Задание для самостоятельного решения
Задача 3.3. Статистика труда
3.1. По данным таблицы 19 об использовании времени работы предприятия за IV квартал (92 календарных дня, в том числе 66 рабочих дней и 26 праздничных и выходных) определить:
1. Календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.
2. Среднесписочная численность работников за квартал.
3. Средняя явочная численность рабочих.
4. Коэффициент использования числа рабочих дней.
5. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня с учетом того, что удельный вес рабочих с 36-часовой рабочей неделей составляет 10%, с 40-часовой - 90%.
6. Интегральный показатель использования рабочего времени.
Таблица 19
Отчетные данные об использовании рабочего времени на предприятии
| Показатели | Условные обозначения | Использование рабочего времени на предприятии |
| Отработано, чел. дн. | Т ф.отраб | 39700 |
| Круглосуточные простои, чел. дн. | Тпрост | 13 |
| Очередные отпуска, чел. дн. | Тотп | 2210 |
| Отпуска в связи с родами, чел. дн. | Тнеяв | 390 |
| Болезни, чел. дн. | Тнеяв | 2340 |
| Другие неявки разрешенные законом, чел. дн. | Тнеяв | 650 |
| Прогулы, чел. дн. | Тнеяв | 13 |
| Праздничные и выходные, чел. дн. | Тпв | 21800 |
| Отработано, чел. ч. | 285000 | |
| в том числе сверхурочно | 6500 | |
| внутрисменные простои | 455 |
3.2 Движение численности рабочей силы предприятия за предыдущий и отчетный годы характеризуется данными, приведенными в таблице 21. Определить:
|
|
|
1. Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предыдущий и отчетный периоды.
2. Показатели текучести рабочей силы за предыдущий и отчетный годы.
Сопоставить полученные показатели и сделать выводы.
Таблица 20
Движение рабочей силы предприятия, чел.
| Показатели | Значения показателей | ||
| Предыдущий год | Отчетный год | ||
| Принято на предприятие рабочих | 282 | 150 | |
| Выбыло из предприятия рабочих, всего | 204 | 184 | |
| в том числе: переведены на другие предприятия | 17 | 7 | |
| освобожден в связи с окончанием работ и срока договора | 26 | 8 | |
| освобожден в связи с переходом на обучение | 24 | - | |
| освобожден в связи с уходом в армию | 12 | 3 | |
| освобожден в связи с уходом на пенсию | 37 | 2 | |
| уволен по собственному желанию | 82 | 150 | |
| освобожден за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины | 6 | 14 | |
| Среднесписочная численность работников | 1670 | 1670 | |
Решение задачи
3.1 Использование рабочего времени
|
|
|
1) Календарный фонд рабочего времени:
Тк= 39700+13+2210+390+2340+650+13+21800=97166 чел.-дн.
Табельный фонд рабочего времени:
Ттаб = 97166-21800=45316 чел.-дн.
Максимально возможный фонд рабочего времени:
Тмакс = 45316-2210=43106 чел.-дн.
2) Среднесписочная численность рабочих за квартал:
Nсп = 97166/92=729,52=730 чел.
3) Средняя явочная численность рабочих:
Nяв = 43106/66=653 чел.
Количество работников, которые фактически работали:
N ф. раб. = 39700/66=601,51=601 чел.
4) Коэффициент использования числа рабочих дней:
Кр.дн = 601/730=0,823
5) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня, с учетом того, что удельный вес рабочих с 36-часовой рабочей неделей составляет 10%, с 40-часовым - 90%
tн1 = 36 / 5 = 7,2 час.; tн2 = 40 / 5 = 8 час.;
tн = (7,2 *10 + 8*90) / 100 = 7,92 час.;
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня рассчитывается:
а) с учетом сверхурочных;
tпр = (285000-455)/39700=7,17
К пр.р.дн = 7,17/7,92=0,91
б) без учета сверхурочных:
tпр = (285000-455-6500)/39700=7,00
К пр.р.дн =7,00/7,92=0,88
6) Интегральный коэффициент использования рабочего времени рассчитывается:
а) с учетом сверхурочных;
Кинт =0,823*0,91=0,75
б) без учета сверхурочных:
Кинт =0,823*0,88=0,74
3.2 Движение рабочей силы предприятия
Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предыдущий и отчетный периоды:
|
|
|
а) коэффициент по приему:
Кпр пред. =282/1670 = 0,17
Кпр отч =150/1670=0,09
б) коэффициент по выбытию:
Квыб пред =204/1670=0,12
Квыб отч=184/1670=0,11
Показатели текучести рабочей силы:
Ктек пред. =(82+6)/1670=0,05
Ктек отч. =(150+14)/1670=0,1
Вывод:
Средняя списочная численность работников составила 730 чел, явочная – 653 чел, при этом фактически работали на предприятие 601 чел. Интегральный показатель использования рабочего времени характеризует одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего периода, с учётом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами и составляет в отчетном периоде 74%.
Коэффициент принятых на работу сотрудников предприятия в отчетном периоде составил 9% от общей численности, сократившись по сравнению с предыдущим годом на 8%. Количество выбывших сотрудников предприятия также уменшилось на 1% и составило 11% в отчетном периоде. Причем, если оборот кадров по приему в предыдущем периоде опережал оборот кадров по выбытию на 5%, то уже в отчетном этот показатель отстает на 2%. Кроме того, высокий уровень текучести кадров (Ктек пред = 5% > 1,5%) в предыдущем периоде, увеличился в отчетном периоде в два раза и составил 1%. Высокий уровень текучести сигнализирует об угрозе стабильности и целостно-сти организации и связан со значительными затратами. Одну из основных при-чин текучести рабочей силы следует видеть в недостаточном учете фактора
|
|
|
социальной эффективности.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!