Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации
В X разделе «Охрана труда».
22.07.2021 года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон №311- ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Закон), которым с 1 марта 2022 года вводятся в действие поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся вопросов охраны труда.
В частности, в новой редакции:
- разграничены полномочия Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;
- в перечень основных понятий добавлен термин "опасность", сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников;
- изложены государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;
- установлен порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда;
- изложены обязанности и права работодателя, а также обязанности и права работника в области охраны труда;
- регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности;
- изложены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
- закреплены права работников на получение информации об условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание;
- установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда;
- изложены правила обучения по охране труда, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (в частности, обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника), порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
- определен порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда. Структуру и численность работников службы охраны труда устанавливает работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию;
- определены порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц, а также работодателей;
- установлен порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.
Обращаем внимание на то, что руководителям образовательных учреждений необходимо заблаговременно в локальные акты учреждения, в частности в Положение о СОУТ, в инструкции по охране труда, а также в иные нормативные акты и документы, содержащие указания на старую редакцию статей Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие изменения с учетом новой редакции.
Кроме того, в Трудовом кодексе РФ:
- утверждены новые обязанности работодателя. В частности к ним относится отстранение от работы лиц, не применяющих выданные СИЗ, выполнение указаний профсоюзов о нарушениях трудового законодательства и т.д.
- введен запрет на работу в опасных условиях. Субъекту хозяйствования придется приостановить деятельность, если по результатам спецоценки работу отнесут к 4 классу условий труда. Исключением станут виды производств, которые определит Правительство РФ.
- утвердили новые требования к специалистам по ОТ. Кандидаты на должность должны пройти проверку на соответствие профстандарту. Данная должность будет являться обязательной, если в организации работают более 100 человек, в небольших фирмах эти функции сможет выполнять руководитель.
- разрешили вести документооборот по ОТ в электронном виде.
- ввели ограничения на использование вредных и опасных веществ.
- утвердили новый порядок расследования несчастных случаев.
Работодателям придется расследовать микротравмы наравне с несчастными случаями и профзаболеваниями.
- изменили порядок допуска женщин к некоторым видам работ.
Новые изменения вступят в силу с 1 апреля 2022 года. Пока ТК РФ действует в прежней редакции.
4. Что должны сделать работодатели в связи с утверждением новых нормативных актов по ОТ:
- рассмотреть и проанализировать законодательные и нормативные акты по охране труда, которые касаются деятельности организации;
- актуализировать (привести в соответствие) локальные нормативные акты по охране труда и ознакомить с ними персонал;
- провести внеплановый инструктаж;
- организовать и провести внеочередную проверку знаний по ОТ. При этом нужно принимать во внимание новые нормативные акты, содержащие требования охраны труда.
- провести оценку профессиональных рисков и постепенно снижать количество рабочих мест с опасными условиями труда (для этих целей рекомендуется внедрять современные технологии производства).
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 35; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!