Таким образом, работодатель не имеет права обязывать работников вакцинироваться, поскольку данное право у него отсутствует.
ЖАЛОБА
Я, __________________________________, работаю в ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» в качестве __________________________________________________.
Приказом ООО «ВВСС» от 12.11.2021 года №838 были внесены дополнения и изменения в Приказ ООО «ВВСС» от 20.10.2021 года «О мерах по противодействию распространению коронавирусной инфекции COVID-19».
Ознакомившись с приказом ООО «ВВСС» от 12.11.2021 года №838, считаю его незаконным по следующим основаниям:
1) Согласно пункту 1.2. приказа ООО «ВВСС» от 12.11.2021 года №838 руководителям структурных подразделений в отношении подчиненных им работников необходимо на еженедельной основе, по четвергам, предоставлять в Службу охраны труда актуализированные списки в электронном виде в Excel вакцинированных работников с указанием дат вакцинации и данных о медицинских противопоказаниях к вакцинации против коронавирусной инфекции, подтвержденных медицинским заключением, выданным врачебной комиссией медицинской организации, где наблюдается пациент по заболеванию, являющемуся медицинским отводом.
Между тем согласно ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях допускается с письменного согласия гражданина или его законного представителя. Согласие на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, может быть выражено также в информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство.
|
|
|
Предоставление руководителями структурных подразделений в службу охраны труда информации о вакцинированных работниках с указанием дат вакцинации и данных о медицинских противопоказаниях к вакцинации против коронавирусной инфекции, является, по моему мнению, разглашением сведений, составляющих врачебную тайну. Я не давал_ письменного согласия на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну.
Следовательно, приказ ООО «ВВСС» от 12.11.2021 года №838 является незаконным.
2) Согласно пункту 1.3. приказа ООО «ВВСС» от 12.11.2021 года №838 в срок до 15.12.2021 года обязать вакцинироваться с предоставлением подтверждающих документов первым компонентом или однокомпонентной вакциной, в срок до 15.01.2021 года – вторым компонентом вакцины против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) прошедшей государственную регистрацию в РФ, работников ООО «ВВСС», осуществляющих трудовую функцию на территории аэропорта «Пулково».
|
|
|
Между тем, обязанности юридических лиц в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения отражены в ст.11 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Среди законодательно установленных обязанностей, у юридических лиц отсутствует обязанность по проведению вакцинации работников, также, как обязанность требовать прохождение такой вакцинации.
Более того, согласно ч.1 и ч.2 ст.11 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки проводятся гражданам в медицинских организациях при наличии у таких организаций лицензий на медицинскую деятельность. Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина.
Согласно ч.1 ст.20 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
|
|
|
Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок (часть 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
Таким образом, работодатель не имеет права обязывать работников вакцинироваться, поскольку данное право у него отсутствует.
3) Согласно пункту 1.5. приказа ООО «ВВСС» от 12.11.2021 года №838 в случае отказа работников, указанных в пункте 1.3 приказа, от вакцинации, и не имеющих медицинского заключения о противопоказаниях к вакцинации, отстранять таких работников от работы без сохранения заработной платы на основании пункта 2 статьи 5 ФЗ от 17.07.1998 года №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», абзаца восьмого части первой статьи 76 ТК РФ, на основании приказа об отстранении от работы.
|
|
|
Между тем, на основании пункта 2 статьи 5 ФЗ от 17.07.1998 года №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В настоящее время перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
В указанном выше перечне отсутствуют работники транспорта и транспортной инфраструктуры. Следовательно, работодатель не имеет права отстранить меня от работы в случае, если я откажусь от вакцинации.
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника от работы указан в статье 76 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В связи с тем, что ни в одном нормативном правовом акте РФ не предусмотрена возможность отстранения от работы работников транспортной инфраструктуры, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также в связи с тем, что в отношении меня отсутствует какое-либо требование об отстранении от работы со стороны органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказ ООО «ВВСС» от 12.11.2021 года №838 является незаконным.
Согласно части 1 статьи 21 предметом надзора прокуратуры РФ являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению (часть 1 статьи 24 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").
В соответствии со статьей 25.1 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях предупреждения правонарушений и при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях прокурор или его заместитель направляет в письменной форме должностным лицам, а при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях, содержащих признаки экстремистской деятельности, руководителям общественных (религиозных) объединений и иным лицам предостережение о недопустимости нарушения закона.
На основании вышеизложенного,
ПРОШУ:
1). Провести проверку законности приказа ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» от 12.11.2021 года №838.
2). Внести ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» обязательное для исполнения представление об отмене приказа ООО «ВВСС» от 12.11.2021 года №838.
3). Направить ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» предостережение о недопустимости отстранения меня от работы.
Приложение:
Копия приказа ООО «ВВСС» от 12.11.2021 года №838.
«__» _____________ 2021 г. __________________/_____________
Дата добавления: 2022-07-02; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!