Понятие трудового договора, его виды.
Учебные цели:
Знать:
- З1- основы базовой юридической терминологии: трудовое право, трудовой договор, условия заключения трудового договора;
- З2- нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность медицинской сестры, фельдшера, санитарного фельдшера;
- З3- права, обязанности и юридическая ответственность участников правоотношений в системе здравоохранения;
- З4- трудовые права, обязанности, юридическая ответственность медицинской сестры, фельдшера, санитарного фельдшера
Уметь:
- У1 – использовать нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности;
- У2- использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность специалиста
Воспитательные цели:
· Формировать профессиональный кругозор, общую культуру и правовую культуру;
· Добиваться осознанного отношения к юридическим правам и обязанностям;
· Воспитывать у студентов надлежащее отношение к выполнению своих трудовых обязанностей.
Развивающие цели:
· Способствовать развитию у студентов понимания сущности и социальной значимости своей будущей профессии, устойчивого интереса к ней;
· Развивать творческое мышление, профессиональную речь, познавательную деятельность;
· Способствовать формированию должного отношения к своим трудовым обязанностям.
3. Интеграционные связи:
| Дисциплина | Знать |
| История | Формирование гражданского общества |
|
|
|
Список литературы:
Основные источники:
1. Конституция ДНР
2. Козлова Т.В., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебное пособие. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. – 192с.
3. Румынина В.В., Правовое обеспечение профессиональной деятельности учебник для студ. Сред. Проф. Учеб. Заведений/ В.В. Румынина.– 5-е изд., стер- М.:Издателтский центр «Академия», 2009. –192с.
Дополнительные источники:
Интернет-ресурсы:
1. http://www.rospotrebnadzor.ru/
2. http://www.fcgsen.ru/
3. http://www.minzdravsoc.ru/
4. http://www.bankstandartov.ru/standarts/sanpin/
5. http://www.garant.ru/
6. http://base.consultant.ru/
Понятие и источники трудового права. Трудовые правоотношения.
Трудовое право — это совокупность трудовых норм, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения.
В системе трудового права можно выделить две части — общую и особенную. Каждая из частей регламентирует определенный крут вопросов.
Общая часть включает в себя юридические нормы, определяющие наиболее принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят нормы, регулирующие: предмет отрасли, принципы, цели и задачи трудового права, правила действия трудовых норм во времени и в пространстве и по кругу лиц, основания возникновения трудовых отношений и др.
|
|
|
В особенной части трудового права объединены нормы и институты, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений: порядок приема на работу и увольнения, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры и др.
Источники трудового права
Источниками трудового права являются нормативные акты самого различного уровня, содержащие в себе правовые нормы.
Главное место среди источников трудового права занимает Конституция ДНР, в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации.
Конституция ДНР законодательно закрепляет право каждого гражданина на свободу труда, запрет на принудительный труд, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают подзаконные акты:
-Указы Главы государства, регулирующие общественные отношения в сфере труда;
|
|
|
-Постановления Народного Совета;
-Постановления Совета Министров.
-Законы и иные нормативные правовые акты;
- Акты органов местного самоуправления.
- Локальные нормативные акты, т. е. акты, действующие в пределах только той организации, в которой они были приняты (от лат. locus — место). Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Можно выделить следующие отличия этого вида источника трудового права:
локальные акты действуют в пределах конкретной организации (включая филиалы и представительства);
в основном действие их ограничено по времени;
они не должны противоречить указанным выше нормативным правовым актам, снижать установленный там уровень правовых и социальных гарантий работников;
локальные акты отражают специфику производства, характер и профиль деятельности организаций и учитывают их экономические возможности.
Трудовое правоотношение — это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.
|
|
|
Понятие трудового договора, его виды.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка . Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Различают два вида трудового договора:
трудовой договор на неопределенный срок;
срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договорзаключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.
Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан заключенным на неопределенный срок органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом.
Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, закон возлагает на работодателя.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 112; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!