Перечень документов на примере российского ужреждения
Документы по установлению трудовых отношений и порядок оформления их при приеме на работу
Предварительный медицинский осмотр (обследование) при приеме на работу.
4.1.1. При приеме на работу, соискатель должен пройти предварительный медицинский осмотр.
Специалист по кадрам выдает соискателю бланк добровольного согласия на обработку персональных данных работника (Приложение 4). На основании паспортных данных, данных медицинского полиса и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования соискателя, специалист по кадрам выдает: - направление на профилактический медицинский осмотр работника формы № 001-П/У, Приложение 1.1 к Приказу министра здравоохранения Свердловской области и руководителя Управления по Свердловской области от 11 апреля 2012 г. N 360-п/01-01-01-01/127 (Приложение 5); - паспорт здоровья работника, формы № 004-П/У, Приложение N 1.2 к Приказу министра здравоохранения Свердловской области и руководителя Управления по Свердловской области от 11 апреля 2012 г. N 360-п/01-01-01-01/127(Приложение 6).
4.1.2. По окончании прохождения предварительного медицинского осмотра, соискатель должен предоставить специалисту по кадрам заполненный медицинской организацией паспорт здоровья и заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) формы № 003- П/У, Приложение N 1.2 к Приказу министра здравоохранения Свердловской области и руководителя Управления по Свердловской области от 11 апреля 2012 г. N 360-п/01-01-01-01/127 (Приложение 7).
|
|
|
4.2. Перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС); - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу ( енный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу); - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН); - медицинское заключение о состоянии здоровья работника и паспорт здоровья работника; - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования; - справка об инвалидности и карта ИПРА (при наличии, для получения льгот и гарантий, предоставляемых государством для данной категории работников); - личная фотография 3*4, необходимая для оформления личного дела работника и при необходимости служебного удостоверения; - личное заявление о приеме на работу; - справка 2-НДФЛ за текущий год с предыдущего места работы и документы, подтверждающие право на вычеты по НДФЛ (например, свидетельства о рождении детей), для получения вычетов по НДФЛ; - справку о сумме заработной платы за текущий год и два предшествующих года (для учета заработной платы, полученной от предыдущих работодателей, при расчете пособий по больничным листам и детских пособий).
|
|
|
4.3. Перечень документов, создаваемых специалистом по кадрам:
- трудовой договор; - договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника (если работник является
материально ответственным лицом); - приказ о приеме работника на работу; - личная карточка (форма № Т-2); - приказ о назначении работника ответственным лицом за ОТ, пожарную безопасность на своем рабочем месте; - приказ о назначении лица, ответственного за стажировку нового сотрудника; - личное дело; - письмо-сообщение в Отдел ВКСО о гражданине, подлежащем воинскому учету и принятии его на работу (для лиц, подлежащих воинскому учету); - письмо-сообщение о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ). Специалист по кадрам предоставляет данные сведения в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29. Сообщение оформляется на бланке Учреждения, подписывается директором Учреждения и заверяется печатью Учреждения и направляется в адрес работодателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в течение десяти дней после заключения трудового договора; - сообщение в ГКУ «Нижнетагильский центр занятости» о закрытии вакансии, на которую трудоустраивается работник; - закрытие вакансии, на которую трудоустраивается работник, на сайте «Работа в России» и на других интернет-сайтах по труду, где была размещена данная вакансия.
|
|
|
Контрольные вопросы:
1. Дайте определение кадровому делопроизводству.
2. Какие формы документов кадрового делопроизводства унифицированы?
3. Перечислите возможные названия приказов по кадровому делопроизводству.
4. В каком случае при поступлении на работу не требуется трудовая книжка?
5. Какой основной документ составляет специалист по кадрам при приеме на работу?
Оформление отчета об изучении теоретического материала
Сформируйте отчет выполненной работы, который должен содержать в одном файле Word (или любой текстовый файл) следующие ответы на вопросы
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!