Б) формирование благоприятного психологического климата
организации;
В) поддержание социальной стабильности в организации;
Г) правильное распределение вознаграждений.
26. Кто предложил описать организационную культуру по 10 характеристикам:
А) Тейлор;
Б) Файоли;
В) Хорис
27. Выделяются четыре основных подхода к формированию организационной культуры:
А) внутренний;
Б) внешний;
В) когнитивный;
Г) символический;
Д) побудительный
28. На формирование организационной культуры оказывают влияние две группы факторов:
А) внешние;
Б) поверхностные;
В) внутренние.
29. К внешним факторам, влияющим на формирование корпоративной культуры, можно отнести:
А) общие экономические условия;
Б) неформальные связи, коммуникации;
В) национально-государственные особенности;
Г) миссию и цели организации;
Д) развитие предпринимательских сетей;
Е) цели, запросы и интересы потребителей.
30. К внутренним факторам, влияющим на формирование корпоративной культуры, относят:
А) стратегию;
Б) этнические, социальные, расовые отличия;
В) организационную форму;
Г) отраслевые особенности и специфику деятельности;
Д) тип системы управления;
Е) личность руководителя, лидеров.
31. Проявления организационной культуры:
А) неблагоприятный морально-психологический климат;
Б) нормы и правила;
В) мифы;
Г) досуговая деятельность сотрудников;
Д) ритуалы и символы;
32. Назовите нравственно-этические аспекты культуры поведения в бизнесе:
|
|
|
А) честность
Б) непорядочность;
В) порядочность к интересам партнера;
Г) недобросовестность;
Д) компетентность.
38. Человек в системе культурных отношений играет три роли:
А) создателя;
Б) созидателя;
В) потребителя;
Г) клиента;
Д) продукта.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 134; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!