Годовой фонд сдельной зарплаты основных производственных рабочих :
Методические указания по выполнению практической работы 9
Тарифная система оплаты труда
Цель работы:
1. формирование общих компетенций ОК 1, ОК 4 и ОК 3 и профессиональных компетенций ПК 2.1., ПК 2.2. и ПК 2.3
2. изучение элементов тарифная система оплаты труда и способами их расчета
Ход работы:
Принципы (правила) организации оплаты труда работников:
- Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС);
- тарифная система оплаты труда;
- формы и системы оплаты труда;
- должностные оклады для инженерно-технических работников (ИТР);
- районные коэффициенты.
Районные коэффициенты применяют для увеличения зарплаты работникам, проживающим в северных районах РФ или в районах приравненным к ним.
Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего — ответственность, умение, условия труда.
Тарифная система оплаты труда состоит из:
- тарифных ставок;
- тарифных сеток;
- тарифно-квалификационных справочников.
Тарифная система—это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности труда, условий труда и особенностей труда.
Тарифная сетка оплаты труда состоит, в свою очередь, из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда. Тарифные сетки применяются для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации.
|
|
|
Тарифные ставки —это размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
ЕТКС содержит перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также уровень квалификации этих работ. По ЕТКС устанавливаются разряды работы и присваивается разряд рабочим.
В справочнике ЕТКС по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела:
«характеристика работ»;
«должен знать»;
«примеры работ».
Задание: рассчитайте элементы тарифной сетки рабочих предприятия. Результаты расчетов оформите в виде таблиц.
Таблица 9.1 Тарифная сетка при нормальных условиях труда
| Тарифные разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,09 | 1,18 | 1,31 | 1,47 | 1,72 |
| Сдельная форма оплаты труда Часовая тарифная ставка, руб. | 73,88 | |||||
| Повременная форма оплаты труда Часовая тарифная ставка, руб. | 68,93 |
|
|
|
Таблица 9.2 Тарифная сетка при тяжелых условиях труда
| Тарифные разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,10 | 1,19 | 1,32 | 1,48 | 1,73 |
| Сдельная форма оплаты Часовая тарифная ставка, руб. | 83,90 | |||||
| Повременная форма оплаты труда Часовая тарифная ставка, руб. | 77,65 |
Литература:
1.Д.А. Шевчук «Экономика организации», стр.217- стр.221
2.Л.Н. Чечевицына «Экономика предприятия», стр.200- стр. 203
3.Л.Н. Чечевицына «Экономика предприятия Практикум»,стр.98,стр.100- стр.101
Контрольные вопросы:
1. Какие элементы включает в себя тарифная система оплаты труда?
2. Какой элемент тарифной системы оплаты труда используется для тарификации работ и рабочих?
Методические указания по выполнению практической работы 10
Определение фонда оплаты труда основных производственных рабочих
Цель работы:
1. формирование общих компетенций ОК 1, ОК 4 и ОК 3 и профессиональных компетенций ПК 2.1., ПК 2.2. и ПК 2.3
2. получение практических навыков расчета фонда оплаты труда
Ход работы:
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов в производственном процессе. Наибольшее распространение получило применение для основных производственных рабочих АТП сдельная форма оплаты труда.
|
|
|
Виды сдельной формы оплата труда – это системы оплаты труда:
- простая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- косвенно-сдельная;
-аккордная
-сдельно-прогрессивная;
-сдельно-индивидуальная;
- сдельно-коллективная (бригадная).
Условия применения сдельной формы оплата труда:
- наличие количественных показателей работы, которые завися от рабочего;
- возможность точного учета объема выполненной работы;
- возможность у рабочих увеличить выработку или объем работ;
- возможность применения ТОН (технически обоснованных норм труда);
- необходимость стимулирования рабочих в увеличении выработки или объема работ.
Условия неприменения сдельной формы оплата труда:
- ухудшение качества работ;
-нарушение технологии;
-ухудшение обслуживания оборудования;
-нарушение ТБ (техники безопасности).
Применяемые на АТП системы оплаты труда учитывают сложившуюся организацию труда и производства, структуру службы эксплуатации, взаимоотношения между отдельными подразделениями.
Система оплаты труда обеспечивает материальную заинтересованность ремонтных рабочих в повышении производительности труда и качества работ.
|
|
|
Расчёт производится на основании:
- годовой трудоёмкости Т годовая по видам услуг Т i;
- квалификации ремонтных рабочих;
- применяемой системы оплаты труда;
-применяемого Положения о премировании за выполнение норм выработки и качества труда.
Часовые тарифные ставки устанавливаются по тарифно-квалификационному справочнику и тарифной сетке.
Задание (исходные данные):
- годовая суммарная трудоемкость работ по ТО и ТР:
Т год =___________ чел. – час (см. практическую работу 8)
Т год- годовой плановый фонд рабочего времени Ф год:
Ф год =____________ час (см. практическую работу 5)
Ч р- численность рабочих по разрядам (см. практическую 8).
Годовой фонд сдельной зарплаты основных производственных рабочих :
Ф сд. = С ср. × Т год,
где С ср. ─ средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, руб.
С ср. = (∑ Сi × Ч рi) / (∑ Ч рi),
где С i и Ч pi ─ соответственно часовая тарифная ставка рабочего i-го и число рабочих i-го разряда, руб. и чел.
2. Доплата за бригадирство основных производственных рабочих:
Д бр. = Р бр. ×Ч бр × Ф год × С6,
где Ч бр. ─ число бригадиров, чел.;
Р бр. ─ коэффициент доплаты; Р бр. =0,10÷ 0,25
С6 ─ часовая тарифная ставка рабочего 6-ого разряда, руб.
3. Доплата за работу в ночное время основных производственных рабочих:
Д н. = Р н. × Ф н. × С ср. × Ч р,
где Р н ─коэффициент доплаты; Р н. = 0,15
Фн ─ число часов работы в ночное время (с 23:00 до 7:00);
Фн = 1/3 × Фгод , час
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 110; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!