Задолженность по выплате заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия
В ПРОМЫШЛЕННЫЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. КУРСКА
Адрес: 305018, г. Курск, ул. Энергетиков-2, д. 19
ИСТЦЫ: Бородин Владимир Александрович
паспорт: 38 01 395186 выдан Щигровским РОВД Курской области 02.02.2002код подразделения: 462-030
Адрес: Курская область, г. Щигры, ул. Красноармейская, д. 61, корп. «б», кв. 2
Ерохин Николай Иванович
паспорт: 38 06 432031 выдан Щигровским РОВД Курской области 20.01.2007г., код подразделения: 462-030
Адрес: Курская область, Щигровский район, Пригородненский сельсовет, ул. Комарова, д. 107, кв. 1
Ботто Татьяна Васильевна
паспорт: 38 10 731628 выдан Отделением УФМС России по Курской области в Щигровском районе 12.01.2011г., код подразделения: 460-037
Адрес: Курская область, г. Щигры, пер. 2-й Пионерский, д. 2, кв. 7
Михайлова Елена Анатольевна
паспорт: 38 04 141218 выдан Щигровским РОВД Курской области 21.04.2004г., код подразделения: 462-030
Адрес: Курская область, г. Щигры, ул. Курская, д. 1, кв. 6
Представитель истцов
по нотариальной доверенности от 04.03.2021 в реестре за №46/72-н/46-2021-2-153
Иванов Максим Валерьевич
Тел.: 8 915-518-44-44
Контактный адрес для направления почтовой
Судебной и иной информации по делу:
Г. Курск, ул. Серегина, д. 30, кв. 120
ОТВЕТЧИК:Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная передвижная механизированная колонна -3»
ОГРН: 1114632011713 ИНН4632159480
Адрес: 305009, г. Курск, ул. Привокзальная, д. 4
Цена иска: 426 585 руб.
|
|
|
На основании подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ,
ст. 393 ТК РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины.
И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
«О взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда»
Бородин Владимир Александрович, Ерохин Николай Иванович, Ботто Татьяна Васильевна, Михайлова Елена Анатольевна состояли в трудовых отношениях с ООО «СПМК-3» (далее по тексту – ответчик), что подтверждается записями в трудовых книжках истцов, а также сведениями об их трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем.
20.10.2020г. истцы были уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
21.12.2020 трудовые договоры с ними были расторгнуты на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
При этом истцам не выплачена в полном объеме заработная плата за 2020г.
Также истцам не выплачена компенсация отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства в течение 2-ого месяца со дня увольнения.
Истцы своевременного в течение двухнедельного срока после увольнения обратились в ОКУ «Центр занятости населения города Щигры и Щигровского района» и зарегистрированы в целях поиска работы в качестве безработных и состоят на регистрационном учете в качестве безработных до настоящего времени.
|
|
|
Расчеты задолженности ответчика по не выплаченным истцам денежным суммам, предусмотренным трудовым законодательством, прилагаются.
Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы, выходного пособия каждому из истцов был причинен моральный вред, выразившийся в том, что они на протяжении 2020 года были оставлены без средств к существованию, частичные выплаты заработной платы осуществлялись крайне нерегулярно, и истцы не могли обеспечить нормальные условия для проживания семьи. В период распространения коронавирусной инфекции и режима самоизоляции истцы при отсутствии возможности дополнительного заработка не имели денежных средств на покупку продуктов питания и необходимых лекарств.
С учетом длительности периода невыплаты заработной платы и существенного размера задолженности моральный вред в денежном выражении каждый из истцов оценивает в 50 000 руб.
В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
|
|
|
В силу с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Положениями ст.ст.21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частями 5,6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
|
|
|
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 142ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку предметом спора является нарушенные однородные трудовые права истцов, имеющие одно основание, и исковые требования предъявляются к одному ответчику, полагаем, что имеются основания в соответствии со ст. 40 ГПК РФ для рассмотрениянастоящих исковых требований в рамках одного судебного процесса.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.21, 22, 140, ч.1 ст. 178, ст. 236, 237 ТК РФ, ст. 40, 131-132 ГПК РФ,
ПРОШУ СУД:
1. Взыскать с ответчика в пользу Бородина Владимира Александровича невыплаченную заработную плату, компенсацию отпуска в размере 80 465 руб., выходное пособие в размере 22 887руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 057 руб. за период с 16.02.2020 по 19.03.2021, а всего на сумму 110 409 руб., продолжив взыскание компенсации с 20.03.2021 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
2. Взыскать с ответчика в пользу Ерохина Николая Ивановича невыплаченную заработную плату, компенсацию отпуска в размере 84 857 руб., выходное пособие в размере 24 400 руб.,компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 444 руб. за период с 16.02.2020 по 19.03.2021, а всего на сумму 116 701 руб., продолжив взыскание компенсации с 20.03.2021 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
3. Взыскать с ответчика в пользу Ботто Татьяны Васильевны невыплаченную заработную плату, компенсацию отпуска в размере 56 411 руб., выходное пособие в размере 19 181 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 073 руб. за период с 16.02.2020 по 19.03.2021, а всего на сумму 79 665 руб., продолжив взыскание компенсации с 20.03.2021 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
4. Взыскать с ответчика в пользу Михайловой Елены Анатольевны невыплаченную заработную плату, компенсацию отпуска в размере 92878 руб., выходное пособие в размере 20 441 руб.,компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 491 руб. за период с 16.02.2020 по 19.03.2021, а всего на сумму 119 810 руб., продолжив взыскание компенсации с 20.03.2021 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Приложение:
1. Документ, подтверждающий направление искового заявления ответчику
2. Копия паспорта Бородина В.А.
