Структура кадров на предприятии

Рынок труда, особенности его функционирования в России

Тип лекции: текущая

План:

Характеристика рынка труда России

Структура кадров на предприятии

Производительность труда

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Характеристика рынка труда России

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми).

Рынок труда имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизическими, социальными, культурными, религиозными, политическими.

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость большую, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования производственных фондов.

Безработица –это не занятость в сфере народного хозяйства трудоспособного населения, желающего иметь работу. Трудоспособное население – все те, кто по возрасту и состоянию здоровья способен работать в народном хозяйстве (мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет). Безработица является результатом несоответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением.

Различают несколько видов безработицы:

1. Фрикционная безработица – она охватывает людей, которые ищут работу и могут ее получить в ближайшем будущем. Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, в какой-то момент времени некоторые люди оказываются в положении «между работами». Одни добровольно меняют работу, другие ищут новую работу из-за увольнения, третьи временно теряют сезонную работу (например, в строительстве из-за плохой погоды, в сельском хозяйстве – здесь объемы и виды работ особенно связаны со сменой периодов времени года). Есть также категории населения, прежде всего молодые люди, которые впервые ищут работу. Когда все эти люди найдут работу или возвратятся на старую после временного увольнения, другие «искатели» работы и временно уволенные работники заменят их в общей совокупности безработных. Поэтому, хотя конкретные люди, оставшиеся без работы по тем или иным причинам, сменяют друг друга из месяца в месяц, данный тип безработица остается.

Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной. Последнее связано с тем, что многие работники, добровольно оказавшиеся «между работами», переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для работников и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший совокупный объем товаров в обществе.

2. Структурная безработица –с течением времени в структуре производства, в технологиях, в структуре потребительского спроса происходят изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие виды профессий, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает структурная безработица, связанная с тем, что рабочая сила реагирует медленно на подобные изменения и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. В результате оказывается, что у некоторых работников нет таких навыков, предлагая которых можно быстро найти работу; их навыки и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии, в средствах производства, в структуре потребительского спроса. Структурная безработица часто является следствием научно-технической революции, приводящей к отмиранию ряда профессий и возникновению новых, требующих специальных знаний, более высокого уровня образования. Например, высококвалифицированные стеклодувы в свое время остались без работы вследствие изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Обувщик, оставшийся без работы из-за конкуренции импортной продукции, не может стать, например, программистом на компьютере, не пройдя серьезной переподготовки.

Границы между фрикционной и структурной безработицы четко не определены. Существенное различие состоит в том, что у фрикционных безработных есть навыки, с помощью которых они могут получить работу, а структурные безработные не могут сразу ее получить, они должны предварительно пройти подготовку. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная безработица – более долговременная и поэтому считается более серьезной.

3. Циклическая безработица –она возникает в периоды общего экономического спада, падения общего объема производства и проявляется в превышении предложения рабочей силы над спросом на нее во всех отраслях и регионах страны. Это наиболее тяжелый вид безработицы.

4.Существует также скрытая безработица – она заключается в том, что специалисты выполняют работу, требующую гораздо меньшей квалификации, чем та, которой обладает данная рабочая сила. Скрытая безработица может переходить в открытую.

На нашей планете живет более 6 млрд. чел. (каждый год население человечества увеличивается почти на 100 млн.), Более 3 млрд. составляют нетрудоспособные – дети, старики, инвалиды. Теоретически на рынке труда способны предложить свои услуги примерно 3 млрд. человек. Почти каждый третий из трудоспособных в мире, либо не имеют работы вообще, либо перебиваются случайными заработками. На индустриально развитые государства приходится свыше 50 млн. безработных.

В нашей стране проблема безработицы также стала актуальной. Необходимо предпринимать комплексные меры, чтобы ослабить напряженность сегодняшней ситуации на рынке труда.

Регулирование рынка труда.

Важную роль в регулировании рынка рабочей силы должны играть биржи труда – районные, городские, областные.

Городская биржа труда –это государственное учреждение, осуществляющее регулирование занятости населения.

