Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

Написать тему, дать определение, выделенным словам. Из чего формируется фонд оплаты труда? Какие вы знаете удержания из заработной платы?

Политика государства в области оплаты труда.

Организация заработной платы на предприятии общественного питания — это построение ее системы, обеспечивающей взаимосвязь количества и качества труда с размерами его оплаты. Она реализуется через определение порядка начисления работникам номинальной заработной платы. В целом на предприятиях общественного питания возможно два подхода к организации заработной платы и, соответственно, к формированию системы оплаты труда — тарифный и бестарифный (гибкий).

При тарифном подходе учитывается уровень квалификации работников и обеспечивается рост заработной платы по мере его повышения. Бестарифная система оплаты труда основана на установлении зависимости заработной платы от каких-либо конечных результатов деятельности предприятия или от выполнения определенных функций.

Организация заработной платы в целом включает следующие основные элементы:

• тарифная система;

• система надбавок и доплат;

• нормирование труда;

• формы и системы оплаты труда;

• система премирования.

Каждый элемент играет свою роль, и, взаимодействуя в комплексе, они формируют систему оплаты труда на предприятии общественного питания.

Нормирование труда, сущность и значение которого рассмотрены ранее, позволяет установить соответствие между затратами труда работника и размером его оплаты на конкретном предприятии общественного питания с учетом организационных и технико-технологических условий работы.

Рассмотрим подробно содержание других составляющих организации заработной платы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых производится государственное регулирование и дифференциация заработной платы работников разных категорий предприятия общественного питания. В основе отечественной тарифной системы в соответствии с Трудовым кодексом РФ лежит учет сложности выполняемых работ и уровня квалификации работников. Она предполагает построение такой системы оплаты труда, при которой размер заработной платы повышается при переходе от более низкой квалификации к более высокой.

Тарифная система оплаты труда включает следующие элементы: тарифная ставка (оклад), тарифная сетка, должностные оклады, тарифно-квалификационный справочник или профессиональный стандарт.

Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда работника предприятия общественного питания в денежной форме в единицу времени. Она может быть часовой, дневной или месячной (месячная тарифная ставка называется окладом).

Тарифная ставка зависит от тарифного разряда работника — величины, отражающей сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (должностей, профессий), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников. Она устанавливает соотношение в оплате труда при выполнении простых и сложных работ, требующих соответствующего уровня квалификации, и представляет собой ряд тарифных коэффициентов, которые определяют, насколько увеличивается оплата труда при переходе работника от низшего разряда к более высокому. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы разрыв в оплате труда между разрядами все время возрастал.

Применение тарифных ставок и сетки предполагает тарификацию работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда, а также тарификацию работников — присвоение им определенного тарифного разряда или уровня (подуровня) квалификации, которые осуществляются на основе единого квалификационного с руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Должностные оклады — абсолютный размер оплаты труда в денежной форме за месяц, устанавливаются для административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих, вспомогательного персонала.

Предприятия общественного питания самостоятельно определяют размеры должностных окладов, учитывая масштабы деятельности, объем оборота, выпуска продукции, численность работников, сложность выполняемых функций, тип предприятия, его рентабельность, личные качества работников.

Кроме тарифной системы, важными элементами государственного регу- лирования оплаты труда являются районные коэффициенты и процентные надбавки, представляющие собой установленные государством нормативные показатели увеличения размера заработной платы работников, проживающих и работающих в районах с неблагоприятными природно- климатическими условиями. Они введены для компенсации стоимости проживания и обеспечения воспроизводства рабочей силы населения этих районов

Система районного регулирования включает:

• районные коэффициенты, которые установлены для 44 регионов Российской Федерации (районы Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока и ряд южных районов), колеблются от 1,15 до 2;

• процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, размер данных надбавок колеблется от 30 до 100%.

