Заработная плата и спрос на рабочую силу



ТЕМА 4. МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

Механизм функционирования рынка труда и его особенности

Спрос на рынке труда

Заработная плата и спрос на рабочую силу

Предложение труда: понятие и структура

Заработная плата и предложение труда

Научно-техническая революция и ее влияние на рынок труда  

Механизм функционирования рынка труда и его особенности

Важнейший компонент рынка труда – механизм его функционирования, иногда принимаемый за сам рынок труда. Но это далеко не так, ибо он не охватывает всего круга отно­шений, присущих рынку труда.

Механизм рынка труда – это взаимодействие и согласо­вание разнообразных интересов работодателей и трудоспо­собного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функ­ционирующей рабочей силы). Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию.

На рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного на­селения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохо­да и возможностей использовать свое время. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда показано на рис. 1.

Кривая предложения труда на рис. 1 направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

 

 

Рис. 1. Спрос и предложение на рынке труда

 

Напротив, кривая спроса на рис. 1 направлена вниз. При росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стои­мость изделий, создаваемых дополнительными трудовыми за­тратами, и уменьшается прибыль. Работодателям такая ситуа­ция невыгодна и они сокращают прием рабочих. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд. В том случае, когда цена труда может устроить и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок находится в рав­новесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. 1 показывает, что существует лишь одна цена, при ко­торой планы продавцов и покупателей совпадают – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Следователь­но, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения рабочей силы.

Как показано на рис. 1 при цене труда равной Wo рабо­тодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся рабо­чие места, а все работники, желающие получить работу, нахо­дят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне Wo. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Они появляются. Если под дей­ствием каких-либо факторов заработная плата станет выше Wo, например, достигнет уровня W2, то возрастет предложе­ние труда до уровня S2, а спрос сократится до величины D2. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы. Работодатели снижают их. И по­следние опускаются до уровня равновесия (Wo).

Если заработная плата ниже равновесной цены, например, равна Wb то появляется недостаток рабочей силы (спрос ра­вен Di, а предложение – S2). Спрос заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И, в конечном счете, заработная плата снова поднимется до уров­ня Wo. Заработная плата на уровне Wo становится домини­рующей, общепринятой, с которой должны считаться и рабо­тодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня) занятость. Так функ­ционирует механизм конкурентного рынка.

В основе функционирования рынка труда, как и других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спро­са и предложения – основной метод изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет следующие особенности,связанные с характером и спецификой воспроиз­водства рабочей силы:

1) неотделимость права собственности на товар – рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения спо­собностями к труду – рабочей силой, функционирующей в те­чение определенного времени. Но покупатель не просто поку­пает рабочую силу как один из многих товаров, а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свобод­ная личность, которые он должен соблюдать. За нарушение этих прав покупатель несет юридическую ответственность и может иметь экономические потери. Такого покупателя пра­вильнее называть нанимателем (работодателем);

2) имеет место относительно длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) по сравнению с рынком продовольственных товаров. Это обстоя­тельство откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в конкурентоспособности фир­мы. Работник как личность может сам контролировать качест­во своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять раз­ную степень лояльности к нанявшей фирме. Это тоже должен учитывать наниматель, управляя производством;

3) наличие большого числа институциональных структурособого рода (разветвленной системы законодательства, соци­ально-экономических программ, служб занятости, профессио­нальных союзов, объединений работодателей и т.д.) порожда­ет своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Поэтому необходима более детальная регламентация различ­ных сторон их деятельности;

4) высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально квалификационным уровнем ра­бочей силы, разнообразием технологий и организации труда, переходом к контрактной системе найма и т.д.;

5) своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обме­ном вещного товара. Процесс обмена рабочей силы по сравне­нию с обменом вещного товара начинается в сфере обращения товара – права пользования способностью к труду передаются покупателю, что фиксируется в контракте или коллективном до­говоре. Процесс обмена продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы, действительно­го труда на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства. Обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара. Из указанной особенности вы­текает два следствия: первое – рынок труда связывает между собой различные рынки; второе – реальная оплата труда осуще­ствляется в соответствии с конечными результатами, т.е. с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Спрос на рабочую силу как бы порождается последним, а потому называется производным;

6) для работника играет важную роль не денежные аспек­ты сделки, а именно:

- содержание и условия труда;

- гарантии сохранения рабочего места;

- перспективы продвижения по службе и перспективы про­фессионального роста;

- микроклимат в коллективе и т.д.

