Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Учебные цели:
Знать:
- З1- основы базовой юридической терминологии: моральная ответственность, дисциплинарная ответственность и ее виды, материальная ответственность, гражданско-правовая ответственность;
- З2- нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность медицинской сестры, фельдшера, санитарного фельдшера;
- З3- права, обязанности и юридическая ответственность участников правоотношений в системе здравоохранения;
- З4- трудовые права, обязанности, юридическая ответственность медицинской сестры, фельдшера, санитарного фельдшера
Уметь:
- У1 – использовать нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности;
- У2- использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность специалиста
Воспитательные цели:
· Формировать гражданско-правовую, дисциплинарную ответственность медицинских работников;
· Добиваться осознанного отношения к юридическим правам и обязанностям;
· Воспитывать у студентов надлежащее отношение к выполнению своих трудовых обязанностей и выполнение норм по охране труда.
Развивающие цели:
· Способствовать развитию у студентов понимания сущности и социальной значимости своей будущей профессии, устойчивого интереса к ней;
· Развивать творческое мышление, профессиональную речь, познавательную деятельность;
· Способствовать формированию должного отношения к дисциплинарной, гражданско-правой и материальной ответственности .
|
|
|
Интеграционные связи:
| Дисциплина | Знать |
| История | Формирование гражданского общества |
Основные источники:
1. Конституция ДНР
2. Козлова Т.В., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебное пособие. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. – 192с.
3. Румынина В.В., Правовое обеспечение профессиональной деятельности учебник для студ. Сред. Проф. Учеб. Заведений/ В.В. Румынина.– 5-е изд., стер- М.:Издателтский центр «Академия», 2009. –192с.
Дополнительные источники:
Интернет-ресурсы:
1. http://www.rospotrebnadzor.ru/
2. http://www.fcgsen.ru/
3. http://www.minzdravsoc.ru/
4. http://www.bankstandartov.ru/standarts/sanpin/
5. http://www.garant.ru/
6. http://base.consultant.ru/
1. Дисциплинарная ответственность медицинских работников, виды взысканий и порядок их наложения.
Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.
|
|
|
Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Примерами дисциплинарных проступков могут быть брак в работе, опоздание или преждевременный уход с работы, нарушение правил охраны труда, неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя и др.
Различают два вида дисциплинарной ответственности:
-общая дисциплинарная ответственность (ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка);
-специальная дисциплинарная ответственность (ответственность, которая наступает в соответствии с законами, уставами и положениями о дисциплине).
Виды дисциплинарных взысканий
1.За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-.выговор;
2. - увольнение по соответствующим основаниям.
Применение такого дисциплинарного взыскания, как уволь-
нение, возможно в следующих случаях:
3. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
|
|
|
4. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
5. прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
6. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
7. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
8. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Если дисциплинарный проступок имел место, то факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в письменном виде. Для этого работодателем составляется акт о нарушении трудовой дисциплины.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (как правило, составляется в форме объяснительной записки). В объяснительной записке работник указывает причины (мотивы) нарушения трудовой дисциплины. Указанные им сведения подлежат объективной проверке.
|
|
|
В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, однако, пока работодатель не потребовал объяснения, он не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Налагать дисциплинарное взыскание имеет право только руководитель организации. Другие должностные лица могут применить дисциплинарное взыскание лишь в том случае, если их уполномочил руководитель организации (об этом должен быть издан отдельный приказ) либо такое право дано им уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины, так как причина увольнения всегда записывается в трудовую книжку.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!