Биржа обеспечивает прежде всего материальную поддержку рабочей силы, на занятой в производстве. Частично затраты на эти цели могут компенсироваться за счет общественных оплачиваемых работ. Достижения соответствия профессионально-квалификационной структуры свободной рабочей силы структуре потребностей в ней обеспечивается система профессионального образования различного уровня, повышения квалификации и переподготовки кадров. Таким образом, биржа труда выполняет функции сохранения и социальной поддержки временно свободной рабочей силы в соответствии с потребностями производства и собственно рыночные функции – перераспределения и трудоустройства людей. Особое внимание должно уделяться межрегиональному перераспределению, обеспечению кадрами предприятий, расположенных в

районах нового хозяйственного освоения, в отдельных от центра России районах. Стимулирование притока людей в эти районы должно обеспечиваться, прежде всего, за счет повышения материального вознаграждения, а также путем создания нормального условия проживания.

Регулированием рынка рабочей силы занимаются различные органы государственной власти: Госкомитет РФ по занятости населения, центры занятости населения в краях, областях, районах и городах (биржи труда). Основными направлениями регулирования рынка рабочей силы для органов занятости являются: анализ рынка труда, разработка программ занятости, профориентация населения, информационное обеспечение, профессиональная подготовка незанятого населения, трудоустройство, социальная зашита населения, финансовое обеспечение, международные аспекты регулирования рынка рабочей силы.

Поскольку рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении, то большое значение для него имеет воспроизводство рабочей силы. В последние годы в России происходит нарушение воспроизводства рабочей силы, что является непосредственной причиной сокращения численности населения, снижения уровня жизни, доходов и занятости населения. В стране резко возросла смертность, продолжительность жизни составляет 57 лет у мужчин и 71 год у женщин.

Поэтому задача воспроизводства рабочей силы занимает первое место. В механизме воспроизводства выделяется три уровня: индивидуальный, уровень предприятия и макроуровень, или уровень общества в целом.

Воспроизводство рабочей силы индивидуального работника включает в себя стоимость жизненных средств, которые необходимы для нормальной материально-экономической жизни самого работника, его семьи, для получения образования и для нормальной духовной жизни. Между тем современный уровень заработной платы в России не позволяет работнику возместить все перечисленные компоненты воспроизводства рабочей силы, потому что уровень реальных доходов ниже нормального уровня выживания.

Воспроизводство рабочей силы на предприятии заключается в создании нормальных условий труда и отдыха, профессионального роста работников, повышения их квалификации и т.д.

Воспроизводство рабочей силы - это проблема и макроэкономическая. Забота о количественном и качественном росте рабочей силы, ее распределении и перераспределении - прямая обязанность государства.

Величина рынка труда определяется трудовыми ресурсами той или иной страны. Трудовые ресурсы России представляют собой трудоспособное население: мужчины в возрасте 16-60 лет и женщины 16-55 лет, подростки 14-16 лет и фактически работающие пенсионеры, кроме неработающих инвалидов 1 -и и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Структура кадров на предприятии

Трудовые ресурсы, работающие на предприятии и оформившие с ним трудовые отношения, являются кадрами предприятия. Трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема, которая охватывает широкий круг вопросов, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, разрешением конфликтных ситуаций, возникающих в коллективе.

Весь кадровый персонал промышленного предприятия подразделяется на списочный, промышленно-производственный (ППП) и непромышленный.

Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу сроком на один день и более. Он учитывает каждый день и включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (командировки отпуска и др.), не явившихся по болезни, работающих неполный рабочий день. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно.

Промышленно-производственный персонал (ППП) занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства. Это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских отделов и др.

К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах.

В зависимости от характера выполняемых функций промышленно-производственный персонал делится на следующие категории:

- рабочие, непосредственно занятые в создании материальных ценностей, а также участвующие в ремонте и уходе за оборудованием, производящие перемещение предметов труда;

- ИТР и служащие, в составе которых руководители предприятия, специалисты, работники, имеющие высшее или среднее образование; другие служащие; работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание;

- ученики;

- охрана;

- МОП.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, которая может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация.