3. Копия трудовой книжки Бородина В.А.
4. Копия сведений о трудовой деятельности в отношении Бородина В.А.
5. Копия справки по форме 2-НДФЛ Бородина В.А.
6. Расчетные листки Бородина В.А.
7. Копия выписки о состоянии вклада Бородина В.А.
8. Копия уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Бородина В.А.
9. Расчет задолженности ответчика в отношении Бородина В.А.
10. Копия паспорта Ерохина Н.И.
11. Копия трудовой книжки Ерохина Н.И.
12. Копия сведений о трудовой деятельности в отношении Ерохина Н.И.
13. Копия справки по форме 2-НДФЛ Ерохина Н.И.
14. Расчетные листки Ерохина Н.И.
15. Копия выписки о состоянии вклада Ерохина Н.И.
16. Копия уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Ерохина Н.И.
17. Копия выписки из регистра получателей госуслуг в сфере занятости в отношении Ерохина Н.И.
18. Расчет задолженности ответчика в отношении Ерохина Н.И.
19. Копия паспорта Ботто Т.В.
20. Копия трудовой книжки Ботто Т.В.
21. Копия сведений о трудовой деятельности в отношении Ботто Т.В.
22. Копия справки по форме 2-НДФЛ Ботто Т.В.
23. Расчетные листки Ботто Т.В.
24. Копия выписки о состоянии вклада Ботто Т.В.
25. Копия уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииБотто Т.В.
26.Копия выписки из регистра получателей госуслуг в сфере занятости в отношении Ботто Т.В.
27. Расчет задолженности ответчика в отношении Ботто Т.В.
28. Копия паспорта Михайловой Е.А.
29. Копия трудовой книжки Михайловой Е.А.
30. Копия сведений о трудовой деятельности в отношении Михайловой Е.А.
31. Копия справки по форме 2-НДФЛ Михайловой Е.А.
32. Расчетные листки Михайловой Е.А.
33. Копия выписки о состоянии вклада Михайловой Е.А.
34. Копия уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Михайловой Е.А.
35. Копия выписки из регистра получателей госуслуг в сфере занятости в отношении Михайловой Е.А.
36. Расчет задолженности Михайловой Е.А.
37. Выписка из ЕГРЮЛ в отношении ответчика
38. Копия доверенности представителя
« » марта 2021
Представитель истцов по доверенности
___________________ /Иванов М.В.
Расчет задолженности по выплате заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы
Ерохина Н.И.
Задолженность по выплате заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия
В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год начислено к выплате заработной платы за вычетом НДФЛ = 263 779-34291=229 488 руб.
В соответствии с банковской выпиской о состоянии вклада фактически выплачено в качестве зарплаты за 2020 г. - 144 631 руб.
Задолженность по зарплате и компенсации отпуска =недоплаченная разница= 229 488 руб. - 144 631 руб.=84 857 руб.
| месяц | Начислено заработной платы | Сумма к выплате за вычетом НДФЛ | Фактическая оплата на карту |
| январь | 35 234.24 | 30 653.58 | 30 654.24 (24.03.2020) |
| февраль | 14 197 | 12 351,39 | 12 351 (24.03.2020) |
| март | 22 125 | 19 248.75 | 19 249 (24.04.2020) |
| апрель | 23 089 | 20 087.43 | 20 087 (30.06.2020) |
| май | 23 411 | 20 367.57 | 20 368 (01.12.2020) |
| июнь | 27 936 | 24 304.32 | |
| июль | 26 021 | 22 638.27 | 22 638 (24.12.2020) |
| август | 22 165 | 19 283.55 | 19 284 (14.12.2020) |
| сентябрь | 14 406 | 12 533.22 | |
| октябрь | 14 406 | 12 533,22 | |
| ноябрь | 12 130 | 10 553.10 | |
| декабрь | 7 910.87 | 6 881.70 | |
| Компенсация отпуска | 20 748 | 18 050.76 | |
| ИТОГО | 263 779,11 | 229 488 | 144 631 |
В соответствии с расчетным листком за декабрь 2020 начислено компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 24 400,7 руб.
Дата добавления: 2023-01-08; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!