Особенности работы по совместительству.
Академия инновационного управления при содействии и участии проверяющих экспертов
КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ,
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА,
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ,
рекомендует специалистам по кадрам, руководителям предприятий всех форм собственности уникальный, не имеющий аналогов краткосрочный дистанционный и очно-дистанционный курс повышения квалификации, который ведут действующие проверяющие в сфере ТЗ:
Изменения в Трудовом законодательстве РФ. Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений с учетом последних изменений 2020-2021 гг.
Сложные вопросы и практика решений.
Ведут: член Правительства Ленинградской области, специалист-эксперт по трудовому законодательству РФ, 20-летний опыт работы в руководстве Государственной инспекции труда по СПб и ЛО, 2009-2016: зам.руководителя ГИТ в Ленинградской области по правовым вопросам, начальник отдела правового обеспечения Комитета по труду и занятости, Советник государственной гражданской службы Российской Федерации I класса Карандашова Светлана Викторовна и лучшие специалисты по правовым вопросам и по охране труда, трудившиеся в Инспекции труда,
начальник отдела администрирования страховых взносов Фонда социального страхования СПб Захарова Алевтина Сергеевна;
Цель курса: дать самую актуальную и полную информацию о последних изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе РФ, разъяснить важнейшие механизмы документирования сложных случаев, научить наиболее эффективному ведению кадрового производства для успешного взаимодействия с персоналом и органами контроля, минимизировать риски, связанные с трудовыми конфликтами, повысить квалификацию специалистов по кадрам в соответствии с требованиями профстандартов для кадровиков.
|
|
|
Доступ к курсу и материалам предоставляется сразу после поступления оплаты.
Продолжительность курса: 72 академических часа (10 занятий, аттестация, работа с материалами курса) - соответствует требованиям профстандарта кадровика!!
Программа:
· НОВЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ УДАЛЕННОЙ РАБОТЕ!
· Нерабочие дни. В каком размере выплачивать заработную плату.
Переход на дистанционный режим работы. Особенности дистанционной работы.
Виды дистанционной работы.
Обмен документами. Прием на работу.
Режим работы и отдыха. Контроль сотрудников.
Дисциплинарная ответственность, увольнение.
Временный перевод.
Переход на неполное рабочее время. Процедура оформления, и установление зарплат
Правомерность простоя в нерабочие дни.
|
|
|
Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в нерабочие дни.
Оформление работы в нерабочие дни.
Расторжение трудовых отношений в период нерабочих дней.
Штрафы за нарушения санитарных правил.
Особенности оформления работников 65+.
· Практика поверок ГИТ по вопросам, возникшим за период карантина.
Принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате зарплаты.
Последние изменения регламента проведения проверок ГИТ.
Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г.:
Проведение контрольно-надзор. мероприятий с отражением в информ.системе (онлайн).
Новый порядок проведения плановых проверок.
Регуляторная «гильотина».
Перечень актов, исполнение которых оценивается при трудовых проверках.
· Персональные данные.
- Перечень документов, которые должен иметь работодатель во исполнение требований законодательства в области персональных данных.
- Новое согласие на распространение персональных данных.
- Увеличение штрафов за нарушение законодательства о защите
персональных данных и введение новых санкции — до 500 000 руб.
• Охрана труда.
· Перенос сроков проведения СОУТ и прохождения медицинских осмотров.
|
|
|
· Новый порядок прохождения мед.осмотров работников, работающих за компьютерами
· Переобучение сотрудников по новым правилам охраны труда.
• Гражданская оборона.
· Обязанность работодателя.
· Обучение работников.
· Административная ответственность.
· Увольнения.
Новый порядок выплат работникам при увольнении по сокращению и ликвидации.
· Полномочия Правительства РФ устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в 2020 году.
· Изменения в ТК РФ в части требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
· Перенос сроков проведения СОУТ и прохождения медицинских осмотров.
· Изменение порядка медицинских осмотров работников, работающих за компьютерами
· Позиция Роструда по оформлению графика отпусков. Новые отчеты.
· Новые сроки хранения кадровых документов.
· Новые сроки проведения диспансеризации работников.
· Изменения административного законодательства в части усиления ответственности за нарушения трудового законодательства.
Новая практика проверок ГИТ по чек-листам.
Новые основания для внеплановых проверок.
|
|
|
Позиция Верховного суда по оспариванию предписаний ГИТ.
Как минимизировать административную ответственность.
