Установление размеров окладов
Учебные цели:
Знать:
- З1- основы базовой юридической терминологии: трудовое право, трудовой договор, условия заключения трудового договора, система оплаты труда, трудовые споры;
- З2- нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность медицинской сестры, фельдшера, санитарного фельдшера;
- З3- права, обязанности и юридическая ответственность участников правоотношений в системе здравоохранения;
- З4- трудовые права, обязанности, юридическая ответственность медицинской сестры, фельдшера, санитарного фельдшера
Уметь:
- У1 – использовать нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности;
- У2- использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность специалиста
Воспитательные цели:
· Формировать профессиональный кругозор, общую культуру и правовую культуру;
· Добиваться осознанного отношения к юридическим правам и обязанностям;
· Воспитывать у студентов надлежащее отношение к выполнению своих трудовых обязанностей.
Развивающие цели:
· Способствовать развитию у студентов понимания сущности и социальной значимости своей будущей профессии, устойчивого интереса к ней;
· Развивать творческое мышление, профессиональную речь, познавательную деятельность;
· Способствовать формированию должного отношения к своим трудовым обязанностям.
Интеграционные связи:
|
|
|
| Дисциплина | Знать |
| История | Формирование гражданского общества |
Список литературы:
Основные источники:
1. Конституция ДНР
2. Козлова Т.В., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебное пособие. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. – 192с.
3. Румынина В.В., Правовое обеспечение профессиональной деятельности учебник для студ. Сред. Проф. Учеб. Заведений/ В.В. Румынина.– 5-е изд., стер- М.:Издателтский центр «Академия», 2009. –192с.
Дополнительные источники:
Интернет-ресурсы:
1. http://www.rospotrebnadzor.ru/
2. http://www.fcgsen.ru/
3. http://www.minzdravsoc.ru/
4. http://www.bankstandartov.ru/standarts/sanpin/
5. http://www.garant.ru/
6. http://base.consultant.ru/
Система оплаты труда медицинских работников.
Заработная Плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Существует две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная.
-При Сдельной форме оплата производится за изготовленную продукцию, выполненный объем работ, оказанные услуги.
-Повременная форма оплаты труда – это оплата за отработанное время.
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
|
|
|
• Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
• Базовый оклад- минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения в целях гарантии для работников определенной группы: ниже базового оклада заработную плату работнику установить нельзя.
Условия оплаты труда в учреждениях определены в установленном порядке в:
•Коллективном договоре;
•Соглашениях,
•Локальных нормативных актах (положениях об оплате труда, премированию, осуществлении отдельных дополнительных выплат
«Заданное финансирование - ориентир оплаты труда»
· «Фонд оплаты труда»- общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
· Основные источники формирования фонда оплаты труда - бюджетные средства, средства ОМС в соответствии с заключенными договорами на предоставление медицинских услуг, а также средства, полученные лечебным учреждением от предоставления медицинских услуг на коммерческой основе.
|
|
|
В соответствии с действующими нормативными правовыми актами субъектов по оплате труда работников учреждений здравоохранения системы оплаты труда включают:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера
Системы оплаты устанавливаются с учетом:
• Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
• С учетом государственных гарантий по оплате труда.
Установление размеров окладов
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
Квалификационный уровень
Квалификационный уровень
Квалификационный уровень
Квалификационный уровень
Квалификационный уровень
Формирование размеров окладов.
• размеры окладов формируются с учетом выплат за квалификационную категорию, за стаж работы, за работу в сельской местности и т. д., то есть с учётом стимулирующих выплат, в то время как размеры окладов должны устанавливаться без учёта стимулирующих выплат;
|
|
|
• устанавливаются различные размеры окладов по должностям, отнесенным к одному квалификационному уровню ПКГ, в то время как отнесение их к одному квалификационному уровню предполагает равенство трудовых функций по сложности;
• устанавливаются диапазоны размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников с равной сложностью труда
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!