Системы оплаты труда работников предприятий общественного питания, взаимодействуя с тарифной системой, определяют порядок начисления заработной платы отдельным работникам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

В современных условиях руководство предприятий самостоятельно решает, какую именно систему оплаты труда и для каких групп и категорий работников они будут применять. В зависимости от целесообразности действующей системы учета результатов труда работников и от того, в каких единицах возможно их исчисление, применяют три системы оплаты труда — повременную, сдельную и гибкую, каждая из которых имеет разновидности.

Формы и системы оплаты труда работников.

1. Сдельная – это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от кол-ва произведенных единиц продукции с учетом их кач-ва, сложности и условий труда.

Включает системы:

А. прямая сдельная – оплата труда находится в прямой зависимости от кол-ва выработанных изделий.

Б. сдельно-премиальная – начисление премий за перевыполнение норм выработки и достижения качественных показателей.

В. Сдельно-прогрессивная – изделия сверх норм выработки оплачиваются по повышенным расценкам.

Г. Аккордная – оценивается комплекс работ с указанием срока их выполнения.

2. Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

А. Простая повременная, система при которой заработная плата находится в прямой зависимости от отработанного времени.

Б. Повременно-премиальная, при которой к сумме заработка прибавляют премию в определённом проценте.

3. Смешанная – это форма оплаты труда, при которой одна часть заработка является постоянной и формируется на основе часовых тарифных ставок или окладов, а другая часть заработка является переменной и формируется на основе сдельных расценок за выполненный объём работ.

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

Нормативная база удержаний

Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.

Порядок удержания налога на доходы физических лиц — НДФЛ — прописан в главе 23 налогового кодекса, а денег из заработка осужденного — в статье 44 уголовно-исполнительного кодекса.

Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. В статьях 98 и 99 федерального закона «Об исполнительном производстве» рассказывается, как это происходит.

Обязательные удержания

Налог на доходы физических лиц. Люди, которые трудоустроены официально, отдают со своих трудовых доходов 13% НДФЛ. НДФЛ — это первоочередной платеж: сначала государство забирает свою часть, а остальные удержания рассчитываются от зарплаты уже за вычетом налога.

Удержание кредитов по исполнительному листу. Например, человек взял кредит в банке и не отдал. Банк обратился в суд, выиграл дело и получил исполнительный лист.

Исполнительный лист — это документ, который дает право на принудительное взыскание долга. Существуют и другие исполнительные документы, например судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса.

Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления. Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится. Если работник покинул организацию, то работодатель возвращает исполнительный лист тому, от кого его получил, — взыскателю либо приставам.

Удержание алиментов по соглашению. Например, бывшие супруги договорились о размере алиментов и составили письменное соглашение. Это соглашение необходимо заверить у нотариуса — тогда оно будет обладать силой исполнительного листа.

Если плательщик алиментов нарушает договоренности, то получатель вправе взыскать деньги принудительно. Для этого ему нужно подать соглашение приставам или работодателю плательщика алиментов.

Работодатель удерживает алименты в размере, прописанном в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

Допустим, отец ребенка по соглашению обязуется выплачивать алименты — 25 000 Р в месяц. Но это вся зарплата, которую он получает на руки уже за вычетом НДФЛ. Если забрать эти деньги, то у него ничего не останется — так нельзя.

Поэтому работодатель удержит только 17 500 Р — это ровно 70% от зарплаты. А оставшиеся 7500 Р — долг, который отец ребенка заплатит с других доходов.

Удержание алиментов по исполнительному листу. Не всегда удается договориться об уплате алиментов полюбовно — тогда к спору привлекают суд.

Как правило, получатель алиментов сначала обращается к мировому судье за судебным приказом. Это упрощенная процедура: нет заседаний и прений сторон. Судья просто проверяет документы и выносит приказ в течение пяти дней, если все оформлено правильно. Судебный приказ по силе равен исполнительному листу: его тоже можно подать приставам или напрямую работодателю.

И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 Р в месяц.

Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!