- Какие нарушения приводят к штрафам в размере до 1 млн. рублей и выше
- Квотирование рабочих мест для инвалидов. Увеличение штрафов до 500 000 рублей за невыполнение квоты. Что делать, если нет возможности заполнить квоту
- Привлечение инвалидов к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Позиция Минтруда.
- Резервирование рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Новый закон Санкт-Петербурга.
- Применение риск-ориентированного подхода при организации проверок ГИТ. Проверки по чек-листам. Плановые и внеплановые проверки ГИТ. Что изменилось.
- Увеличение сроков давности привлечения к административной ответственности.
- Штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контрол. органов в сфере труд. законодательства. Штрафы за нарушение порядка работы с кадровой документацией.
- Виновные должностные лица. Кого могут привлечь к административн. ответственности.
- Дисквалификация должностных лиц. Какие нарушения приводят к дисквалификации ген. директора? Как защитить интересы Генерального директора при проведении проверки
- Материальная ответственность работодателя.
- Какие нарушения приводят к Приостановке деятельности организации.
- Новое в порядке реагирования предприятия на проверку
- Подготовка документации к проведению проверок.
- Основные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: практические рекомендации, судебная практика.
- Пакет поправок в пенсионное законодательство:
Уголовная ответственность за незаконный отказ в трудоустройстве и увольнении работников по мотивам достижения ими предпенсионного возраста. Диспансеризация!
Отчет по предпесионерам.
- Порядок оспаривания вынесенных постановлений о привлечении к административной ответственности. Вместо штрафа – предупреждение! Как минимизировать административную ответственность? В каких случаях не должны применяться штрафы? - Новый порядок рассмотрения споров по оплате труда: почему прогнозируется резкий рост количества таких споров? Участие Прокуратуры при проведении проверок в сфере соблюдения ТК.
Индексация зарплаты и когда она необязательна. Нoвые требoвания по начислению заработной платы. Сoкращение расхoдoв на персoнал за счет изменения системы оплаты труда в организации: изменение системы премирования и системы доплат и надбавок
!!! Новое в области применения профессиональных стандартов для организаций государственного сектора и коммерческих предприятий.
• Порядок применения профессиональных стандартов.
• Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС
• Подготовка организации к применению профессиональных стандартов
• Изменение порядка приема на работу в связи с применением профстандартов. Обоснование отказа в приеме на работу. Возможные споры при проверках.
· Практические рекомендации по корректировке трудовых договоров в связи с внедрением профессиональных стандартов.
• Корректировка должностных инструкций
• Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания
• Использование профес. стандартов в области аттестации и оценки персонала. Методы оценки соответствия квалификации работника требованиям профстандарта
• Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профстандартами. Составление плана развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации
• Матер. ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с увольняющегося работника средств, израсходованных на обучение.
• Подтверждение квалификации работника на аттестации в случае невозможности направления его на обучение
• Перевод на другую работу работников, не соответствующих квалиф. требованиям, содержащимся в профстандартах. Последствия отказа работника от перевода. Возможность увольнения при несоответствии требованиям профстандартов
• Внесение изменений в локальные нормативные акты организации. Изменение названий должностей и профессий в штатном расписании. Какой приказ нужно издать: о переименовании должности или профессии или о переводе на другую работу? Проблема соотношения наименований должностей и профессий в профессиональных стандартах и списках по вредности № 1 и №2.
Проверки ГИТ на предмет соблюдения закон-ства в части применения профстандартов.
Кадровое делопроизводство в свете Закона о защите персональных данных. Создание и усовершенствование локальн. нормативных актов для защиты интересов работодателя.
Прием на работу. Документирование приема на работу.
Новые правила отказа в приеме на работу.
Новые требования дополнительных документов при приеме на работу. Обязательные процедуры оформления приема на работу. Документирование процедур подбора и отбора.
Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления.
Трудовой договор.
Конституционный суд об обоснованности заключения срочного трудового договора.
Позиция Роструда по внесению условий ТД в части условий труда на рабочем месте.
Правомерность требований ГИТ по содержанию ТД в части оценки рисков.
Как избежать штрафов ГИТ (Государственной инспекции труда) при составлении трудового договора и составить выгодный договор с сотрудником. Какая сегодня ответственность за ошибки в трудовом договоре. Чек-листы и проверки труд. договора
Актуальные требования ГИТ к содержанию трудового договора.
Обязательные для включения в трудовой договор условия и оформление изменений в трудовом договоре, а также дополнительные условия трудового договора.
Обязательные для включения в трудовой договор сведения
Новые требования к заключению трудового договора.
Особенности применения штрафов ГИТ за ошибки в трудовом договоре.