Взаимодействие факторов производства, формирование дохода и возмещение затрат функционирующей рабочей силы и средств производства в рыночной экономике на микроуров­не представлено в виде схемы на рис. 2.

 


 

Рис. 2. Взаимодействие факторов производства, формирование дохода и возмещение затрат в рыночной экономике на микроуровне

Спрос на рынке труда

         

Отношения собственности – это своего рода арена, на которой развертывается действие факторов, наполняющих реальным содержанием функционирование механизма рынка труда, формирующих различные конкретные ситуационные варианты спроса на рабочую силу и ее предложения и, следовательно, оказывающих определяющее воздействие на масштабы, уровень, формы, структуру и динамику безработицы.

Проблема уровня занятости трудоспособного населения страны и, следовательно, уровня безработицы возникает и существует в неразрывной связи со спросом на рабочую силу, поступающую на рынок труда. В силу этого анализ проблемы предполагает выяснение содержания данного понятия.

Спрос на труд (рабочую силу) можно определить как количество работников, которое готов нанять работодатель в данный период за определенную ставку заработной платы. Необходимо отметить, что спрос на труда как фактор производства является производным спросом.

Нанимателю работники нужны не сами по себе, а чтобы производить определенные товары и услуги. Спрос на труд определяется рядом факторов: объемом производства и его отраслевой структурой, степенью трудоемкости производства (характером применяемых технологий), ценой труда и др.

В количественном отношении спрос на труд отражает объем и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий и организаций разных форм собственности, выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства, в целях заполнения вакантных рабочих мест (как освобождающихся, так и вновь создаваемых) при данных объемах производства и уровне производительности труда.

Как уже отмечалось, спрос складывается из числа вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет работу. При изучении спроса на труд могут применяться различные показатели и характеристики спроса. Общий спрос характеризуется общим наличием и структурой рабочих мест в данной стране, эффективный спрос – численностью и структурой занятых в экономике (разница между общим спросом и излишней занятостью). Удовлетворенный спрос – это реализованный спрос. Неудовлетворенный спрос характеризуется данными о наличии, движении и структуре свободных рабочих мест и вакантных должностей по различным признакам (секторам и отраслям экономики, профессиям и требуемой квалификации, продолжительности предлагаемой занятости, уровню предлагаемой заработной платы и т. п.).

Величина удовлетворенного и неудовлетворенного спроса устанавливается на основе зафиксированного (а, значит, точно известного) числа нанятых за данный период работников, с одной стороны, и оставшихся рабочих мест – с другой.

Под потенциальным спросом понимается спрос с учетом возможных перспектив развития предприятий и организаций.

Структура спроса на труд определяется конкретными видами трудовой деятельности, которые осуществляются в организациях в соответствии с профилем и специализацией. В современный период структура спроса чрезвычайно сложна, поскольку в рамках общественного производства существуют десятки тысяч конкретных видов труда, причем их совокупность находится в непрерывном движении, постоянном изменении и обновлении.

В укрупненном плане, с точки зрения профессионально-квалификационного уровня нанимаемой рабочей силы, структура спроса подразделяется на следующие основные группы:

а) спрос на высококвалифицированную рабочую силу;

б) спрос на рабочую силу средней квалификации;

в) спрос на рабочую силу низкой квалификации;

г) спрос на неквалифицированную рабочую силу.

 

 

В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а в условиях низкого технико-технологического уровня производства превалирует спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный ручной труд.

В российской экономике интенсивно нарастает процесс вымывания квалифицированных работников из сферы производства и, следовательно, депрофессионализации рабочей силы. Сокращение численности квалифицированных рабочих в отраслях промышленности страны означает сдвиг в составе совокупной занятой рабочей силы в пользу работников средней и низкой квалификации, а также неквалифицированных рабочих. В структуре спроса, реализуемого через службу занятости, преобладает спрос на малоквалифицированную рабочую силу, тогда как среди ищущих работу по найму значительная часть – лица с высоким уровнем образования и профессиональной подготовки.

К основным факторам, определяющим динамику спроса на труд, относят динамику и структуру производства, кредитно-денежную и налоговую политику, развитие предпринимательства, текучесть кадров. 

