Уровни социального партнерства

Панасевич В.В., ОФ-102-267-2-1, Трудовое законодательство в образовании, на 11.12.21 задание 1.4 2. Стороны, принципы и правовые формы социального партнерства. Уровни социального партнерства

Социальное партнерство в сфере труда: что это такое

В Тру­до­вом ко­дек­се со­ци­аль­но­му парт­нер­ству от­ве­ден целый раз­дел (раз­дел II ТК РФ). Од­на­ко мало кто знает, что же такое со­ци­аль­ное парт­нер­ство в сфере труда.

 

Понятие социального партнерства

Со­ци­аль­ное парт­нер­ство в сфере труда – это си­сте­ма вза­и­мо­от­но­ше­ний между ра­бот­ни­ка­ми (их пред­ста­ви­те­ля­ми), ра­бо­то­да­те­ля­ми (их пред­ста­ви­те­ля­ми), ор­га­на­ми го­су­дар­ствен­ной вла­сти, ор­га­на­ми мест­но­го са­мо­управ­ле­ния, ко­то­рая на­прав­ле­на на обес­пе­че­ние со­гла­со­ва­ния ин­те­ре­сов ра­бот­ни­ков и ра­бо­то­да­те­лей по во­про­сам ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­до­вых от­но­ше­ний и иных непо­сред­ствен­но свя­зан­ных с ними от­но­ше­ний (ст. 23 ТК РФ).

 

Стороны социального партнерства

Как ста­но­вит­ся уже по­нят­но из опре­де­ле­ния со­ци­аль­но­го парт­нер­ства, сто­ро­на­ми та­ко­го парт­нер­ства яв­ля­ют­ся ра­бот­ни­ки и ра­бо­то­да­те­ли в лице пред­ста­ви­те­лей, упол­но­мо­чен­ных в уста­нов­лен­ном по­ряд­ке.

Пред­ста­ви­те­ля­ми ра­бот­ни­ков в со­ци­аль­ном парт­нер­стве яв­ля­ют­ся проф­со­ю­зы и их объ­еди­не­ния, иные проф­со­юз­ные ор­га­ни­за­ции, преду­смот­рен­ные уста­ва­ми об­ще­рос­сий­ских, меж­ре­ги­о­наль­ных проф­со­ю­зов, или иные пред­ста­ви­те­ли (ст. 29, 31 ТК РФ).

По об­ще­му пра­ви­лу пред­ста­ви­те­ля­ми ра­бо­то­да­те­ля могут вы­сту­пать ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции, ИП-ра­бо­то­да­тель, объ­еди­не­ния ра­бо­то­да­те­лей (ст. 33 ТК РФ).

Более по­дроб­но о пред­ста­ви­те­лях ра­бот­ни­ков и о пред­ста­ви­те­лях ра­бо­то­да­те­лей мы рас­ска­жем ниже.

Что же ка­са­ет­ся ор­га­нов го­су­дар­ствен­ной вла­сти и ор­га­нов мест­но­го са­мо­управ­ле­ния, то они яв­ля­ют­ся сто­ро­на­ми со­ци­аль­но­го парт­нер­ства в слу­ча­ях, когда они сами вы­сту­па­ют в ка­че­стве ра­бо­то­да­те­лей, а также в иных слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных за­ко­но­да­тель­ством (ст. 25 ТК РФ). На­при­мер, фе­де­раль­ным ор­га­нам ис­пол­ни­тель­ной вла­сти дано право пред­став­лять ра­бо­то­да­те­лей — под­ве­дом­ствен­ные ука­зан­ным ор­га­нам ор­га­ни­за­ции при про­ве­де­нии кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров, за­клю­че­нии и из­ме­не­нии от­рас­ле­вых/меж­от­рас­ле­вых со­гла­ше­ний на фе­де­раль­ном уровне (По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 10.08.2005 N 500).

