В настоящее время такие данные отсутствуют.
Отстранение от работы не предусмотрено и является самоуправством и превышением должностных полномочий, согласно ст.330, 286 УК РФ.
Если же вы издадите приказ в виде отстранения от работы вы нарушите мои права:
(Пункт 1 пишется только теми, кто не входит в Постановление 825)
1. Работодателем не учтено, что в соответствии с оговоркой к указанной норме, содержащейся в абз.4, ч.2, ст.5 процитированного выше федерального закона, перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Такой перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
Указанный перечень содержит 12 наименований работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
В указанный перечень моя профессия не входит.
Данный перечень является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.
Действующее законодательство РФ не предусматривает возможность расширения указанного перечня иными органами или должностными лицами в произвольном порядке. Работодатель также не имеет права самостоятельно определять круг лиц, подлежащих прохождению вакцинации.
|
|
|
Формальное право объявлять о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям не дает никакого права должностным лицам Роспотребнадзора самопроизвольно расширять перечень работ, по которым требуется обязательная вакцинация, тем самым устанавливать дополнительные ограничения и запреты в отношении граждан и их прав, в том числе трудовых.
Вместе с тем, в силу ч.3, ст.55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом, перечень работ, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 825-1999 г. по которым требуется обязательная вакцинация является исчерпывающим, а мои права могут быть ограничены только на законных основаниях.
2. Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, граждане имеют право на отказ от профилактических прививок (ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ).
|
|
|
При этом по смыслу названного Закона отказ от проведения профилактической прививки оформляется в медицинской организации, проводящей профилактические прививки населению, и как медицинский документ хранится в данной медицинской организации.
Положения действующего законодательства не предусматривают нахождение этих документов в распоряжении организации-работодателя гражданина, отказавшегося от проведения профилактической прививки, а также обязанности организации работодателя иметь в наличии данные сведения и копии таких медицинских документов.
3. Работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (Ст.88 Трудового кодекса РФ).
4. Трудовой договор, заключенный между нами, не предусматривает предоставлять информацию, содержащую врачебную тайну, а также должностная инструкция (ст.65 ТК РФ).
|
|
|
5. Отстранять работников от выполнения работ в силу положений абз.6, 8, ст.76 ТК РФ работодатель имеет право исключительно по требованиям должностных лиц контролирующих органов, к полномочиям которых отнесены такие требования.
Самостоятельно работодатель не вправе отстранять работников от работы.
6. Согласно Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ст.20 п.1
Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
В настоящее время такие данные отсутствуют.
7. В соответствии со ст.1 Всеобщей Декларации Прав Человека
Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах. Они наделены разумом и совестью и должны поступать в отношении друг друга в духе братства.
|
|
|
А также, ст.2,3,4,5 Всеобщей Декларации Прав Человека
8. В соответствии со ст.2 Конституции РФ
Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии со ст.19 п.2 Конституции РФ
Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
В соответствии со ст.21 п.2 Конституции РФ
Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
9. В соответствии с Нюрнбергским Кодексом 1947 год
Ст.1
1. Абсолютно необходимым условием проведения эксперимента на человеке является добровольное согласие последнего.
Это означает, что лицо, вовлекаемое в эксперимент в качестве испытуемого, должно иметь законное право давать такое согласие; иметь возможность осуществлять свободный выбор и не испытывать на себе влияние каких-либо элементов насилия, обмана, мошенничества, хитрости или других скрытых форм давления или принуждения; обладать знаниями, достаточными для того, чтобы понять суть эксперимента и принять осознанное решение. Последнее требует, чтобы до принятия утвердительного решения о возможности своего участия в том или ином эксперименте испытуемый был информирован о характере, продолжительности и цели данного эксперимента; о методах и способах его проведения; обо всех предполагаемых неудобствах и опасностях, связанных с проведением эксперимента, и, наконец, возможных последствиях для физического или психического здоровья испытуемого, могущих возникнуть в результате его участия в эксперименте.
Обязанность и ответственность за выяснение качества полученного согласия лежит на каждом, кто инициирует, руководит или занимается проведением данного эксперимента. Это персональная обязанность и ответственность каждого такого лица, которая не может быть безнаказанно переложена на другое лицо.
ст.5
Ни один эксперимент не должен проводиться в случае, если "a priori" есть основания предполагать возможность смерти или инвалидизирующего ранения испытуемого; исключением, возможно, могут являться случаи, когда врачи-исследователи выступают в качестве испытуемых при проведении своих экспериментов.
10. Согласно Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных"
- ст.7 Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом;
- ст.10 Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается.
11. Дискриминация в сфере труда не допускается ст.3 Трудового Кодекса РФ, таким образом принятие другого сотрудника на место непривитого, прямо подтверждает дискриминацию.
На основании Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных" ч.1 и ч.2 ст.10 я не даю согласие на получение и разглашение третьим лицам моих персональных данных, в частности сведения являющиеся врачебной тайной (наличие ПЦР-теста, сертификата о прохождении вакцинации, справки об антителах, предоставление медотвода, СНИЛС, номер страхового медицинского полиса и т.д.).
В случае нарушения моих прав буду вынужден(а) обратиться за защитой нарушенных прав в Прокуратуру, Роскомнадзор, Роспотребнадзор, Минздрав, Минобрнауки (учителям, воспитателям).
А также, согласно ст.330, 35, 357, 111 УК РФ на основании вышеизложенного,
ПРОШУ:
1. Не чинить препятствия в выполнении трудовых обязанностей;
2. Направить ответ на (указываете куда направить ответ)
ФИО__________________ Подпись________________
Дата “_____” _____________ 202__г.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!