Процедура поощрения работника
Ведем конспект (то, что выделено желтым – обязательно, остальное – по желанию. Прочитать нужно обязательно все.)
По окончании – письменно отвечаем на вопросы в конце текста. Присылать фотографии конспекта не нужно, только ответы на вопросы.
Срок сдачи – до 29.04.2020
НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ
В соответствии со статьей 166 ТК РФ «служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».
Командировка отличается от обычной поездки по следующим критериям:
– служебная командировка инициируется работодателем и оформляется его распоряжением;
– командировка предполагает выезд из местности, в которой находится работодатель;
– командировка длится определенное работодателем количество дней.
Если трудовая функция работника связана с разъездами, то поездки не считаются служебными командировками.
Целью служебной командировки является выполнение служебного задания, которое, как правило, обобщенно формулируется в распоряжении работодателя.
Категории работников, которые не могут быть направлены в командировки или могут быть направлены только с их письменного согласия
В соответствии с ТК РФ ряд категорий работников запрещено направлять в командировки. К этим категориям относятся:
– беременные женщины;
|
|
|
– работники в возрасте до 18 лет (кроме работников до 18 лет, задействованных в творческих работах, связанных с кино, театром, СМИ, а также спортсменов этого возраста) (ст. 259, 268 ТК РФ);
– работники, заключившие с работодателем ученический договор (кроме случаев, когда командировка связна с учебой) (ст. 203 ТК РФ).
Некоторые категории работников могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний.
К ним относятся:
– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (или при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям);
– матери и отцы, воспитывающие ребенка без супруга (супруги) в возрасте до пяти лет, или опекуны детей соответствующего возраста, воспитывающие ребенка без матери;
– работники, имеющие детей-инвалидов;
– работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (этот факт должен подтверждаться медицинским заключением.
Для того чтобы получить письменное согласие работника, ему направляется письмо-запрос, в котором формулируется предложение о направлении работника в командировку с указанием места, времени командировки и ее цели. Также в этом письме важно отразить информацию о праве работника отказаться от командировки. В этом случае будет соблюдено требование статьи 259 ТК РФ об ознакомлении работника в письменном виде с его правом не согласиться на предложенную ему служебную командировку.
|
|
|
Согласие работника может быть оформлено работником на письме-запросе или в виде заявления работника.
Если согласие оформляется на самом письме, оно составляется в двух экземплярах: один для работника, один для работодателя.
В заявлении или на экземпляре работодателя письма-запроса работник собственноручно пишет: «С направлением в служебную командировку согласен, медицинских противопоказаний не имею. С правом отказаться от направления в служебную командировку по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ, ознакомлен. Содержание указанной статьи мне разъяснено».
Направление работника в служебную командировку оформляется в виде приказа руководителя организации.
Приказ может быть оформлен с помощью унифицированной формы Т-9 (Т-9а) или формы, разработанной работодателем самостоятельно.
В унифицированной форме предусмотрена графа «основание». Ранее в ней указывались реквизиты служебного задания, однако с 2015 года этот вид документа был отменен. Вместе с тем в этой графе не запрещено указывать любой другой управленческий документ, с помощью которого в организации может быть инициирована данная командировка. Например, с помощью служебной записки непосредственного начальника работника на имя руководителя организации с обоснованием необходимости командировки.
|
|
|
Приказ подписывается руководителем организации, регистрируется в журнале регистрации приказов на командировку, работник знакомится с ним под подпись.
Оригинал приказа хранится в кадровой службе, копия передается в бухгалтерию.
Срок пребывания в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки
ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКА
Поощрение работника — это одна из мер мотивации работников, признания его достижений и одновременно одна из мер обеспечения трудовой дисциплины.
Поощрение работника применяется при проявлении им трудовой активности, имеющей положительный результат. Поощрение работника может быть осуществлено в любой момент его трудовой деятельности, а может быть также приурочено к каким-то определенным событиям в жизни работника или самой организации. Например, юбилей работника, выход на пенсию, праздничная дата или успешное окончание проекта.
|
|
|
Поощрение, как правило, имеет публичный характер и доводится до сведения всего трудового коллектива.
Поощрение или, другими словами, вознаграждение за успешный труд зависит от системы ценностей каждого конкретного человека, поэтому в деятельности организаций практикуются различные формы поощрения, имеющие как материальный, так и нематериальный характер.
Поощрения делятся на общие, применяемые работодателями любых форм собственности и сфер деятельности, и специальные, характерные для каких-либо определенных категорий работников и организаций. Как правило, такие виды поощрения регулируются в отдельных правовых актах.
Виды поощрения работника
Виды поощрения работников определены в статье 191 ТК РФ.
В соответствии с этой статьей работник за добросовестный труд может быть поощрен следующим образом:
– объявлением благодарности;
– выдачей денежной премии;
– награждением ценным подарком;
– награждением почетной грамотой;
– представлением к званию «Лучший по профессии»;
– представлением к государственным наградам.
Этот список не является закрытым. Любые другие виды поощрения работника, которые применяются в организации, могут быть закреплены в локальных нормативных актах.
Если поощрение имеет материальный характер, зависит от определенных результатов труда и производится систематически, информация об этих видах поощрения может быть закреплена в Положении об оплате труда. Также может быть разработан и утвержден отдельный документ, например Положение о поощрении работника.
В локальных нормативных актах могут быть отражены следующие виды поощрений, не названные в ТК РФ.
Возможны другие виды поощрений (запишите на выбор несколько примеров)
– имеющие характер материального стимулирования:
◆ компенсация стоимости туристических путевок, путевок в санаторно-курортные организации, транспортных билетов;
◆ предоставление беспроцентных ссуд на приобретение жилья и другие нужды;
◆ оплата обучения работника, стажировки;
◆ персональные надбавки за выслугу лет или за определенный период добросовестной работы на благо организации;
◆ предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска;
– имеющие характер морального стимулирования:
◆ представление на повышение в должности;
◆ включение в кадровый резерв на руководящие должности;
◆ представление к званиям.
Наиболее эффективным считается комплексное поощрение, совмещающее моральные и материальные стимулы.
Процедура поощрения работника
Общая процедура поощрения работников не регламентируется в правовых актах РФ (кроме ситуаций, когда поощряются отдельные категории работников или работники награждаются государственными, ведомственными или отраслевыми наградами).
1. Непосредственный руководитель работника подает на имя руководителя организации служебную записку или представление о поощрении своего подчиненного.
2. Руководитель организации принимает решение по этому вопросу и отражает его в резолюции на этой служебной записке (п.1)
3. Кадровая служба издает приказ (Т-11 или Т-11а) о поощрении, руководитель его подписывает, приказ регистрируется в журнале, работника знакомят с приказом под подпись.
4. На основании приказа вносится запись в личную карточку Т-2 и в трудовую книжку.
В трудовую книжку не вносятся записи о премиях и иных денежных поощрениях, которые носят регулярную основу или предусмотрены системой оплаты труда.
Дата добавления: 2021-11-30; просмотров: 9; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!