценки за единицу продукции на общую выработку продукции за тот или иной отрезок времени (месяц, смену и т. д.).

З_сд = Р_сд х В_факт ( мес), (2.3)

где Р_сд — сдельная расценка, руб.;

В_факт— количество произведенной продукции, нат. ед.;

На рисунке 2.1 приведены наиболее распространенные формы и системы заработной платы.

Отчисления на соцнужды — это обязательные расходы каждого частного предпринимателя и организации. Отчисления на социальные нужды включают в себя взносы на все предусмотренные законодательством обязательные виды страхования и исчисляются в процентном соотношении от затрат на оплату труда работников.

По российским законам, к расходам на социальные обязательства относят взносы на социальное, пенсионное и медицинское страхование.

Исходя из норм Налогового кодекса РФ, где сейчас прописаны тарифы страховых взносов, на соцнужды необходимо перечислять 30 % от расходов на заработную плату. Этот коэффициент получился следующим образом:

· на пенсионное страхование от суммы, выплаченной работникам, перечисляют 22 %;

· на медицинское страхование — 5,1 %;

· на соцстрахование, за счет которого в дальнейшем оплачиваются больничные и отпуска по беременности и родам, — 2,9 %.

Капитальные и эксплуатационные затраты на ИС

Капитальные затраты на АИС носят разовый характер. Те из них, которые

направляются в основные средства обработки информации, переносят свою стоимость на

продукцию по частям за счет амортизационных отчислений. Капитальными их называют

потому, что они не утрачиваются, а воспроизводятся.

Капитальные затраты включают:

- затраты на техническое обеспечение (вычислительную технику, оргтехнику,

средства коммуникации, технические средства охраны и т.п.);

- затраты на программное обеспечение, включая функциональное и сервисное;

- затраты на обустройство помещений, включая рабочие места служащих;

- затраты на услуги привлекаемых экспертов и консультантов и т.п.

Применительно к ИС группировать капитальные затраты можно следующим

образом (2):

К = К пр + К тс + К лс + К пс + Киб + К уч + Кво + К пл + Кнеучт

, (2)

где Кпр - затраты на проектирование ИС;

Ктс - затраты на технические средства управления;

Клс - затраты на создание линий связи локальных сетей;

Кпс - затраты на программные средства;

Киб - затраты на формирование информационной базы;

Куч - затраты на обучение персонала;

Кво - затраты на вспомогательное оборудование (устройства пожаротушения,

источники бесперебойного питания и др.);

Кпл - затраты на производственную площадь;

Кнеучт - неучтенные затраты, обычно составляют 7-8% от общих затрат.

Затраты на формирование информационной базы Киб относятся к формированию

условно-постоянной информации.

Ктс, Кпс, Кво, Кпл, Клс- данные показатели не учитываются если в при внедрения ИС они не повлияют на затраты: ИС внедряется в отдел с ужеимеющимися техническими средствами и предустановленными программными средствами. Произведем расчет капитальных затрат: Кпр=з/пл программистов*кол-во программистов*срок проектирования =10тыс.руб*1*1 мес=10 тыс.руб. Киб=кол-во экспертов*з/пл*срок формирования инф. базы =3*5*0,5 мес =7,5 тыс.руб. Куч=з/пл инженера, курирующего ИС*срок обучения=10*0,03 мес=0,3 тыс.руб. Итого получаем: К=(10+7,5+0,3)+7% неучтенных затрат=19,05 тыс.руб. Эксплуатационные затраты (С) Эксплуатационные затраты, в отличие от капитальных, являются повторяющимися.Они повторяются в каждом цикле производства, а рассчитываются суммарно за год.Эксплуатационные затраты осуществляются синхронно с производством. Эксплуатационные затраты составляют себестоимость продукции (товаров или услуг): - затраты на заработную плату, выплачиваемую основному и вспомогательному персоналу; - затраты на эксплуатацию вычислительной техники и других технических средств; - затраты на эксплуатацию помещений и обслуживание рабочих мест служащих и т.п. В состав этих затрат включаются все издержки, учитываемые в соответствии спринятым порядком калькулирования себестоимости продукции (без учетаамортизационных отчислений на реновацию). Причем на ранних стадиях разработки ивнедрения новых технологий, когда отсутствует конкретная (отчетная и нормативная)информация, для расчета затрат на производство услуг могут применяться укрупненныеметоды калькулирования, в частности метод удельных показателей, методы регрессионногоанализа, метод структурной аналогии, агрегатный и балловый метод и др. В состав эксплуатационных затрат на информационную систему входят следующиезатраты (3): C = Сао + Сто + Син + Сэл + Спр , (3) где Сао — амортизационные отчисления; Сто— затраты на техническое обслуживание, включая заработную плату персоналаИС; Син — затраты, связанные с использованием глобальных вычислительных сетей(Интернета и др.); Сэл —затраты на электроэнергию; Спр —прочие затраты составляют примерно 7%. Наибольший удельный вес в эксплуатационных затратах принадлежит заработнойплате, амортизационным отчислениям, техническому обслуживанию. Введение новой ИС не повлияет на такие затраты, как: а) амортизационные отчисления (Сао)- их величина не изменится, так как неизменяется парк оборудования; б) затраты, связанные с использованием глобальных вычислительных сетей (Син) -эти затраты будут неизменными. Рассчитаем другие элементы эксплуатационных затрат. Затраты на техническое обслуживание, включая заработную плату персонала ИС: Сто1=(з/пл инженера АСУ*12мес)*3%=10*12*0,03=3,6 тыс.руб/год Сто2=(з/пл персонала*12мес)*25%=15*12*0,25=45 тыс.руб/год Затраты на электроэнергию: Сэл=150 руб.мес.*кол-во ИС*12мес=1,8 тыс.руб/год С=3,6+45+1,8+7%=50,4+7%=53,93 тыс.руб./год

Критерии оценки:

5 – работа выполнена своевременно, без особых замечаний;

4 – работа выполнена своевременно, но есть не точности при составлении вопросов, схемы и синквейна ;

3 – работа выполнена своевременно, но есть значительные ошибки при составлении вопросов, схемы и синквейна.

Дата добавления: 2022-07-16; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!