Просим данную информацию довести
Воронежская областная организация
Общероссийского Профсоюза образования
Председателям
Территориальных организаций
и первичных организаций высшего и среднего профессионального образования
ГЛАВНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ САНИТАРНЫМ ВРАЧОМ по Воронежской области
Октября 2021 года ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ПО ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИМ ПОКАЗАНИЯМ
В соответствии с данным Постановлением (прилагается) работодатели обязаны в срок до 20 октября 2021 года представить в медицинские организации по месту расположения организации списки работников, подлежащих иммунизации против коронавирусной инфекции.
В срок до 30 октября не менее 80% коллектива должны получить первый компонент вакцины, а до 30 ноября – второй.
Информационным листком от 17.12. 2020 г. мы сообщали, что Министерство здравоохранения России включило вакцинацию против новой коронавирусной инфекции в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, и Календарь был дополнен прививкой «Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2» (приказ от 09.12.2020 г. № 1307н).
Порядок вакцинации, а также права граждан при ее проведении, противопоказания установлены:
Федеральным законом от 17.09.1998 № 157 - ФЗ (ред. от 28.11.2018) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
|
|
|
Федеральным законом от 21.11.2011 г. № 323 - ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 г. № 195 – ФЗ (ред. от 31.07.2020);
постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»;
приказом Министерства здравоохранение РФ от 21.03. 2014 № 125н (ред. от 24.04.2019) «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»;
"МУ 3.3.1.1095 - 02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002);
письмом Минздрава России от 21.01.2021 N 1/и/1-332 «О порядке проведения вакцинации взрослого населения вакциной ЭпиВакКорона против COVID-19» (вместе с "Стандартной операционной процедурой "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению").
|
|
|
Р аботы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, относятся к перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (пункт 12 постановления Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»).
Право гражданина о тказаться от профилактических прививок предусмотрено пунктом 7 части 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157 - ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
При этом, граждане должны в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок (часть 3 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157 - ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Отсутствие профилактических прививок влечет, в частности, отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157 - ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
|
|
|
Таким образом, применительно к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, отсутствие профилактических прививок влечет возникновение у работодателя обязанности отстранить такого работника (не имеющего при этом медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок) от работы или отказать в приеме на работу.
Роструд письмом от 13 июля 2021 года разъяснил механизм отстранения работников ряда сфер от работы, в случае если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний.
Из Разъяснения следует, что если работник отказался от прививки, то работодатель должен запросить у него письменный отказ, после чего издать приказ об отстранении его от работы без сохранения заработной платы.
При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, уточнил Роструд.
Ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан отстранять от работы работника, который отказывается от вакцины и не имеет медицинских противопоказаний (их следует представлять в виде подтверждающих документов).
|
|
|
Работник сможет вернуться к работе лишь после того, как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии: «работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия».
Порядок отстранения определяется в соответствии со статьей 76 ТК РФ.
Напоминаем, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Отказ от профилактических прививок для педагогических работников без отстранения от работы возможен только в случаях, если такая прививка ему противопоказана.
Список противопоказаний установлен "МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ от 09.01.2002).
Основные противопоказания для всех типов прививок: сильная реакция или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение.
Сильной реакцией считается наличие температуры выше 40 °С, в месте введения вакцины - отек и гиперемия свыше 8 см в диаметре и др. (пункт 4 "МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания").
Реакция или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение должно быть зафиксировано в амбулаторной карте.
Сильная реакция или поствакцинальное осложнение – это законные основания избежать вакцинации.
Временной причиной может быть - острое заболевание или обострение хронических болезней в период проведения вакцинации.
Кроме того, в соответствии с пунктом 6.3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" противопоказаниями к применению являются:
гиперчувствительность к компонентам препарата (гидроокиси алюминия и другим);
тяжелые формы аллергических заболеваний;
реакция или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение вакцины;
острые инфекционные и неинфекционные заболевания, хронические заболевания в стадии обострения - прививки проводят не ранее чем через месяц после выздоровления или ремиссии;
при нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ вакцинацию проводят после нормализации температуры;
иммунодефицит (первичный);
злокачественные заболевания крови и новообразования;
беременность и период грудного вскармливания;
дети до 18 лет (в связи с отсутствием данных об эффективности и безопасности).
Исходя из сроков, установленных в Постановлении, считаем, что отстранение работников, отказавшихся письменно от иммунизации против коронавирусной инфекции, возможно не ранее 30 ноября 2021 года.
Частные вопросы об обязательности проведения вакцинации или ее не проведения в конкретной ситуации, должны быть решены медицинскими организациями, имеющими полномочия на их решение.
Просим данную информацию довести
До всех заинтересованных лиц
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 30; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!