Принципы социального партнерства

К ос­нов­ным прин­ци­пам со­ци­аль­но­го парт­нер­ства от­но­сят­ся (ст. 24 ТК РФ):

· рав­но­пра­вие сто­рон со­ци­аль­но­го парт­нер­ства;

· ува­же­ние и учет ин­те­ре­сов сто­рон;

· за­ин­те­ре­со­ван­ность сто­рон в уча­стии в до­го­вор­ных от­но­ше­ни­ях;

· пол­но­моч­ность пред­ста­ви­те­лей сто­рон со­ци­аль­но­го парт­нер­ства;

· со­блю­де­ние сто­ро­на­ми и их пред­ста­ви­те­ля­ми тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права;

· сво­бо­да вы­бо­ра при об­суж­де­нии во­про­сов, вхо­дя­щих в сферу труда;

· доб­ро­воль­ность при­ня­тия сто­ро­на­ми со­ци­аль­но­го парт­нер­ства на себя обя­за­тельств, а также ре­аль­ность этих обя­за­тельств;

· обя­за­тель­ность вы­пол­не­ния кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, со­гла­ше­ний;

· кон­троль за вы­пол­не­ни­ем при­ня­тых кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, со­гла­ше­ний;

· от­вет­ствен­ность сто­рон со­ци­аль­но­го парт­нер­ства, их пред­ста­ви­те­лей за невы­пол­не­ние по их вине кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, со­гла­ше­ний. Об от­вет­ствен­но­сти сто­рон парт­нер­ства мы рас­ска­жем ниже;

· со­дей­ствие го­су­дар­ства в укреп­ле­нии и раз­ви­тии со­ци­аль­но­го парт­нер­ства в сфере труда на де­мо­кра­ти­че­ской ос­но­ве.

 

Формы социального партнерства в сфере труда

Су­ще­ству­ют сле­ду­ю­щие формы со­ци­аль­но­го парт­нер­ства (ст. 27 ТК РФ):

• кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры по под­го­тов­ке про­ек­тов кол­лек­тив­ных до­го­во­ров/со­гла­ше­ний и за­клю­че­нию кол­лек­тив­ных до­го­во­ров/со­гла­ше­ний. По­дроб­нее о кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­рах, в том числе о по­ряд­ке их про­ве­де­ния можно про­чи­тать в гл. 6 Тру­до­во­го ко­дек­са;
• вза­им­ные кон­суль­та­ции (пе­ре­го­во­ры) по во­про­сам ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­до­вых от­но­ше­ний и иных непо­сред­ствен­но свя­зан­ных с ними от­но­ше­ний, обес­пе­че­ния га­ран­тий тру­до­вых прав ра­бот­ни­ков и со­вер­шен­ство­ва­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных НПА, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права;
• уча­стие ра­бот­ни­ков (их пред­ста­ви­те­лей) в управ­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей. О фор­мах та­ко­го уча­стия рас­ска­за­но в ст. 53 ТК РФ;
• уча­стие пред­ста­ви­те­лей ра­бот­ни­ков и ра­бо­то­да­те­лей в раз­ре­ше­нии тру­до­вых спо­ров.

 

Уровни социального партнерства

Тру­до­вым ко­дек­сом уста­нов­ле­но 6 уров­ней со­ци­аль­но­го парт­нер­ства (ст. 26 ТК РФ):

1. Фе­де­раль­ный уро­вень. На этом уровне уста­нав­ли­ва­ют­ся ос­но­вы ре­гу­ли­ро­ва­ния от­но­ше­ний в сфере труда в РФ;

2. Меж­ре­ги­о­наль­ный уро­вень. На нем уста­нав­ли­ва­ют­ся ос­но­вы ре­гу­ли­ро­ва­ния от­но­ше­ний в сфере труда в двух и более субъ­ек­тах РФ;

3. Ре­ги­о­наль­ный уро­вень. Это уро­вень, на ко­то­ром уста­нав­ли­ва­ют­ся ос­но­вы ре­гу­ли­ро­ва­ния от­но­ше­ний в сфере труда в субъ­ек­те РФ;

4. От­рас­ле­вой уро­вень. На этом уровне уста­нав­ли­ва­ют­ся ос­но­вы ре­гу­ли­ро­ва­ния от­но­ше­ний в сфере труда в от­рас­ли/от­рас­лях;

5. Тер­ри­то­ри­аль­ный уро­вень. Уро­вень, на ко­то­ром уста­нав­ли­ва­ют­ся ос­но­вы ре­гу­ли­ро­ва­ния от­но­ше­ний в сфере труда в му­ни­ци­паль­ном об­ра­зо­ва­нии;

6. Ло­каль­ный уро­вень. На дан­ном уровне уста­нав­ли­ва­ют­ся обя­за­тель­ства ра­бот­ни­ков и ра­бо­то­да­те­ля в сфере труда.

 

Выдержки из статей

---

Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 24; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!