Заключение трудового договора
Тема 4. Трудовой договор. Прекращение трудового договора.
Трудовой договор: понятие, содержание, срок
Трудовой договор это институт трудового права, определяющий нормы трудового права: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.
Ст. 56 ТК дает легальное понятие трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора.
В трудовом договоре указываются:
|
|
|
- фамилия, имя, отчество работника и работодателя и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:
- место работы, для работы в обособленном подразделении (филиале и т. д.) с указанием обособленного подразделения с его местонахождением;
- трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы) если есть особенности по должности и т. д. то эти требования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленными Правительством РФ;
|
|
|
- дата начала работы, срочный договор – срок его действия и обстоятельства (причины) для его заключения;
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил для данного работника);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными, опасными условиями труда при таковых, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством;
- другие условия в случаях предусмотренных законодательством.
Если при заключении договора не были включены эти условия, он считается заключенным, но он должен быть дополнен отдельным соглашением либо приложением к основному договору.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности:
- об уточнении места работы;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны;
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
|
|
|
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
- об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законами.
Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59, (например, на время выполнения временных до двух месяцев работ) либо по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ч.2 ст. 59 ТК (например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
|
|
|
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законами.
Работодатель – юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. И договор считается незаключенным.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику безвозмездно заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работой.
Заключение трудового договора
Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа в приеме на работу (ст. 64). Необоснованным признается отказ в приеме при наличии вакансии по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника, в том числе отсутствия регистрации, беременности и т. д., кроме случаев предусмотренных законом.
Кому отказано вправе потребовать письменно причину отказа, что можно обжаловать в судебном порядке.
Ст. 3 ТК предусматривает, что не является дискриминацией установление различий, предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.
Трудовой договор заключается с 16 лет; возможно с 15 лет при получении общего образования, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью; с 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства с учащимся для выполнения легкого труда и не нарушающего процесса обучения. Возможно и до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, цирках с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства без ущерба для здоровья и нравственного развития. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, которых может выполняться работа.
Ряд запрещений для н/с, беременным, по приговору суда (ст. 265,253 ТК, 47 УК РФ).
Поступающий на работу предъявляет:
-паспорт;
-трудовую книжку (иск. впервые или по совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионное страхования:
-документы воинского учета, для военнообязанных;
-документ об образовании, квалификации спец. знаний – при необходимости;
-дополнительные документы, предусмотренные законом, указом Президента РФ, постановлением Правительства РФ. В частности медицинское освидетельствования для несовершеннолетних либо отдельных категорий (ст. 69, 213 ТК).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца. Она ведется на всех работников проработавших более 5 дней (иск. у ф. л, не являющихся индивидуальными предпринимателями), если работа основная.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Документом, подтверждающим время работы у ф. л, не являющимся индивидуальным предпринимателем является трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления по месту своего жительства ст. 303.
Трудовой договор заключается в письменной форме. Составляется в 2х экз. (каждый подписывается), 1 у работодателя, 2-й у работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ доводится до работника под расписку в 3х дневной срок со дня фактического начала работы.
Работодатель, до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия его соответствия порученной работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания до 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организаций до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. (Для некоторой категории работников испытание не устанавливается ст. 70 ТК). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив его об этом письменно не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Работник в период испытания вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
Изменение трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по письменному соглашению сторон.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77).
Не требует согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а при замещении временного отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу.
В случае производственной необходимости (предотвращение катастрофы, аварии, простоя уничтожения или порчи имущества, замещения отсутствующего работника) работодатель имеет право переводить работника без его согласия до 1-го месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение существенных условий труда по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Об их введении работник, должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу. При отсутствии работы, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п. 7. ст. 77).
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе от перевода, либо отсутствия соответствующей работы трудовой договор прекращается (п. 8. ст. 77). Беременные женщины по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254).
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации.
Ст. 76 ТК предусматривает случаи отстранения работника (не допускать к работе) работника. Например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) как правило, заработная плата работнику не начисляется.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 107; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!