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

– целевая функция фирмы – максимизация прибыли, т. е. предприятие стремится максимизировать свою прибыль;

– поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы производства – это труд и капитал;

– фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда;

– издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

В краткосрочном периоде предприятие располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора – труда. Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства – труда: Q = f (L, K), или  Q = f(L).

Прибыль предприятия равна p = TR – TC, где TR = Q×P;TC = wL.

Из условия максимизации прибыли следует: 

MRPL = w, т. е.предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате), или MPL = w/p, т. е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (MPL> w/p), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MPL< w/p), то работодателю выгодно уволить часть работников, т.е. сократить количество используемого труда до уровня, при котором предельный продукт будет равен предельным издержкам.

Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. На рис. 1 показана кривая предельного денежного продукта труда MRPL, которая получается умножением предельного физического продукта труда MPL при каждом данном объеме труда на постоянную цену продукта p (при условии конкурентного рынка благ). Кривая MRPL фактически является кривой спроса на труд, но кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта.

 

                       W

 

 

    

 

Рис 3. Кривая спроса на труд фирмы

 

В долгосрочном периоде труд и капитал – переменные производственные факторы. Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии. В долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала. В долгосрочном периоде спрос на труд более эластичен, чем в краткосрочном периоде.

Эффектом масштаба называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и соответственно изменением величины издержек производства.

Важным показателем при оценке спроса на труд выступает его эластичность.

Коэффициент эластичности спроса на труд показывает, на сколько процентов изменяется спрос на труд при изменении заработной платы на 1 %. Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производственного спроса Маршалла – Хикса. Они утверждают, что при прочих условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

1) выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;

2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства;

3) выше эластичность предложения других факторов производства;

4) большую долю издержки на данный вид труда составляют в общих издержках производства.

Первый закон – закон эластичности спроса по цене на производимый фирмой продукт. Этот закон связан с характером спроса на труд как производственного спроса и, следовательно, с тем, что при прочих равных условиях количество применяемого труда зависит от объема продукта, на который предъявляется спрос на рынке продукта. Этот закон в большей степени относится к эффекту масштаба, чем к эффекту замещения. Сокращение заработной платы снижает издержки и цены и вызывает увеличение спроса на продукт. Чем более эластичен спрос на продукт при прочих равных условиях, тем больше будет дополнительный продукт, потребленный рынком при каждом данном снижении цены продукта. В этих обстоятельствах существует больший эффект масштаба и, следовательно, более существенный рост спроса на труд. Эластичность спроса на труд фирмы будет выше, чем для отрасли в целом, и выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном.

Второй закон – закон замещения труда другими факторами производства. Можно ожидать, что эластичность спроса на труд будет выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, потому что технические возможности замещения факторов более благоприятны именно в долгосрочном периоде. Долгосрочный период определяется как период, в течение которого может изменяться капитал. Это является предпосылкой для замещения труда капиталом.

Третий закон – закон эластичности предложения других факторов производства. Если два фактора являются знаменателями, то повышение ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом при прочих равных условиях. Предположим, что эффект масштаба, снижающий объемы производства, незначителен, и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высокоэластично, то наблюдается эффект замещения. Если, наоборот, предложение капитала неэластично, тот же эффект замещения выражается в том, что изменения в наклоне изокосты будут не такими резкими. Аналогичные аргументы применимы, когда производство расширяется. Любое замещение капитала трудом, вызванное снижением заработной платы, столкнется с противодействующим эффектом, обусловленным расширением производства.

Четвертый закон – закон доли издержек на труд в общих издержках производства. Этот закон не абсолютен, он требует одного уточнения, касающегося эластичности замещения факторов производства. В приведенной формулировке этот закон выполняется, если эластичность замещения факторов производства меньше эластичности спроса на продукт. Если же эластичность замещения факторов производства больше эластичности спроса на продукт, то ситуация обратная: чем выше доля издержек на труд в совокупных издержках, тем ниже эластичность спроса на труд.

 

Заработная плата и спрос на рабочую силу

Заработная плата по характеру влияния на рынок труда, занятость и безработицу явление сложное и противоречивое, одновременно воздействующее на формирование спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы, т.е. выступает фактором двоякого, разнонаправленного действия. Кроме то­го, заработная плата существенным образом затрагивает эко­номические интересы основных контрагентов рынка труда – покупателей рабочей силы (предпринимателей) и ее продав­цов – наемных работников.