Ошибки в трудовом договоре, ведущие к дисквалификации руководителя.
Понятие, выгоды для работодателя, порядок и основания заключения гражданско-правовых договоров. Сложные вопросы. Чем сегодня грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.
Есть ли какое-нибудь нарушение в требовании от работника ИНН?
Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
СИЗ в трудовом договоре.
С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.
Действия работодателя, если работник принят на работу без оформления трудового договора
Процедура внесения изменений в трудовой̆ договор.
Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником.
Как правильно указать в трудовом договоре обязанность работодателя по диспансеризации, чтобы не иметь проблем с проверкой налоговой инспекции.
Особенность трудового договора с защищенными категориями сотрудников.
| Как минимизировать административную ответственность. СНИЛС в электронном виде. Привлечение инвалидов к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Резервирование рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Новый закон Санкт-Петербурга. Условия труда на рабочем месте. Эффективный контракт. Срочный трудовой договор. Сокращение штата или численности как последствие реорганизации. Должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения штатов. Обоснованные причины для изменений условий трудового договора работникам и проведения процедуры сокращения штата. Возможно ли изменение должности и/или структурного подразделения без согласия работника? Порядок оформления. Штатное расписание: составление, изменение. Правила внутреннего трудового распорядка. |
Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Основные ограничения при привлечении несовершеннолетних к работе. Медицинские осмотры. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Доп. гарантии при расторжении трудовых отношений. Оплата труда
Документирование перевода на другую работу: Перевод на другую постоянную работу; Временный перевод. Трудовая книжка: внесение изменений.
Особенности работы по совместительству.
Трудовой договор с совместителем. Режим работы совместителя.
Как правильно оплатить работу совместителя.
Оформление совмещения профессий и других видов дополнительной работы.
Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты.
Рабочее время и время отдыха . Установление неполного рабочего времени. Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени.
Новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день и ее оплата.
Продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком, правовая неопределенность по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком. Работа за пределами нормальной продолжительности рабоч.времени. Сверхурочная работа. Виды времени отдыха. Выходные и праздничные дни.
Оплата труда и зарплата. Новейшие изменения в административной ответственности по вопросам заработной платы.
Изменение в сроках оплаты отпускных. Индексация заработной платы.
Повышение МРОТ. Выплаты, которые нужно скорректировать. Информация Роструда по административной ответственности. Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при сокращении.
Предоставление дня отдыха за работу в выходной день.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в части стимулирующих и
компенсационных выплат. Конституционный суд.
Оплата дней отдыха при увольнении. Судебная практика.
Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы. Сроки выплаты премий, надбавок и доплат. Что нужно учесть во избежание штрафов
Изменения уголовного законодательства в части ответственности работодателей за задержку выплат зарплаты, пособий и т.п. Инспекционная и судебная практика.
Новый подход ГИТ к проверкам бухгалтерии. Риски бухгалтера как должностного лица.
Материальная и уголовная ответственности работодателя за невыплату зарплаты
Можно ли избежать административных штрафов за отсутствие индексации зарплаты.
Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора.
Когда выплачивать премию уволенному работнику. Судебная практика.
Как упростить систему выдачи расчетных листков по заработной плате.
Оплата работы в выходные и праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Сокращение затрат за счет проведения реорганизационных мероприятий.
Учет рабочего времени и расчет оплаты труда.
Как правильно установить заработную плату в трудовом договоре.
Как правильно указать даты выплаты и условия перечисления зарплаты в кредитную организацию. Увеличение сроков уведомления работодателя об изменении кредитной организации для перечисления заработной платы.
Особенности оплаты труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работы, за работу в выходные и праздничные дни)
Механизмы законного уменьшения зарплаты. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), при невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей.
Положение об оплате труда. Лишение премии. Новый порядок выплат работникам при увольнении по сокращению и ликвидации
Отпуска.
Точка в «сгорании» отпусков. Решения Верховного и Конституционного судов.
Позиция Минтруда по срокам оплаты отпуска.
Возможные претензии налоговой инспекции к оплате отпуска.
Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.
Когда работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время.
Что делать с задолженностями по отпускам?
Штрафы за несоблюдение графика отпусков.
Практические советы по составлению графика отпусков.
Продление, перенесение, разделение отпуска на части. Минимальная часть отпуска. Нужно ли включать выходные дни в часть отпуска.
Новая судебная практика по порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Документирование отпуска. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Замена отпуска денежной компенсацией. Грамотное составление графика отпусков.
