По данным Управления труда и занятости
Право 11-А класс Урок № 4 Тема Трудовое право Дата проведения 15.11.2021.
Здравствуйте, ребята!
Для работы на уроке вам понадобятся: тетради, ручки, и, самое главное, ваше желание работать.
Сегодня мы попытаемся ответить на ряд вопросов и решить ряд проблем, которые могут возникнуть у человека при устройстве на работу, в процессе работы или при увольнении. Но прежде чем преступить к изучению нового материала, я хотела бы вам предложить почитать следующую ситуацию
«Однажды на улице встретились две выпускницы школы и разговорились:
Маша: Привет, Даша!
Даша: Здравствуй, Маша, как дела?
Маша: Да нормально, я учусь в институте на юриста, а ты где? Слушай, а что ты такая грустная?
Даша:: Неприятности на меня свалились одна за другой. В институт я не поступила, поэтому устроилась на работу в магазин «1000 мелочей» продавцом.
Маша: Так это же хорошо, денег заработаешь, да и при деле будешь!
Даша: да, зарплата не плохая, но приняли меня временно, пока продавец, на чье место меня взяли, находится в отпуске по уходу за ребенком. Работала по 10 часов в день 6 дней в неделю, уставала очень. Сказала директору магазина, что не могу постольку часов работать, а он мне ответил, что план надо выполнять.
Маша: А когда ты устраивалась на работу, ты разве в трудовом договоре не обговорили продолжительность рабочей недели?
Даша: Никакого договора я с ним не заключала, но сначала он сказал, что у меня будет 8- ми часовой рабочий день. А месяц назад на работу опоздала, так мне выговор объявили с занесением в трудовую книжку. Но и это еще не все. Я вчера из больницы выписалась, аппендицит вырезали, взяла больничный лист, прихожу на работу, а на моем месте новая девушка работает. Директор сказал, что ему больные не нужны, и он меня уволил.
Маша: Так что же ты бездействуешь, надо защищать свои нарушенные права!
Даша: Да я даже не знаю, где он прав, а где виноват.
Маша: И я не знаю, но чувствую, что-то твой директор сделал незаконно.»
|
|
|
Итак, сегодня на уроке нам предстоит помочь девушкам разобраться в сложившейся ситуации, и выяснить какие же права Даши были нарушены ее директором.
Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует система норм права, которая регулирует эти отношения.
- Как называется отрасль права, регулирующая трудовые отношения? « Трудовое право».
Темы урока. Откройте ваши тетради, запишите число и тему урока "Трудовое право"
Когда можно сказать о человеке «он работает»?
(учит детей, делает уроки,строит дом,трудится за станком, вытирает пыль, поливает цветы, стирает.)
Как вы думаете, в каких случаях действия человека будут регулироваться трудовым правом? ------- Действия человека будут регулироваться трудовым правом только тогда, когда он будет выступать в качестве наемного работника.
Изучение нового материала.
|
|
|
Наемный работник - работник, имеющий способность к труду, но, как правило, не имеющий средств производства и предметов труда. Индивидуальный труд, труд в семье, военный труд нормами трудового права не регулируется.
Лицо, которое устраивается на работу, называется работником. А лицо, принимающее работника на работу называется работодателем. Работник и работодатель являются сторонами трудового договора.
Знания о нормах трудового права мы черпаем из источников.
С какими источниками трудового права вы уже знакомы? Источники трудового права:
Конституция Трудовой Кодекс «Закон о занятости» Указы Главы государства;
Постановления правительства . Обратимся к Конституции - Как же трактует конституция право на труд?
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
|
|
|
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс
Приступаем к работе с документами. СМОТРИ ДОКУМЕНТЫ
Ваша задача: проанализировав документы, найти случаи нарушения трудового права, допущенные работодателем Даши.
См. ДОКУМЕНТ 1
1.Задание: выяснить: что такое трудовой договор и каковы условия его заключения; в чем состоят обязательные и дополнительные условия трудового договора; г) как определяются срок Выяснить:
а) что такое трудовой договор;
б) каковы условия его заключения;
в) в чем состоят существенные и несущественные условия трудового договора;
г) как определяются сроки трудового договора.
ДОКУМЕНТ № 2
2 Задание : какие документы необходимы при заключении трудового договора; что такое трудовая книжка, какие сведения в нее вносятся, меры поощрения и наказания за труд.
Узнать:
а) какие документы необходимы при заключении трудового договора;
б) что такое трудовая книжка;
|
|
|
в) меры поощрения и наказания за труд.
ДОКУМЕНТ № 3
3 Задание: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, что такое больничный лист.
ДОКУМЕНТ №4
4 Задание : увольнение работника; как регламентируется прекращение трудового договора.
Как наша героиня может восстановить свои нарушенные права?