Рассмотрим связь заработной платы, ее величины и дина­мики с движением спроса на рабочую силу, т.е. проанализиру­ем проблему со стороны лишь одного из действующих на рынке труда лиц – предпринимателя.

Рабочая сила в рыночной экономике – это фактор произ­водства первостепенного значения; без этого фактора само про­изводство становится невозможным. Когда предприниматель решается начать выпуск какой-либо продукции, он должен выйти на рынок труда, чтобы приобрести этот фактор произ­водства в определенном количестве и требуемого качества.

Необходимость купли рабочей силы предполагает, что предприниматель (фирма), прежде чем появиться на рынке тру­да, должен определить цену спроса на труд, или ставку зара­ботной платы. В условиях совершенной конкуренции она определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. В точке пересечения кривых спроса и предложения возникает так называемая «равновесная цена труда», или средняя ставка заработной платы по каждому конкретному виду труда.

Однако исходить из предпосылки «совершенной конку­ренции», или чисто конкурентного рынка труда, значит исхо­дить из идеальных условий формирования цены рабочей силы, или заработной платы. В действительности таких условий ни­когда не существовало и не существует в настоящее время. Если бы такие условия существовали, предпринимателю не надо было заниматься проблемой определения цены спроса на труд, или ставки заработной платы. Для этого, по образному выражению П. Самуэльсона, ему достаточно было бы только прочитать утренние газеты, чтобы узнать, какими должны быть ставки заработной платы.

В действительности определение «цены труда» осуществ­ляется в условиях несовершенной конкуренции, происходя­щей под мощным воздействием таких факторов, как монопо­лия спроса на труд, монополия предложения труда, которую устанавливают сильные профсоюзы и, наконец, государствен­ное регулирование рынка труда, в частности, путем законода­тельства о минимальной заработной плате. Цена спроса на труд (ставка заработной платы) может определяться фирмой по каждому из используемых на предприятиях кон­кретных видов труда на основе концепций предельной произ­водительности и предельного продукта труда, т.е. исходя из расчетного соотношения этой цены и ожидаемой (прогнози­руемой) прибыли. Зависимость спроса фирмы на рабочую си­лу от величины и динамики заработной платы важнейший элемент рыночных отношений в сфере труда, определяющий, в конечном счете уровень и движение занятости и безработи­цы в экономике страны. Здесь возможны две основные ситуа­ции, имеющие принципиально важное значение.

Ситуация первая – высокая заработная плата. В работах западных экономистов высокий уровень заработной платы од­нозначно рассматривается как главная причина ограничения спроса фирм на рабочую силу, его падения и, следовательно, снижения уровня занятости трудоспособного населения, роста безработицы. Негативное воздействие высокой заработной платы на движение спроса на рабочую силу обусловлено за­коном спроса. Суть этого закона применительно к рынку тру­да сводится к следующему: чем выше цена товара рабочая си­ла, тем ниже спрос, и наоборот, чем ниже цена, тем выше спрос на данный специфический товар.

В приведенной формуле отчетливо выражена объективная взаимосвязь между заработной платой и прибылью, непосред­ственно воздействующая на масштабы и динамику спроса на рабочую силу. Заработная плата, рассматриваемая со стороны спроса на рабочую силу, существенным образом затрагивает экономические интересы фирмы, поскольку является опреде­ляющим компонентом издержек производства. В развитых странах Запада ее удельный вес в стоимости продукта состав­ляет 65-70%, а ее доля в национальном доходе достигает 80%. При столь высокой доле заработной платы в стоимости про­дукта любое ее повышение существенно увеличивает издерж­ки производства, что неизбежно ведет к сокращению прибы­ли, сжатию инвестиционного процесса и, как следствие, к падению спроса на рабочую силу со стороны фирм, увольне­ниям, росту безработицы.

Однако действие закона спроса применительно к рынку труда не столь однозначно, как это представляется на основе формально-логического подхода. Высокая заработная плата или цена спроса на специфический товар рабочую силу влечет за собой не только негативные последствия.

Во-первых, повышение заработной платы означает рост покупательной способности наемных работников (основной массы потребителей производимых в обществе товаров и услуг). Это увеличивает объем реализации продукции фирм, максимизацию прибыли, в результате увеличивается спрос на рабочую силу.

