Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
Основы трудового права.
Тесты
Следует выбрать правильные ответы на вопросы из предложенных вариантов. Правильных вариантов может быть один или несколько.
1. Предметом трудового права являются:
а) - трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
б) - самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;
в)- деловое сотрудничество между организациями.
2. К источникам трудового права относятся:
а)- нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
б) - Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
в) -Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
г) - Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
3. Под принципами трудового права понимаются …
а) - выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.
б) - нормативно правовые акты в сфере труда
в) - правовые приёмы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда
г)- предмет и метод трудового права в совокупности
4. Основание возникновения трудового правоотношения:
|
|
|
а) - заключение трудового договора
б)- заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
в) - заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
5. Виды трудового договора по срокам действия:
а)- срочный, бессрочный, на время определенной работы.
б) - Срочный, бессрочный.
в)- Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
г)- Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
6. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …
а) - юридическое лицо (организации либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
б)- физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
в)- физическое лицо либо юридическое лицо (организации, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
7. Запрещается отказывать в заключении трудового договора …
а) - работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, по истечении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
б)- по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника
|
|
|
в) - при наличии ограничений прав, предусмотренных федеральными законами
г)- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
8. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на лиц, замещающих должности государственной гражданской и муниципальной службы при исполнении ими обязанностей, если …
а) - они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда
б) - в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
в)- об этом есть указание в нормативном акте , регулирующем прохождение соответствующей службы
9. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
а) - 8 часов в смену
б)- 300 календарных дней в год
в) - 40 часов в неделю
г) - 8 часов в день
д) - 28 календарных дней в месяц
Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю
- а) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
б)- для пенсионеров
в) для инвалидов
г)- для работников в возрасте с 16-18 лет
11. В рабочее время не включается …
|
|
|
а) - междусменный перерыв
б) - перерыв для отдыха и питания
в) - перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
12. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
а) - вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
б)- болезни работника
в)- отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
13. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
а)-работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
б)- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей
Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
а)- понижение в должности сроком на 3 месяца
б)- увольнение
в) - штраф
г)- замечание,
д) - выговор
е- ) лишение премии
15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней не допускается приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы, в частности, в отношении следующих категорий работающих …
|
|
|
а)- государственных служащих
б)- муниципальных служащих
в)- в организациях общественного питания, больницах
г)- организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках
16. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
а)- две недели
б) - один месяц
в) - 10 дней
17. К основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, относится…
а)- истечение срока трудового договора
б)- смена собственника имущества организации
в)- заключение трудового договора в нарушение приговора суда
г)-восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
18. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на …
а) - своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
б)- своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
в) - своем рабочем месте
19. Прогулом считается:
а)- Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
б)- Отсутствие на работе свыше 3х часов
в)- Отсутствие на рабочем месте в течении дня
г)- Неявка на работу более 2х дней
20. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
а) - прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
б) - ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного имущества
в) - прямой действительный ущерб
21. Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении) составляет:
а)- три месяца
б)- шесть месяцев
в)-один год
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 27; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!