Чем грозит работодателю «накопление отпусков».
Позиции Роструда по оформлению графика отпусков.
Материальная ответственность сторон трудового договора . Основания для материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Пределы материальной ответственности работника. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания ущерба. Практический комментарий.
Дисциплинарные взыскания.
Процедура применения дисциплинарного взыскания.
Типовые ошибки работодателя при применении дисциплинарного взыскания.
Сроки вынесения дисциплинарного взыскания.
Увольнение работника: Документы-основания для увольнения работников. Оформление увольнения по результатам испытания, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку, выдача трудовой книжки. Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора по инициативе работодателя.
Соглашение сторон – типовые ошибки работодателя.
Увольнение по инициативе работника. Как правильно написать заявление об увольнении.
Увольнение за «длительный прогул».
Обязанности работодателя в день увольнения работника.
Сложные вопросы увольнения – судебная практика.
Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (сроки, доп. гарантии, преимущ-е право оставления на работе).
Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам)
О собенности увольнения отдельных категории работников, (руководители организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных, работников).
Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников. (Беременные, лица с семейными обязанностями и т.д.)
Как расстаться законно, но без пособий! Прекращение трудовых отношений (увольнение работника) по собственному желанию, по соглашению сторон в связи с окончанием действия трудового договора.
Трудовая книжка. Текущие задачи по переходу на электронные трудовые книжки. Изменения в действиях работников и работодателей. Изменения в Трудовой Кодекс, КОАП, Персонифицированный учет. Что нас ждет в 2020 и 2021 годах. Как формировать отчетность в Пенсионный фонд, действия работодателя при прекращении трудового договора. Сроки. Ответственность. Сроки уведомления работника. Внесение сведений в книги учета движения трудовых книжек. Обязан ли работодатель сообщать в ПФ РФ о приеме, переводе, увольнении и заявлении о выборе формы ведения трудовой книжки. Отчеты СЗВТД. В каких случаях и какие сведения работодатель обязан подать в ПФ РФ в экстренном порядке в срок 1 день. Сложные вопросы по заполнению трудовых книжек. Действия работодателя при утере трудовых книжек.
Сроки уведомлений. Кого и каким способом необходимо уведомить.
Особенности заполнения отчета СЗВ-ТД.
Сроки выдачи трудовой книжки при отказе работника от бумажного носителя.
Выдача работникам сведений о трудовой деятельности в случае отказа от ведения трудовой книжки. Оформление бумажных трудовых книжек в 2021 году
Ответственность за непредставление в ПФР отчета СЗВ-ТД. Кто будет штрафовать.
Особенности выбора сотрудником формы ведения трудовой книжки. Обязанности и права работника.
СНИЛС в электронном виде.
Специальная оценка условий труда:
Неправомерность штрафов ГИТ за отсутствие специальной оценки условий труда. Практика Верховного суда. Новые подходы и требования к оценке условий труда работников.
Порядок предоставления льгот и компенсаций работникам, работающих во вредных и опасных условиях труда.
Изменения требования законодательства к проведению специальной оценки условий труда Специальная оценка условий труда на вакантных рабочих местах. Разъяснения Минтруда. Учет мнения работников при проведении специальной оценки условий труда.
Мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней проф. рисков
Внеплановая специальная оценка условий труда. Сроки проведения. Актуальные вопросы в регулировании вопросов гарантий и компенсаций работникам; временной нетрудоспособности; направляемым в служебные командировки; а также совмещающим работу с обучением. Анализ инспекционной практики и последствия не предоставления гарантий и компенсаций.
Последние изменения в порядке заполнения больничных листов, проведении внутреннего и внешнего контроля за выдачей листков нетрудоспособности, расчете декретных и отпускных и т.п. Взаимодействие с органами ФСС, ФНС. Электронные сервисы ФСС РФ: Электронный больничный лист, подтверждение основного вида деятельности в электронном виде, социальный навигатор и др.
ПЕРЕХОД НА ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ в СПб с 1 января 2021 года. Новые формы отчетности и реестров, передаваемых в ФСС. Мероприятия, которые должны провести организации в течение 2020 года для перехода на прямые выплаты.
Меры поддержки малого и среднего бизнеса в период пандемии.
Переход на прямые выплаты в Санкт-Петербурге с 1 января 2021 года:
что такое прямые выплаты пособий социального обеспечения (ПВСО) и чем они отличаются от зачетной системы;
преимущества и особенности прямых выплат;
нормативные документы по прямым выплатам
1. Страховые взносы в ФСС РФ. Плательщики страховых взносов. Объект обложения страховыми взносами. Выплаты и вознаграждения, не включаемые в объект обложения страховыми взносами.