Во-вторых, между повышением заработной платы и паде­нием спроса на рабочую силу существует определенный вре­менной лаг. Прежде чем начнется падение спроса на рабочую силу, заработная плата в своем повышательном движении должна пройти определенную дистанцию. Эта дистанция изме­ряется эффективностью (прибыльностью) деятельности фирмы. Падение спроса на рабочую силу не произойдет, пока повыше­ние заработной платы не достигнет (в рамках цены производи­мого фирмой продукта) определенного пункта, за которым на­чинается (если рост заработной платы не будет остановлен) сокращение прибыли фирмы. Речь идет о соотношении парал­лельно происходящих движений заработной платы наемных работников и стоимости предельного продукта их труда. Суть этого соотношения такова: заработная плата может повышаться (а в производство будут вовлекаться дополнительные работни­ки, т.е. будет происходить расширение спроса на рабочую силу) до тех пор, пока ее величина не окажется на одном уровне с ве­личиной стоимости предельного продукта труда. Равенство ме­жду величиной заработной платы и величиной предельного продукта в денежном выражении и есть та критическая точка, за которой (если наем дополнительных работников будет про­должен и связанные с этим предельные издержки будут возрас­тать) начинается падение спроса фирмы на рабочую силу, со­кращение занятости. Строго говоря, спрос на рабочую силу (соответственно увеличение суммы выплачиваемой заработной платы) может быть продолжен и за этим пунктом, но тогда нач­нется убывание предельного продукта; производство станет не­выгодным и в дальнейшем будет прекращено.

В реальной действительности постоянно существует (с Учетом всех факторов роста эффективности производства, прежде всего производительности труда) возможность увеличения спроса фирм на рабочую силу при повышающемся уровне заработной платы. Это убедительно подтверждает по­лувековой опыт послевоенного экономического развития за­падных стран, где заработная плата, как номинальная, так и реальная, растет, и одновременно повышается уровень занято­сти трудоспособного населения, а безработица, как правило, удерживается в пределах социально приемлемой нормы.

Ситуация вторая – низкая заработная плата. Роль низкой заработной платы в формировании спроса на рабочую силу сложна и противоречива. Понижение уровня оплаты труда не влечет за собой автоматически расширения спроса на рабочую силу. Это доказал Дж.М. Кейнс, сделавший обоснованный вы­вод: сокращение денежной заработной платы необязательно приведет к увеличению занятости.

Возможности расширения спроса на рабочую силу благодаря понижению заработной платы существенно ограничиваются факторами экономического, социального и правового характера.

Во-первых, спрос на рабочую силу величина производная, зависимая от спроса на продукцию фирмы, а объем последне­го, в свою очередь, зависит от покупательной способности по­требителей, основную массу которых составляют наемные ра­ботники. Поэтому снижение заработной платы означает падение покупательной способности указанной группы потре­бителей и, следовательно, уменьшение емкости внутреннего рынка со всеми вытекающими отсюда негативными для про­изводителей последствиями – затруднением в сбыте продук­ции, сокращением массы и падением нормы прибыли.

Во-вторых, понижение заработной платы неизбежно на­талкивается на противодействие объективных требований воспроизводства рабочей силы. Заработная плата, как извест­но, есть цена специфического товара – рабочей силы. Вели­чина этой цены в каждый данный момент должна быть достаточной для удовлетворения материальных и нематериальных потребностей наемного работника и членов его семьи, т.е. для осуществления процесса воспроизводства рабочей силы. Све­дение заработной платы до минимального уровня подорвет процесс воспроизводства рабочей силы нормального качества (точнее, высокого качества, что является объективным требо­ванием научно-технического прогресса) и в конечном счете приведет к падению эффективности производства.

В-третьих, низкая заработная плата разрушает мотивацию к высокопроизводительному труду наемных работников, под­рывает их заинтересованность в труде, в наращивании трудо­вых усилий; порождает равнодушное, подчас недобросовест­ное отношение к труду; ослабляет дисциплину труда; вызывает высокую текучесть рабочей силы, что наносит нема­лый экономический ущерб хозяйственной деятельности фирм.

В-четвертых, низкий уровень заработной платы, откры­вающий возможность снижения издержек производства и максимизации прибыли, «подогревает» склонность предпри­нимателей к расширению спроса на рабочую силу, но не сти­мулирует предложения рабочей силы, напротив, сжимает его.