Каждая отрасль производства в связи с разделением труда и наличием в производственном процессе различных видов работ характеризуется делением рабочих по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия характеризует определенный вид работы в одной из отраслей производства и требует особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения. Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли производства. Например, профессия слесаря делится на специальности: слесарь-сборщик, слесарь-инструментальщик. В связи с разделением труда, научно-техническим прогрессом возникают новые профессии, а внутри них - новые специальности.

Перечни профессий и специальностей закреплены в тарифно-квалификационных справочниках, которые формируются, как правило, по отраслям промышленности.

Профессионально-квалификационный состав основных производственных рабочих обычно специфичен для каждой отрасли. Сталевары и прокатчики в металлургии, ткачи и прядильщики в текстильной промышленности - все они отличаются характером осуществляемых работ и требуют специальной подготовки.

Под квалификацией понимается совокупность знаний и умений выполнять работы разной сложности. Чем выше технический уровень производства, сложнее система машин, тем выше требования к квалификации рабочего. В деятельности рабочего высокой квалификации возрастает доля умственного труда.

По уровню квалификации рабочие промышленности делятся на четыре группы:

-неквалифицированные,

-малоквалифицированные,

-квалифицированные

-высококвалифицированные.

К первой группе относятся рабочие, не имеющие никакой специальной подготовки. Малоквалифицированные заняты на работах, для выполнения которых специальная подготовка обеспечивается в течение нескольких недель. Квалифицированные рабочие требуют для своей подготовки длительного периода времени (до 2 лет). Высококвалифицированные рабочие обладают знаниями и умениями, приобретенными в течение многих лет обучения и производственной работы.

Для определения квалификационного уровня специалистов и руководителей используются квалификационные справочники, должностные инструкции. Проверка соответствия квалификации кадров предъявляемым требованиям проводится в процессе их аттестации.

Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Для анализа изменения численности и состава персонала используются различные показатели.

Показатель среднесписочной численности работников (Р) определяется по формуле:

Р=1/2Р1+Р2+Р3+…+Р11+1/2Р12, где

Р1, Р2, Р3...Р11, Р12, - численность работников по месяцам.

Коэффициент приема кадров (КПР) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности за тот же период:

Кпр = Рп ,где

Рп - численность принятых работников, чел;

Р - среднесписочная численность, чел.

Коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам к списочной численности работников за тот же период:

Кв = Рув, где

Рув - численность уволенных работников, чел;

Р - среднесписочная численность, чел.

Коэффициент текучести кадров (К) рассчитывается отношением числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников за тот же период:

Км=Ру, где

Ру - численность уволенных, чел;

Р - среднесписочная численность, чел.

Производительности труда

Производительность труда - это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для оценки плодотворности трудовой деятельности работников - главной производительной силы общества. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, так как сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих" или в единицу времени производится больше продукции.

Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том. что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда в виде сырья, материалов, топлива, электроэнергии, амортизационных отчислений) возрастает, но так, что общая сумма затрат труда, заключающаяся в единице продукта, сокращается.

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу, и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для экономики страны. Дело в том, что масса производимой продукции и национального дохода увеличивается в результате действия двух факторов: роста численности работников и роста производительности труда. Однако увеличение числа трудоспособного населения в настоящее время в России ограничено. Но даже если бы и была возможность неограниченного вовлечения в производство новых работников, такой путь развития неэффективен и неприемлем для современного этапа. Поэтому основным источником экономического роста является производительность труда.

Рост производительности труда ведет к снижению себестоимости продукции. Использование в производстве достижений научно-технического прогресса способствует экономии как живого труда (зарплата), так и прошлого (материальных ресурсов).

Различают производительность:

-общественного труда,

-локальную,

-индивидуальную.

Производительность общественного труда определяется как отношение национального дохода к численности работников материального производства. Локальная производительность - это средняя производительность труда работающих, рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

Производительность индивидуального труда отражает производительность конкретных категорий работников на предприятии (слесаря, сварщика и т.д.).

Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 37; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!