Льготы по уплате страховых взносов. Применение понижен. тарифов страховых взносов.
Особенности уплаты страховых взносов
Отчетность по форме 4-ФСС. Порядок заполнения. Электронная отчетность. Контроль за уплатой страховых взносов. Ответственность в сфере обязательного социального страхования. Порядок взыскания задолженности по страховым взносам и штрафных санкций.
Выплаты по гражданско-правовым договорам.
2. Страхов. взносы от несчастных случаев на производстве и профес. заболеваний.
Объект обложения страховыми взносами и расчетная база, порядок исчисления и уплаты страховых взносов.
Суммы, не подлежащие обложению страховыми выплатами.
Тарифы страховых взносов. Скидки и надбавки к страховым тарифам. Порядок отнесения организации к классу профессионального риска. Порядок уплаты страховых взносов.
Ответственность в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Специальная оценка условий труда. Особенности финансирования предупредительных мер и контроль органов ФСС. Порядок заполнения таблицы 10 "Сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварит. и периодическим медицинским осмотрам работников на начало года" формы 4-ФСС.
3. Проект Федерального Закона об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя
Предмет регулирования Закона. Основные понятия. Страховые риски и страховое обеспечение.
Права и обязанности страхователей и страховщиков. Постановка на учет и отчетность страхователей. Порядок назначения и осуществления единовременной компенс. выплаты.
4. Практика расчета пособий. Нормативное регулирование, тенденции закон-ства.
4.1. Пособие по временной нетрудоспособности. Общие правила исчисления. Периоды выплаты пособий. Расчетный период. Размеры пособий. Ограничения суммы пособий.
Расчет пособий в нестандартных ситуациях (больничный во время ежегодного отпуска, во время отпуска за свой счет, во время простоя, после увольнения, и т.д.).
Периоды за которое пособие не назначается и не выплачивается.
Условия выплаты и расчета пособий для совместителей. Расчет пособий из МРОТа.
4.2. Пособие по беременности и родам. Продолжительность отпуска. Порядок предоставления декретного отпуска. Общие правила выплаты. Размер декретного отпуска.
4.3. Пособие по уходу за ребенком.
Оформление и расчет пособия. Необходимые документы для выплаты пособия.
Правила выплаты при ликвидации или банкротстве компаний.
4.4. Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Единовременное пособие при рождении ребенка. Правила выдачи пособий. Размеры и индексация пособий. Возмещение пособий из ФСС.
4.5. Страховой стаж для расчета пособий. Исчисление страхового стажа. Периоды, включаемые в страховой стаж. Не страховые периоды. Определение страхового стажа.
4.6. Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
4.7.Справка о сумме заработка для расчета пособий по социальному страхованию. Примеры заполнения.
4.8. Порядок оформления листка нетрудоспособности. Ошибки в заполнении медицинскими учреждениями. Спорные ситуации.
4.9. Ответственность работодателей за нарушения в сфере обязательного социального страхования, в том числе по КОаП (административные штрафы).
Охрана труда: Изменения, которые помогут скорректировать работу по охране труда в организации и не допустить миллионных штрафов
Автоматизированные проверки факта проведения Специальной оценки условий труда
Порядок проверки проведения специальной оценки условий труда силами ГИТ, без взаимодействия с работодателем. Действия работодателя после окончания проведения специальной оценки условий труда. Административная ответственность за отсутствие СОУТ. Типичные ошибки со стороны работодателя при проведении СОУТ
Новые правила по охране труда. Внесение изменений в действующие правила
Действия работодателя при вводе новых правил по охране труда на предприятии
Типовые нарушения требований охраны труда, за которые оштрафуют организацию
Новые типовые нормы выдачи СИЗ. Новый порядок учета СИЗ в 2019 году.
Ошибки при проведении проверки знаний требований охраны труда. Рекомендации
Курс состоит из лекций, практической работы с документами, ответов на вопросы. ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ НЕСЛОЖНОЙ ДИСТАНЦИОННОЙ АТТЕСТАЦИИ ВЫДАЕТСЯ УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ. Также участники получают все материалы курса! При дистанционной форме возможность получить ответы на свои вопросы сохранена в полном объеме (и в очной и в письменной форме). Важно: в данный курс входят ВСЕ семинары!
Внимание!!! Выдача удостоверения возможна только после просмотра всех частей курса и прохождения дистанционной аттестации.
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 39; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!