Понижение заработной платы, достигнув критического уров­ня, неизбежно порождает и усиливает отток рабочей силы с предприятия, масштабное сокращение занятости и, если этот процесс не будет остановлен, может завершиться полным пре­кращением производства.

В-пятых, в индустриально развитых странах Запада велика роль государственного регулирования сферы трудовых отно­шений, одним из основных элементов которого является зако­нодательство о минимальном уровне оплаты труда. Этот уро­вень достаточно высок – от 40 до 50% средней заработной платы, выплачиваемой работникам в обрабатывающей про­мышленности – ведущей отрасли экономики. Покупатель ра­бочей силы и ее продавец, вступающие в отношения на рынке труда, не вправе нарушить требования этого закона, создающего надежную социальную защиту лиц наемного труда от произвола работодателей и попыток понижения оплаты труда за пределы установленного законом минимума даже под бла­говидным предлогом расширения спроса на рабочую силу, обеспечения занятости и сокращения безработицы.

В-шестых, следует особо указать на чрезвычайно важную роль профсоюзов в защите прав наемных работников по всем ас­пектам трудовых отношений, включая, вопросы оплаты труда. Фирма до выхода на рынок труда должна определить цену своего спроса на труд (рабочую силу), т.е. установить ставки заработной платы по конкретным видам труда, для выполнения которых она намеревается нанять определенное количество работников тре­буемых специальностей. Но на рынке труда с заранее установ­ленными ставками заработной платы происходит существенная трансформация. Дело в том, что спрос отдельной фирмы состав­ляет лишь незначительную долю общего объема предложения рабочей силы. Поэтому влияние фирмы на величину заработной платы в ее конечном варианте оказывается относительным. На практике средняя рыночная ставка заработной платы по каждому из конкретных видов труда, на которые предъявляется спрос, ус­танавливается на уровне отрасли, а не на уровне фирмы. Пред­ложение труда – категория отраслевого уровня, комплекса от­раслей или экономики в целом, а отнюдь не уровня фирмы. Под воздействием факторов рыночного и нерыночного характера для отдельной фирмы средняя рыночная ставка заработной платы выступает как величина фиксированная, установленная на уров­не отрасли, т.е. за пределами фирмы, и выступающая по отноше­нию к ней как величина императивная, обязательная к исполне­нию. Изменение данной величины заработной платы в сторону понижения невозможно без согласия отраслевого профсоюза. У современных профсоюзов достаточно сил и средств для воздей­ствия на спрос и на предложение рабочей силы. Профсоюзы спо­собны защищать экономические интересы наемных работников, добиваться повышения оплаты труда (причем не только для членов профсоюзов, но и для большинства неорганизованных рабочих) и не допускать ее понижения вопреки стремлениям пред­принимателей. В этих условиях попытки снижения заработной платы могут привести к нарастанию социальной напряженности в трудовых коллективах, вызвать протест рабочих в форме забас­товок, способных принести предприятиям и фирмам ощутимые экономические потери. Не случайно Кейнс еще в 30-х гг. преду­преждал о нежелательности и даже опасности снижения денеж­ной (номинальной) заработной платы и не возражал против сни­жения реальной заработной платы (путем повышения цен) наемных рабочих.

Изложенный выше материал позволяет сделать следую­щие выводы:

1) в странах Запада с эффективной рыночной экономикой минимальная заработная плата, законодательно установ­лена на весьма высоком уровне. Она выполняет важные социально-экономические функции, выступая в качестве социальной меры (критерия) в системе обеспечения мате­риального благосостояния членов общества;

2) соблюдение законодательства о минимальной заработной плате обязательно для всех участников рыночных отноше­ний в сфере труда– для покупателя рабочей силы (на стороне спроса) и для ее продавцов (на стороне предложе­ния рабочей силы);

3) политика решения проблем экономического развития, в частности, проблемы занятости и безработицы, на базе низкого уровня оплаты труда, т.е. дешевого и малоэффек­тивного труда, характерная черта экономически слабораз­витых стран, а не высокоразвитых государств с давно сло­жившейся рыночной экономикой.

Проблемы занятости и безработицы трудоспособного на­селения России и снижения безработицы до минимального, социально приемлемого уровня нельзя решить уменьшением заработной платы или сохранением ее низкого уровня.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 98; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!