Для дальнейшего понимания надо разобраться с понятием средств индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД).
Это сделать не сложно, так как есть вот такой ГОСТ - ГОСТ Р 55446-2013 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Средства индивидуальной защиты органов дыхания населения и спасателей в чрезвычайных ситуациях. Классификация.»
Согласно данного ГОСТА к фильтрующим СИЗОД относятся:
· фильтрующие гражданские противогазы;
· фильтрующие респираторы для работы и эвакуации из зон загрязнения;
· фильтрующие самоспасатели для взрослых и детей школьного возраста для эвакуации из зон заражения;
· фильтрующие самоспасатели для детей дошкольного возраста для эвакуации из зон заражения;
· защитные детские камеры.
· Где же наши любимые маски? А их нет, так как они не являются средством защиты органов дыхания.
· Я думаю всем понятно, что указ противоречит Правилам утвержденным Правительством РФ, так как в них четко прописано условие о предоставлении средств защиты, а в указе нет.
· Какой же нормативный акт действует в данном случае?
· Статья 2 Конституции РФ устанавливает главенство Федеральных норм и правил. Соответственно правила описанные выше превалируют над любыми указами и распоряжениями глав регионов.
· То есть применяться должны Правила, а не Указ губернатора
· Из всего сказанного можно сделать вывод, что ношение маски, именно маски – которая не вписана в ГОСТ и не является средством защиты органов дыхания не является обязательным для граждан.
· А вот ношение фильтрующего респиратора, предусмотренного ГОСТом обязательно для граждан только в случае предоставления такого респиратора органами исполнительной власти или организациями.
Порядок ношения масок со всеми уточнениями НЕ прописан в трудовом договоре предприятия или в дополнительном соглашении к трудовому договору ( где будет очень досконально прописано, что такое маска, как и где ее носить). Если работодатель хочет привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отсутствие маски, то он должен сделать это в соответствии с законом. Прежде всего, обязанность работника находится на рабочем месте в маске нужно прописать в трудовом договоре, должностной инструкции или в других нормативных документах компании. Сотрудники должны быть ознакомлены с внесенными изменениями в кадровых документах. Если не внести изменения в кадровые документы, то наложение дисциплинарной ответственности на работников за отсутствие маски и несоблюдение дистанции будет противоправным.
Можно ли отстранить от работы за нарушение масочного режима
Одновременно Роструд признал, что работодатель не может отстранить от работы сотрудника, который не носит маску. Дело в том, что перечень оснований для отстранения (недопуска) от работы ограничен законом и является исчерпывающим (ст. 76 ТК РФ).
Так, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника:
- появившегося на работе в состоянии опьянения;
- не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего медицинский осмотр;
- при выявлении противопоказаний для выполнения сотрудником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Неношение маски к указанным основаниям отстранения от работы не относится.
Режим повышенной готовности, который вводят мэр г. Москвы С.С.Собянин и другие региональные и местные власти – это режим мобилизации экстренных служб и ответственных лиц. Его вводят , если есть угроза чрезвычайной ситуации. Ограничивать права и свободы людей при таком режиме нельзя. Угроза чрезвычайной ситуации по COVID-19 отсутствует, т.к. официальная статистика по коронавирусу в ВОЗ и России показывает, что пандемии нет.
В Постановлениях Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 №7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019, от 30.03.2020 №9(ред. от 13.04.2020) «О дополнительных мерах по недопущению распространению COVID-2019,от 16.10.2020 № 31 “О дополнительных мерах по снижению рисков распространения СОVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом” (Зарегистрировано 26.10.2020 № 60563, на которые ссылаются нет обязанности носить маски.
Роспотребнадзор не имеет никаких законных полномочий ограничивать конституционные права граждан любыми своими указами, постановлениями и рекомендациями. Такими полномочиями обладают исключительно Президент и Правительство в строгом соответствии с Федеральным законодательством и Конституцией.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 20; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!