Человеческий капитал фирмы, как совокупность потенциала занятых и рутин
Человеческий капитал – это мера, воплощенная в человеческой способности приносить доход.
Он формируется как врожденный и благоприобретенный. Расходы, связанные с формированием этого капитала, несут работники, работодатели и государства. Среди инвестиций в этот капитал различают расходы на образование, здравоохранение и мобильность работника. Инвестиции в этот капитал приносят работникам доход. Надо сопоставлять размер инвестиций в него и поток получаемых человеком доходов. От этого зависит принятие рациональных решений по поводу того, вкладывать в этот капитал средства или нет.
Человеческий капитал фирмы характеризуется как количество потенциала занятых и рутин. В свое время этой проблемой занимались Уинтер и Нельсон. Учитывая их исследования, ввели понятие рутины. Это то, что сохраняется, поддерживается , развивается на фирме, т.е. что является ключом для ее выживания. Рутина – своеобразная «память», в которой хранится самая основная информация о фирме. В это понятие входят:
-стиль управления
-атмосфера взаимоотношений внутри коллектива
-традиции.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 769; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!