Тема: «Формы и системы оплаты труда»

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Согласно выданного преподавателем индивидуального варианта задания (см. Приложение 1) произвести расчеты и сделать выводы.

Постановка задачи:

Рабочий разряда «Р» за месяц при нормативном фонде рабочего времени (расчетной норме рабочего времени) 170 часов отработал 160 часов и изготовил «N» единиц продукции при нормативной трудоемкости «t» часа. Определите размер заработка рабочего по различным системам оплаты труда:

1) прямой сдельной;

2) сдельно-премиальной (действующим в организации премиальным положением предусмотрена премия за выполнение нормы выработки в размере 30 %, за каждый процент перевыполнения нормы выработки в размере 0,5 %);

3) сдельно-прогрессивной (на предприятии предусмотрена шкала роста сдельной расценки – см. табл. 1).

4) прямой повременной;

5) повременно-премиальной (размер премии равен 30 % к тарифной части зарплаты за отработанное время).

Таблица 1 - Шкала изменения сдельной расценки

Процент выполнения нормы выработки, %	Процент роста сдельной расценки, %
до 100 101–109 110–119 120–129 130–139 свыше 140	100 105 110 115 125 140

Последовательность выполнения задания:

1. Определяется заработок рабочего по пяти системам оплаты труда (тарифный коэффициент и тарифную ставку первого разряда принимать равными их значениям на момент решения задачи).

2. На основании проведенных расчетов делается вывод по задаче.

Методика решения:

1) При прямой сдельной оплате труда заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или обработанных единиц продукции:

ЗП = Р_СД ∙ N, (1)

где Р_СД – сдельная расценка одного изделия;

N – выработка рабочего.

Для установления сдельной расценки необходимо знать:

· разряд работы,

· норму времени (количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или операции) или норму выработки (объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени – час, смена, месяц).

Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда работ и нормы времени:

Р_СД = Т_СЧ ∙ Н_ВР, (2)

где Р_СД – сдельная расценка,

Т_СЧ – часовая тарифная ставка разряда, к которому отнесена данная работа;

Н_ВР – норма времени на изготовление одного изделия в часах.

Часовая тарифная ставка определяется по формуле:

, (3)

где - тарифная ставка 1-го разряда в месяц;

ФРВ_норм – нормативный фонд рабочего времени.

2) Сдельно-премиальная система – это прямая сдельная система, дополненная премированием за достижение определенных производственных показателей.

3) При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным:

ЗП = N_H × Р_БАЗ+ ΔN × Р_БАЗ× k_ПОВ, (4)

где N_Н – выработка рабочего в пределах норм;

Р_БАЗ – базовая расценка;

ΔN – выработка рабочего сверх базовых норм;

k_ПОВ – коэффициент увеличения сдельной расценки.

4) Зарплата при прямой повременной системе определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной рабочему тарифной ставки:

. (5)

5) При повременно-премиальной системе к зарплате, начисленной по прямой системе, добавляется премия за достижение определенных показателей работы.

Задание 4

Тема: «Инвестиции и инвестиционная деятельность организации»

Согласно выданного преподавателем индивидуального варианта задания (см. Приложение 1)произвести расчеты и сделать выводы.

Постановка задачи:

Рассматривается предложение разово инвестировать «К» млн. руб. на срок «t» лет при условии получения ежегодного дохода в сумме «Д» млн. руб., начиная со следующего за инвестированием года. Банковская процентная ставка равна «r» %.

Последовательность выполнения задания:

1.Рассчитать динамические показатели эффективности инвестирования средств: чистый дисконтированный доход (ЧДД), динамический срок окупаемости проекта (Ток), индекс доходности (ИД), внутреннюю норму доходности (ВНД).

2. Графически представить рассчитанный срок окупаемости и зависимость ЧДД от банковской ставки процента.

3. Сделать вывод по полученным результатам.

Методика решения:

1. Расчет чистого дисконтированного дохода оформить в виде таблицы 7.

Для заполнения таблицы вначале определяется коэффициент дисконтирования по формуле:

, (6)

где r – банковская ставка процента,

tн – начальный период осуществления проекта;

tр – расчетный период.

Таблица 7 – Чистый дисконтированный доход при ставке «r»%

Показатель	Горизонт расчета (t)						Итого
Показатель	1	2	3	4	5	…	Итого
1. Инвестиции Кt
2. Прибыль Pt
3. Коэффициент дисконтирования dt
4. Kt·dt
5. ∑ Kt·dt
6. Pt·dt
7. ∑Pt·dt
8. ЧДД (стр.7 – стр.5)

Чистый дисконтированный доход определяется по формуле:

. (10)

Оценка целесообразности инвестирования по показателю ЧДД:

– если ЧДД > 0, инвестирование целесообразно;

– если ЧДД < 0, инвестирование нецелесообразно;

– если ЧДД = 0, инвестору безразлично вкладывать средства или нет.

2. Динамический срок окупаемости определяется по формуле:

, (11)

где t – последний год горизонта расчета, в котором ЧДД _t < 0;

ЧДД_t – значение ЧДД, соответствующее году «t», (ЧДД _t < 0);

ЧДД _t₊₁ – значение ЧДД в году «t + 1», (ЧДД_t₌₁> 0).

3. Индекс доходности находится по формуле:

, (12)

где ДИ – дисконтированная стоимость инвестиций за весь горизонт расчета.

Инвестиционные проекты эффективны при ИД более 1.

4. Внутренняя норма дохода может быть рассчитана по формуле:

. (13)

Чтобы воспользоваться этой формулой нужно рассчитать, чему равен ЧДД при ставке r₂. Ставку r₂ выбирают при этом следующим образом:

- если ЧДД₁>0, то r₂> r_1;

- если ЧДД₁<0, то r₂< r₁.

5. После выполненных расчетов строится два графика. Первый: по оси X отлаживают года (t), по оси Y – значения ЧДД. Второй график: по оси X отлаживают значения банковской ставки процента (r), по оси Y – значения ЧДД.

Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 710; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!