В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся как можно раньше начать зарабатывать, чтобы перестать быть материально зависимыми от родителей. Поэтому неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Я думаю, что и многие из вас уже имели такой опыт. Тем не менее, труд несовершеннолетних имеет свои особенности, о которых мы с вами сейчас и поговорим.
"Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников "
- С какого возраста человек имеет право заключать трудовой договор?
-Какие документы несовершеннолетний обязан предоставить в кадровую службу?
- На какой срок заключается трудовой договор?
- Какие дополнительные условия заключения трудового договора с несовершеннолетними вы можете назвать?
- К каким работам запрещено привлекать несовершеннолетних?
- Какова продолжительность их рабочего времени?
- Какова продолжительность отпуска?
- Имеет ли работодатель право назначать несовершеннолетнему испытательный срок?
А сейчас решаем правовую задачу.
1 Задача Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.
Можно ли принять Ивана для выполнения этой работы?
Ответ: Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено.
Трудовой кодекс
2 Задача. Шестнадцатилетний слесарь Павлов опоздал на работу. Директор завода попросил Павлова написать объяснительную записку и объявил ему выговор в приказе. Павлов объяснительную записку написал, но с объявленным выговором не согласился. По мнению Павлова, он, как несовершеннолетний, не должен подлежать дисциплинарным наказаниям за мелкие дисциплинарные проступки.
Прав ли Павлов?
( Ответ: В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним. Они так же должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Однако в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и т.д. несовершеннолетние работники пользуются преимуществами по сравнению с совершеннолетними.)
3 Задача. Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие «Луч». Он заключил трудовой договор, куда сего согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца. По окончании трёх месяцев испытательного срока Волкова уволили, признав неудовлетворительными результаты испытания.
Правомерно ли увольнение Волкова?
Ответ: Нет, так как молодые работники в силу объективных причин не имеют опыта работы, не обладают высокой квалификацией. В силу этого трудовое законодательство запрещает устанавливать для несовершеннолетних испытательный срок.
4 Задача. Несовершеннолетний Николай устроился работать на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость его была недолгой: владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде.
Законно ли увольнение Николая? Можно ли усмотреть нарушение законодательства?
Ответ: Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными условиями труда запрещён.
Трудовой кодекс
К сожалению, не все люди, которые могут и хотели бы работать, трудятся на государственной службе, в частных фирмах или заняты своим бизнесом. Какая-то часть работы не имеет, поэтому следует различать группы: занятые и безработные.
Давайте разберемся, кто такие занятые, а кто- безработные.
Занятые – та часть экономически активного населения страны, которая работает по найму, занимается частным бизнесом, находится на государственной службе или учится.
-Кто же такие безработные?
-Оказывается, согласно Законодательству, человек признается безработным, если не имеет работы и заработка;
- зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
- готовы приступить к работе в любой момент.
Вывод , ( запись определения):
безработные – люди, которые намерены работать, ищут работу, но не могут ее найти по той или иной причине.
Сейчас каждый восьмой житель нашей страны трудоспособного возраста считается безработным (но не все они зарегистрированы официально). Эта часть экономически активного населения не может найти себе работу.
Ребята, через несколько месяцев вы окончите школу. Вы, наверное, уже определились с выбором будущей профессии.
Я думаю, что информация, которую вы сейчас услышите, может быть для вас полезной.
По данным Управления труда и занятости
В настоящее время сотрудники центра обеспокоены вопросами структурного несоответствия спроса и предложения. Не хватает работников учреждений дошкольного образования, медиков, водителей общественного транспорта. Острый дефицит на кадры газоэлектросварщиков – работодателями заявлено вакансий, слесарей, монтажников, отделочников. Но желающих занять эти места немного. Зато явный переизбыток в городе юристов, экономистов и других специалистов гуманитарного направления.
А вот какие качества хотели бы видеть в своих работниках современные работодатели.
Я вам желаю верить в себя и достигать поставленных целей, и тогда, наверняка, проблема безработицы обойдет вас стороной.
4. Закрепление изученного.
Сегодня мы с вами проделали большую работу, познакомились со многими новыми понятиями.
«Закон суров, но это закон» Труд Договор (Договор дороже денег.) Работник Безработица
Заполнение «словаря урока»:
1. Целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, называется ____________________________
2. Отношения, возникающие между людьми по поводу их непосредственного участия в процессе труда, называются _____________________________
3. Отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях, называется _________________________
4. Главный правовой акт трудового права ______________________
ДОКУМЕНТЫ
К ЗАДАНИЮ № 1 Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Заключение трудового договора с каждым работником – это обязанность работодателя. Оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работ временного характера
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ являются:
• место работы,
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Работник в соответствии со ст. 61 ТК РФ обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если заключается срочный трудовой договор, то необходимо указать его срок и обстоятельство (причину), послужившую основанием для заключения договора на определенный срок;
• условия оплаты труда. Необходимо указывать конкретный размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат.
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные (факультативные) условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
К дополнительным относят следующие условия:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании.
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 22; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!